1、公立医院属于事业单位,有事业编制,能拿到编制就属于我们平时所说的正式工。而临时工、合同工都是非编制人员,在性质上是一样的,都是与医院建立普通劳动关系,需签订劳动合同的用工方式。事业编制人员享受国家的工资,福利,保险,工龄,住房公积金等正规待遇。

2、人事部规定自2006年起,全国事业单位(编制)招聘需经过社会公开招聘,包括笔试和面试。非编制人员可由医院自行聘用。

3、私立医院没有编制制度,都是所谓“合同工”。

PS:里面有很多潜规则如楼上所说。。。

普通是30以内的,也有医院没有年龄限制。

案例一,大型三甲医院护士招聘门槛

一、根本要求

1、年龄:20~25岁,。

2、性别:不限。

3、身高:女性:158cm或以上;男性:165cm或以上。4、学历:大专及以上。5、抽象:抽象气质较好,口齿明晰。6、身体情况:身体,无传染病及其他影响正常的疾病。

7、性情特点:仁慈,有亲和力,富有心,能享乐耐劳。

8、质量门槛:无立功和不良行为(如偷窃等)记载。

9、:护理学(护理专业优先)。

10、任务:有三甲医院任务(或)经历者优先。

案例二,安徽医院招聘2019届护理专业应届本科、专科毕业生招聘门槛

一、 招聘要求:1、坚持四项根本准绳,遵纪违法,操行端正,酷爱护理事业;

2、身体素质:身体安康,无药物过敏史、无传染病及慢性疾病;3、出生年月日门槛:专科生1992年1月1日后出生,本科生1990年1月1日后出生;

4、学历及相关门槛:应届生,经国度一致考试退学的公立全日制院校护理专业毕业生,本科生门槛第一学历为二本及以上院校毕业,专科生门槛为初等专科院校毕业(注:不含高职3 2,专升本,三本),有三级综合性医院实习阅历,其中本科生需求经过大学英语四级。

案例三,广州梅奥医院护士招聘门槛

任务性质:全职 岗位类别:全科护理 职称门槛: 不限

任务地点:广东-广州-番禺区 任务经历: 二年以上 薪金待遇: 面议

学历门槛: 中专 年龄门槛: 不限 性别门槛: 女

招聘人数: 若干 人 更新工夫:2019/08/06

护士考编和普通招聘有以下几点区别:

1、档案归属不同:合同制护士的档案由医院人事部门保管,有编制护士的档案由本地卫生局存档。

2、雇佣渠道不同:合同制护士是医院与护士签劳动合同,有编制护士是本地卫生局招进编制,分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放不同:合同制护士是医院自己开工资,有编制护士是市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准,每月直接发放到护士工资卡里(不包括奖金)。

4、级别调整不同:在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则,合同制护士工资能否调整就要看工作的医院了。

5、保险:在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险,合同制护士就不一定了。

6、跳槽:合同制护士归属医院,医院不用你了可以解除劳动合同。有编制护士,医院不可以擅自解除劳动合同,要上报卫生局,批准后退回卫生局,然后再由卫生局分配去向(因为在编护士原则上是卫生局派遣到那家医院的,他们无权自己解除聘用)。

7、退休待遇不同:在编护士拿“退休金”,退休金是基本工资的80%以上。而合同制护士,拿的叫“养老保险金”,时期年轻时每月交的养老保险,比退休金要少。