正常情况简历通过审核之后两三天就会接到面试通知。最晚一般一周之内也会通知的。除非你应聘的是特别有实力的大企业,例如:IBM。两个月之后收到面试通知也是正常的。

一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者,而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半,这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试。

企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;

选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案;

薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。

一般1-3个工作日会进行电话面试及面试邀请。

1、企业招聘人员每天会及时查阅投递的简历,并进行筛选。

2、筛选的简历会转发给用人部门主管,确认是否合适。

3、对简历里面不清楚的内容及需要提前了解的内容,招聘人员会提前电话做沟通。觉得合适,会和人才确认时间,安排初面。沟通之后觉得不合适,招聘人员一般会回复:此次电话只是基本沟通,如果合适,会在几个工作日内做面试安排。如果后面没有电话邀请,那就是初步沟通不合适。

4、在投递简历时,要根据投递职位的要求做简历修改,强调招聘要求里面重点需要具备的技能和经验。招聘人员更容易筛选到简历。

5、在接到电话邀请面试后,需要提前对公司了解清楚,准备一个笔记本记录下需要提问的问题,在面试过程中也可以随时记录比较关注的问题。

6、面试前准备几个过往工作中的成功案例,以及1-2次失败的案例分析。准备一个1-3分钟的自我介绍,表达流畅,条理清晰。

7、等待面试通知中,可以继续找下一家公司,找到下一家公司面试直到结果也需要几个工作日,两不冲突,也方便择业就业。

你好,这个问题没有明确的答案哦,不同的公司有不同的规则。举个例子,有的公司如果是紧急招聘,那么他们的hr也许是时时刻刻都守在电脑前,收到你的简历第一时间查看,如果觉得合适他们会马上给你打电话。也许你投简历没几分钟,他们就会通知你过去面试,面试没问题,然后安排你尽快入职的。但相反的,如果有的公司目前不太缺人,但是为了防止有员工突然离职,他们也会在招聘网上挂一些招聘广告,hr在有空的时候就会查看一下简历,筛选一些优秀的人才,等到真的有人离职的时候,他们才会打电话预约面试的。

因此我个人觉得这个没有明确的规则可言,不过最长的时间也就半个月吧,如果超过半个月都没有电话的话,我个人觉得其实可以放弃这个公司,然后寻找其他更好的机会了。