招聘软件上很多岗位要求很离谱,结合我们日常所见的情况,分析一下其中的原因:我们发现招聘软件上会有一些职能岗位常年发布在招聘网站上,投了简历也没有反映,甚至是有的岗位从专员—主管—经理都挂了个遍。究其原因,主要是因为招聘软件基本上都是年度会员,有些企业即使没有更新的岗位也会一直挂在网上,一是为企业做宣传,另一方面是为公司储备人才。有的企业是因为本身自己的地理位置比较偏远,各方面条件不好吸引求职者,所以就把专员—主管—经理岗位都放到招聘网站上,这样子比较容易吸引到有晋升需求的求职者。其次我们在招聘软件上会发现有的公司存在挂羊头卖狗肉的情况。

比如说我们看到一家制造型企业的公司会挂出来收银员的岗位,点进去一看上班的公司跟实际的发布账号不符的情况。像这样的情况我们在寻找求职信息的时候就可以识别出来,尽量不要被虚假的招聘信息忽悠了。有的公司是利用软件平台发布不实的招聘信息或者是借助于其他企业的招聘账号代发的信息,对于招聘信息的真伪我们可以通过打电话的形式或者实地参观的形式来辨别。我们还会发现一些岗位的要求与薪资不匹配,就是要求高薪资低,或者是薪酬范围差距过大。

比如说我们看到一个岗位的薪资范围是5000-12000,这样的薪资范围就是差距过大,我们打电话咨询的时候一般给到的答复就是试用期5000,转正后根据实际工作能力定薪。这个也是我们在求职过程中发现的非常不靠谱的一点。究其原因就是企业在招聘的过程中,利用数字游戏来模棱两可,既不确定又说可以达到,具体能不能达到这样的薪资,主动权还是在企业的手里。所以求职在面试过程中需要确定了解公司的薪酬结构,如果有后续的录用意向,也要企业发出正式的录用通知书并明确薪资才可以。我们在招聘软件上看到的不靠谱的岗位信息,需要求职者有初步筛选的能力。把一些岗位信息内容上不符合常理和不靠谱的信息做好过滤,这样才能够在求职过程有助于自己早日找到心仪的工作。

Boss直聘、58同城、智联招聘、51Job、拉勾网。以上五款软件职位丰富,使用人数多,支持区域位置选择,值得推荐。Boss直聘:它的特点是直接面对未来的直属上司,在线聊天,加快面试步骤,UI界面很简洁。

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智联招聘智联是国内比较大的招聘平台了,功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间,另外智联上很多岗位显示在招人,实际上并不缺人。

Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的,用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。1、Boss直聘:Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件,求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天,某个程度上可以免去了简历筛选的过程,要找工作的小伙伴可以下载一个用用,不过提醒大家就是招聘信息要看清楚,不要误入虚假公司。

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