参加面试前,一定要有所准备,否则很容易被面试官的各种问题而问倒,且易紧张。每个面试官的面试问题都不同,但在面试时,都应该从容面对面试提问。具体如何面对面试,以下为您提供参考资料: 1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。 2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。你就会既显得亲近,又不失职业风范。 3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是——计划性很差。 4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作? 5、运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排? 面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题: (一)淡化面试的成败意识。一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。 (二)保持自信。应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。 (三)保持愉悦的精神状态。愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 (四)树立对方意识。应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多,会给考官目中无人的感觉。要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 (五)面试语言要简洁流畅。面试有着严格的时间限制。面试语言要做到要言不烦、一语中的。语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象,从而导致面试的失败。应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。(六)不要紧张。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备,但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时,心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。应试者一进面试室,应该去掉“自愧不如人”的意识,确立“大家都差不多,我的水平与其他人一样”的意识,有了这种意识,紧张的情绪就会减少一大半,随着面试的开始,紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题,如果抱着“能取胜则最好,不能胜也无妨”的态度,紧张就会即刻消失,很快就进入正常的面试状态,有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。应试者在面试中一定要注意不要紧张。 (七)仪态大方。举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮,尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适,与机关工作人员的身份不符,会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来,穿着打扮应力求端庄大方,可以稍作修饰,男士可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦得干净一些,女士可以化个淡雅的职业妆。应给考官自然、大方、干练的印象。 面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历,那么就从过去讲到如果你想强调你也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助,那么就从现在开始介绍。有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。 二、你为何会辞职?辞职动机可以告诉HR,你的职业价值观,和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。 三、你的优点和缺点是什么?对于优点,不必谦虚,直接说就好了。至于缺点,现在很有趣的现像是,即使你回答的是你真的缺点,面试官也会说:这个缺点谁都有的,这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点,但面试官还是那么说的。呵。 四、你对本公司和本职位有什么了解?尽量的研究从猎头那里得到的消息,找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分,若这份工作能让你的薪水翻几番。 五、你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?直接表达你的意愿就重点是你能给公司带来什么,当然也要表达你能从这个职位当中获得什么,因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献,愿意牺牲自己应得利益的人,这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习,工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生,和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案:因为薪水,是非常糟糕的答案,除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位,在有些情况薪水是已经谈好的,没有必要再提。几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准,如果你只回答是因为薪水,这会让你非常掉价,因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人,而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。 六、如何面对面试中的工资问题?对于第一个问题,回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业,这个职位的基本工资标准是多少,你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围,有一定的调整范围。当然如果有时你发现,工资几乎是固定的,无论对待什么样的应聘者,那有可能这个调整范围很小,或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”,则表示你有一定的求职经验。 七、你过去有哪些成就?记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就,即使可能并不是最成功的。最成功的经历,但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话,面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力,因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到,这是非常遗憾的,这有可能会导致你的面试会很快结束。 八、你领导过哪些Project?如果你没当过领导角色,就谈一个你负主要责任的事情,或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张,除非你应聘的是PM,或Leader,Manager这样会具很强管理能力的职位,否则你的管理经验就不是必须的,即使是面试那些职位,对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。 九、你的公司有什么是让你不满意的?这个问题是最近才开始被问的,这个问题会让你突然心跳加快,可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑,你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容,不要举具体的带人名,地点,起因,经过,结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方,一是这不是你抱怨的时候,二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻,这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答:“我认为非常完美的公司,没有我不满意的地方”,对方可能会认为你没有想法,对公司的发展提不出改进意见,或是你已经慌了手脚,你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问:“这么完美的公司,你为什么还要离开呢?”,你可能会更难回答。或是你回答:“这些是公司机密,不便回答。”对方可能马上再问:“你认为哪些是公司机密,哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”,你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出,而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准,如果HR是评主观判断的,你可能死得不明不白。 十、你如何看待工作当中的冲突?和上一个问题类似,如果你说你在工作中没有遇到过冲突,对方可能会认为你在公司是一个中庸的人,老好人,或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。 十一、如何面对面试之如何评价以前的老板?决对不要尝试负面评价你过去的老板,你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方,以表示你的坦诚,你有思想,你有想法,或是想增加你之前说的话的可信度,记住用上第9个问题当中涉及的技巧。

