很多企业的招聘回复时间都很长的主要原因就是没有遇到合适的人选。1.能力不合适

我这些年做面试官,在每次面试后,无论是否录用都会告知应聘者如果合适的话,5个工作日内会有电话通知。当有招聘需求时,人力资源有时候在一周时间内会安排5-6个左右的人来面试。当这些人都面试完成后,根据面试完成的评估表,来通知合适的人员。而能力不合适的人就不会等到电话,这也是很多人觉得招聘回复时间长的原因之一。2.薪酬不合适

有的应聘者能力很好,但是要的薪资过高。如果应聘者都与总监级别的人交谈过但是没有得到通知的话,很有可能就是薪酬不合适。这种情况下,公司会暂定这个人,但是不通知入职。再面试几个人之后,再次衡量暂定人员的薪酬。如果真的非常满意的情况下,才会和应聘者讨论薪资。所以我们在应聘的时候,最好不要把薪资咬的太死,给出一个灵活的区间更好些。3.走流程时间长

有些岗位虽然把招聘信息挂了出去,但是并不急于一时。这种岗位或者带有推广公司的性质,或者时公司内部的人员配置流程还没有走完。有些大公司,如腾讯就会有这样的情况。我一个朋友应聘腾讯的某个岗位3个月后,也没有通知是否录用。他听说是在走内部流程,最后的结果也不知道会是怎样,当然也可能就是面试失败了。

以上三种情况是我和我身边的朋友遇到的,希望能完整的回答题主的问题。

一周内给答复基本没戏 一周内给答复基本没戏,在求职面试的时候hr最看重的是个人能力,不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。 一周内给答复基本没戏1 其实,这都是他们的常规说辞。 判断面试是否凉凉的根本在于, 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。 面试结束后,HR为什么要说一周内给通知? 如果面试的多了,你就会发现一个现象: 凡是让你一周内等结果的,到最后都没有结果。 说得稍微直白些就是,间接的拒绝你。 因为这一周的时间,用人单位可以有更多的选择和比较。 当然也有一种原因是,应聘该单位的候选人非常多,没有形成最终的反馈意见。 而一周的时间,正好可以让用人单位有更好的决策时间。 一般而言,只有大公司出现这种情况居多。 如果只有个别应聘者求职同一个岗位,HR还说一周给结果,大概率是机会不大。 候选人要如何判断面试是否凉凉? 面试过程中,如果面试官跟你聊的非常不错,也表现出真心想要你的意思。 他一般都会主动向你问这些问题: 你有找到满意的offer吗? 你最近的工作找的怎么样了? 你大概能什么时候入职? 你对薪资待遇有什么要求? 如果只是冷冰冰的闲聊几句,很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。 面试本就是一个匹配的过程,更是相互选择的过程。 不用特别刻意去在乎面试结果,要让自己有更多的选择。 如果你非常想应聘一家公司,肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。 一个优秀的.应聘者,应该是让自己保持足够的信心应对机会,而不是苦等别人给的结果。 与其苦等没有把握的结果 不如让自己有更多的选择 最近看到一个非常有趣的新闻: 网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生? 这位网友大致内容表达如下: 在我手里已经有了另一家offer的情况下,字节告诉我终面通过,在我表达出愿意选择字节以后,字节hr却说暂时不能发offer,并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的!”为由,让我放心拒绝另一家公司,因为另一家要求的入职日很近,而出于对字节跳动这样一家大企业的信任,再加上确实比较喜欢那个项目,也去公司见过制作组成员,我没有犹豫的空间,只能照做。 随后,噩梦开始了,字节hr开始频繁失联,此时面试的项目组成员加了我微信,替我转达想法并且安抚我的情绪,期间我去字节附近找好租房,想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我,在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后,我又等了一星期,昨天,忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复,终于hr和我说了实话,流程卡住,不一定能发,今天我再去问,变成了“确实发不下来”。 期间拖了我长达一个月时间,另一家的岗位已不再招人,项目组成员告诉我hc卡住,无能为力,我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人?只是为了hr的业绩是吗?甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”,这周却连续多次不回复消息,如果不是我态度坚决要求答复,hr还是继续不打算搭理我。 我吐了,惨遭了社会的毒打,我也不知道怎么描述我的心情了。 从网友的表达来看,他愤恨的是HR口头打包票给发offer,苦等一个月却被放鸽子。 如果面试过程中,有HR说“确定”“给发offer”“保证”,应聘者要有自己的认知。 千万不要相信任何人嘴上的打包票,毕竟扯皮推诿的事非常之多。 HR只是负责招聘环节,终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。 HR说一周内给结果,就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较,才会给最终的反馈。 所以没看到offer前,不要随随便便拒绝其他工作机会。 1、二面或者三面,HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周,时间越长变数越大。 2、手头有多家offer的情况下,别急着拒绝,适当的给自己点时间缓冲和比较。 3、遇到不靠谱的,比如像这位网友除了自媒体发声,好像真的别无选择。 一周内给答复基本没戏2 如果你面试的多了,你会发现一个规律: 凡是说一周之内给你结果的, 大部分到最后都没等来结果。 你知道为什么么? 如果对方真心想要你,他的话术大概是: 1、最近工作找的怎么样了? 2、你大概什么时候可以来入职? 3、甚至他会给你谈谈钱 面试是一种匹配, 匹配就需要判断录用决策, 一个有效的录用决策, 除了面试时给你谈的各项能力, 入职时间,钱,你对公司的个人意愿 如果这些都没给你谈, 就让你回去等机会, 大概率是根本没看上你。 你需要尽快的去找各种机会。 如果你真心想进入一家公司, 最佳的准备不是在面试时,而是面试前 精准了解他们的行业,业务,岗位胜任力 从而构建谈判策略。 一个有效的谈判高手,不是谈完了苦等机会,而是谈之前就构建出来了十足的信心!

国企招聘流程要多久需要视情况而定,因为每个企业流程不一样,会分为校园招聘和社会招聘,时间通常7天到半年的时间不等。每年3月的春招和7月的秋招会以校园招聘为主。

首先国企招聘信息都很杂,都是发布在自己官网的,如果你没时间去留意,很多时候是注意不到的。你可以看看专门的国企招聘信息,这方面还是有用的,当然自己也要多留心意向单位。

国企面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力,正所谓物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,这是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈和观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质。

有些国企相对于来说会更严谨,而且大部分会在入职前进行一定的信息核查。比如背景调查当然调查的项目与范围都是因人而异的。每个岗位的情况不一样,想要了解的内容也会不一样。当然也有很多委托第三方背景调查的,会通过设置个性化的背景调查套餐来核查候选人而一般的背景调查,从获得候选人的授权开始,5-7个工作日可完成,也即是说候选人收取越早,背调的流程也会越快结束。