根据银行校招每年的招聘情况来看,2019银行校园招聘在9月份开始,距离2019银行校园招聘还有几个月时间考生该怎么备考2019银行校园招聘呢?一、什么是银行校园招聘

2019银行校园招聘主要是针对2019届毕业生进行招聘,招聘规模比较大,招聘人数多,招聘岗位多;招聘对象主要为国家统招计划的全日制普通高等院校的大学本科及以上学历的2019应届毕业生,个别银行,个别岗位会放宽要求,招2018届毕业生。二、了解银行网申筛选规则

行网申简历筛选以机选为主,所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比 如:“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成,按各 项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错 误。简历筛选一般会关注专业、院校,工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等,简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试, 所以考生在填写过程中一定要用心填写。三、掌握银行考试内容

银行秋季校园招聘考试主要以机考的形式。笔试分为三大块内容:EPI,英语和综合知识。

【五大行考试内容】:EPI 英语 综合知识 性格测试

五大行考试形式基本是固定不变的

【商业银行考试内容】:EPI、英语、综合知识、性格测试

各大商业银行考试内容相应的的会有些许变动

【人民银行考试内容】行政职业能力测验 专业知识

【中国进出口银行考试内容】:英语 能力测试(申论 专业知识) 性格测试

【国家开发银行考试内容】:英语 行测 申论

银行招考资讯

银行校园招聘分为秋招和春招,银行秋招一般12月份到次年1月份就全面结束了,部分银行要求同学们在年后第二学期开始实习,7月份毕业后正式上岗,有些要求七月份再开始实习。入职之后会有为期2个月左右的岗前培训,各个银行可能略有不同,具体可以咨询银行的工作人员。

银行入职培训内容:

业务技能:包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。

技能培训之后会有相关的考核,所以一定要好好学习,勤加练习。

形象礼仪:包括仪容仪表、行为举止办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。

另外还会涉及到新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等方面。

这些不仅对于员工的工作有帮助,对于员工自身素质的提高也会起到很大作用。培训结束会有考核,一般进入培训期间的同学不会再进行筛人。

银行春招这几年都是有的,不同之处主要是从以下几个方面体现:

1、招聘周期

银行秋招:时间比较长,从每年的9月初开始,持续到12月才结束,有的银行甚至会跨年体检。

银行春招:维持时间一般为两个月,3月左右银行就开始会发布公告,4月底就会陆续结束报名,5、6月进行笔试、面试等环节,然后结束招聘

2、招聘流程

银行秋招:一般招聘流程为:发布公告--网申报名(校园宣讲会)--初面(并不是所有银行都有此环节)--笔试测评--面试---体检---签约录用。

宣讲会是在网申报名阶段进行,初面并不是所有银行都有,有的银行会在笔试之后,先体检再面试。

银行春招:流程基本上跟秋招一样。但是有的时候会少了校园宣讲会、初面环节。

当然有些银行也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道,秋招时面试未过,春招可以直接参加面试。

3、招聘规模

银行秋招:招聘的人数和岗位数量很大,基本上大部分的银行都会在秋招进行招聘。

银行春招:人数和岗位都相对少了很多,一些银行在秋招没有招满的情况下才会进行春招,部分银行可能春招没有招聘计划。所以春招只是秋招的补招。

4、考试内容

秋季银行招聘笔试内容比较多,会涉及行测、英语、计算机、专业知识(经济、金融、财会、管理学、市场营销、法律)性格测试、认知能力操作等很多内容,银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似,难度稍微低一点。

5、招聘形式

银行秋季招聘中定向招聘较少,而银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘,就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。一般分为三种:1、岗位定向 2、条件定向 3、两者均定向。岗位定了之后,要求合同期不能轮岗,定向合同一般是3年或者5年。