该面试是公平的,没有水分。

山西特岗面试是非常公平的,几乎没有水分。对于想要报考特岗教师的考生来说,不必过于担心水分问题。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。

一位网友在网上控诉,自己参加了一所小学的教师公开招聘,笔试面试均获得第一名,还顺利通过了体检,就在他等待小学的入职通知时,没想到,受到的却是招聘取消的通知,这让他一下子懵了……某高校官网公布了附属小学的招聘信息,公开聘用的职位有数学、信息和体育科目共计3名教师,有数百名考生参加了笔试,8月2日,该校官网公布每个学科均有3名考生成绩达标,即有9名考生可以进入面试环节。

8月8日,该校官网再次公布最终有3名考生胜出,同时提醒他们保持个人手机畅通,为接下来的体检和考察环节做好准备。

就在这3名考生在家等了近三个月之后,一直到10月27日,校方打电话通知说这次招聘取消了,所有人的成绩作废。几位原本过关的考生,以为稳稳地可以进入学校当老师了,所以两个多月基本上都是一边待业在家,一边信心满满地等着上班通知,没想到却是黄粱一梦,等来了失业的坏消息。

面对所有的质疑,该校给出的解释是面试环节出现了问题,学校在审核中发现了这一点,所以取消这次公开招聘的考试成绩。

校方说因为面试环节有问题,是哪一个主考老师出了问题,还是环节设置不对,谁该为此负责?是否和某个考生相关,有必要取消全部成绩和岗位吗?然而除了一句“发现了一些问题”,学校没有再做任何具体说明,这显然不能让被放了鸽子的考生和群众满意。紧张备考、为入职准备,都是要考生花费很多时间、做出很多取舍的,如此草率和霸道,简直是在逗人玩。

此事引起了一位网友的回忆,据他说,自己于2010年参加某医院的公开招聘,他的笔试成绩也是第一名,但是最后却没有被录取,直到2019年他才知道当时所有的面试官给他投了0票。网友感慨曾经的不公待遇他已释怀,但是过去10年了,全面整治不正之风和依法治国已然深入民心,往事造成的伤害已无法弥补,但他已经看到职业考试在公平透明上实现的进步。

根据我国法律的相关规定,在事业单位的公开招聘中如果出现不公平的现象,有关人员可以通过协商来解决疑问。若是当事人不同意协调,或者在协调无果的状况下,这时可以向上一级的主管部门申请调解。如果再次调解失败,那么可以向人事争议仲裁委员会申请,并提起行政诉讼,以法律的手段来维护自己的正当权益不受侵害。

2017年,瞿江桓参加某地人社局组织的招聘考试,并以总分第一的成绩胜出,后来却发现体检名单上没有他,而是由第二名的柯文迪顶替他的名额。2018年11月1日,得知实情的瞿江桓对此提起行政诉讼。2019年12月20日,法院判决瞿江桓胜诉,两级单位共同补偿其12000元。与此柯文迪也提起了诉讼,指出瞿江桓的专业与报考职位要求不符。

瞿江桓起诉组织考试的人社局,以及招聘单位。在人民法院的审判中,人社局称在初级审核中,面试准许开考的比例符合相关规定,但是按照招考的要求,参加面试的3人中仅柯文迪符合要求。这又是一起逗你玩的招聘事件,明知道对方专业不对口,在报考环节就应该说明情况,而不是在对方一直辛苦打怪到准备升级的时候才告诉他来错地方了。放宽要求让其参加笔试和面试,简直有让人充数、以符合招聘程序之嫌,只不过他是被当成了别人的跳板。

无论是升学还是找工作,相比之下考试都是相对公平的方式,才有越来越多的人走上了考试求职的道路。招聘单位应该极其注意考试过程的公平公正,不要给自己留把柄,让考生受不公。考试公平,是和社会公平相关的大事,国家也应更加强势做考生的后盾,建立健全法律保障让遭遇不公平的考生不必再忍气吞声,而是通过事件的审理一步步还原事实真相。对此,你有什么看法呢?