银行的招聘流程大致分为以下几个阶段:网申—简历筛选—初面—笔试—面试—体检—签约。

银行在面试结束后,通常会有一个总行审批的过程,审批通过的才能入职。

银行面试结束后审核时间因受制于各分行的手续流程、办事效率、总行的审批速度等因素,从半个月到三个月不等,通过面试的考生们可耐心等待,不确定结果怎样的可以打电话给人力资源,确认审批进度。

拓展资料:

一、银行招聘条件:

1.中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.遵纪守法、具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.全日制专科或本科及以上学历。

二、银行招聘条件基本要求

1.素质

具备良好的政治索质、优秀的思想品德、道纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,认同银行企业文化和价值观,原意通行银行员工的义务和岗位职责。关于素压的问题,每个银行都会进行重点说明,也是招聘银行人员所必须的素质。

2.专业

般来说,银行可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格,只是对于经济金融类专业的本班生、研究生来说考试更有优势。

3.学历

学历是硬性标准,非常严格,如果写明招顾士,那顾士以下的基本就不考虑了。很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招,一般来说主城区基本不招本科以下。

4.英语四级,

英语四级是绝对的硬性标准,这也是几乎所有用人单位的要求,她果是六级更好,但也不是必要的。

但人民银行、农发行、中国银行等部分岗位对英语等车级放宽了要求,光大、广发、浦发等银行对英语没有明确要求。

员工到新公司上班,都会先办理入职手续的。入职过程:到新公司报到,都会需要填写入职表——提交相关资料——人事根据这些资料,为新员工建立档案,等所有程序办完后,该员工即成为公司的一部分。新的工作,新的环境,所有的一切都需要重新进行适应。公司办理入职需要什么资料?1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。入职报到:1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:(1)一寸免冠照片3张;(2)身份证原件或户口复印件;(3)学历、学位证明原件;(4)资历或资格证件原件;(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;(6)体检合格证明。①与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;②建立员工档案、考勤卡(管理卡);③介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;④将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作:①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。员工入职要注意什么1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。公司入职一般需要多久?新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。对于一些制度规范的公司,如果入职资料上交不齐,公司会拒绝员工上班。公司入职一般需要多久呢?新员工的入职手续,当天就可以办理完;对于员工本人来说,就算入职完了。对于公司来说,知道员工转正后,才算完完全全的办理完。

很多企业的招聘回复时间都很长的主要原因就是没有遇到合适的人选。1.能力不合适

我这些年做面试官,在每次面试后,无论是否录用都会告知应聘者如果合适的话,5个工作日内会有电话通知。当有招聘需求时,人力资源有时候在一周时间内会安排5-6个左右的人来面试。当这些人都面试完成后,根据面试完成的评估表,来通知合适的人员。而能力不合适的人就不会等到电话,这也是很多人觉得招聘回复时间长的原因之一。2.薪酬不合适

有的应聘者能力很好,但是要的薪资过高。如果应聘者都与总监级别的人交谈过但是没有得到通知的话,很有可能就是薪酬不合适。这种情况下,公司会暂定这个人,但是不通知入职。再面试几个人之后,再次衡量暂定人员的薪酬。如果真的非常满意的情况下,才会和应聘者讨论薪资。所以我们在应聘的时候,最好不要把薪资咬的太死,给出一个灵活的区间更好些。3.走流程时间长

有些岗位虽然把招聘信息挂了出去,但是并不急于一时。这种岗位或者带有推广公司的性质,或者时公司内部的人员配置流程还没有走完。有些大公司,如腾讯就会有这样的情况。我一个朋友应聘腾讯的某个岗位3个月后,也没有通知是否录用。他听说是在走内部流程,最后的结果也不知道会是怎样,当然也可能就是面试失败了。

以上三种情况是我和我身边的朋友遇到的,希望能完整的回答题主的问题。