“逃离办公室,辞职去做轻体力活”,正在成为年轻人中间的一股潮流。这些高薪、高学历的都市白领,希望通过体力活,缓解脑力劳动带来的过劳疲惫。在最初的新鲜感冲击之后,他们要面临更多的选择与焦虑。薪水断崖式下跌,社会地位下降,周围人不理解的目光,对未来规划的迷茫,辞职去做轻体力活的年轻人,过得没有那么轻松。

我是去年九月辞职的,之前在北京一家互联网公司里做直播运营。每天的上班时间是从早上九点到下午六点,但是一直到晚上十二点,都会持续有人在微信里给你发工作消息,周末还会有信息轰炸,常常让我有一种喘不过气的窒息感。

辞职的契机是想在孩子读幼儿园之前多花一些时间陪伴他,带着他一起去感受外面的世界。因为我一直都很喜欢花艺,就想到了趁这段时间去花店上上班,也可以学一下插花相关的技能。

我现在每天的上班时间是早九到晚六或者早十一到晚八,如果遇到情人节、妇女节这样的日子,就需要通宵工作。以前在互联网公司上班,基本都是坐办公室;在花店里,你必须做很多体力劳动,比如拖地、搬花、提水桶等等。第一个星期,每天上完班回到家,我都觉得腰酸背痛,直不起身子,必须要用筋膜枪舒缓关节,才能逐渐从这种酸疼里缓过来。

在花艺店工作一个多月了,我手机里就只有一个工作相关的群;以前一般同时会有100多个群,消息24小时不间断的,连出去玩的时候都要一直看着手机。没有这些群消息后,我感觉很轻松,下班以后虽然身体很累,但是脑子不用再想工作相关的事情,少了很多精神上的痛苦。

从互联网公司换到现在的工作,最大的差距肯定是收入,以前可以赚20000 ,现在一个月只有3000多元的工资。我有次想买一个iPad,发现我一个月的工资都买不起;还有一次是想买双New Balance运动鞋,发现要花我三分之一的月薪,就舍不得了。家里有小孩,这段时间也只能少给他买一些玩具之类的,稍微委屈一下他了。我的学历还算不错,但一直以来,我都会感到学历是一种无形的枷锁,推动着我去适应现有的社会规则,推动着我去打更高级别的游戏,但却没有给我空间去思考自己到底喜欢什么。

我从来不觉得高学历和高收入给我带来了社会意义上的成功,它们只是让我成为了一个普普通通的社畜,每天顺着黑压压的人群去挤地铁,像没有感情的动物一样在公司上班。

现在也会焦虑,特别是在和以前的同事聊天的时候,偶尔想到自己现在的年龄,要重新去找一份工作是不容易的。但这种时候我就会告诉自己:错的是给大家设置年龄上限的社会规则,而不是我自己。而且在花店上班,每天做自己喜欢的事情,实在太开心了,我很快就会忘掉这些不愉快的事情。

我给自己的时间期限是一年,一年以后我就会回到从前的赛道上去。

去年12月,我不想继续考研了,和家里大吵一架,我妈断了给我的生活费。在这种情况下,我想到了去山姆做理货员。

主要的工作很简单,客户在山姆App上下单,物流部门会把单子打出来,我们按照清单去卖场里把相应的货物拿回来、打包、发给物流小哥。

从生理上来说,这份工作是很辛苦的。如果轮到七点到岗的早班,我五点半就得起床;最开始不熟悉商场里的物品位置,经常需要来回跑,每天的微信步数基本都在20000步左右。以前我考研的时候,特别喜欢去健身房,现在觉得搬货跟举哑铃没啥区别,工作已经达成了健身的效果。

不一样的是,山姆这份工作里遇到的所有困难,都很清晰明了,你知道这个问题的解决方法是什么,对自己的生活有一种掌控感;但以前考研、实习的时候,遇到一个想不明白的问题,你每天就算走50000步,也解决不了。

很多人会觉得在超市做导购是很简单的,其实并没有。我之前因为自己工作的一个失误,差点导致物流部门的一个小哥被开除,这让我内疚了很久。这件事也算是给了我一个启示:不要看轻任何一份工作,都要负起自己的责任。我是2022年3月辞掉产品设计这份工作的,4月份投了79份简历,收到面试邀约的只有4个。

到第三个月,我有点坐不住了,开始考虑去做一些能维持最低生活标准的工作。起因是一次饭局,我和朋友一起吃海底捞,大家聊到了海底捞服务员的收入其实还可以。我朋友的一句“可能我们也应该试试不用动脑赚钱的工作了”,让我开始思考,或许可以给大脑放个假。

第二天,我去楼下的某个连锁超市买东西,正好就看到了有招聘启示,就给经理发了一份简历,直接就面试了。那位经理很诧异,因为我是唯一一个带着简历来应聘导购岗位的人,他觉得我是因为在上一家公司严重违纪被开除了,所以才找不到工作。

这份工作的薪水是我原来工作的五分之一,从30000元降到了6000元。我当时刚好换了个便宜的房子,交了一年的房租,身上几乎零存款。唯一的好处就是,我被迫要改掉之前花钱大手大脚的毛病了。

我之前是有健身的,但是刚开始做导购员这份工作的时候,真的适应不了这种身体上的累。第一天去上班,站了12个小时,最后累到话都不想说,但别人问你“卫生纸在哪里”,你还是得强撑着回答。

坦白来说,从底层逻辑上,我是没办法接受自己做导购员的,哪怕我非常需要一份收入。

有了这个想法之后,我发现,单纯的用体力劳动去换钱带给我的新鲜感和快乐消失了。因为我在做决定之初其实根本没想过,我爸妈知道我做导购会怎样,我的前同事和朋友如果买东西看到我该怎么解释。

做了一个半月超市导购,我又开始投简历了。再过了一个多月,成功找到了一份收入大不如前,但是可以坐着上班的工作,我就去了。我到现在都在纠结的一件事是,下一次求职,这段经历该不该出现在我的简历里:是让面试官觉得我几个月没工作好,还是让他知道我去做了一个多月的超市导购好?

不过我依旧特别感谢那段经历,这份工作让我遇到了很多和自己完全不同的人。我记得有个阿姨干了两年多,都没涨薪,但她一直活力满满,后来才知道,她马上就能为她的孩子在老家攒出一个房子的首付。

我从互联网公司辞职以后,唯一的想法就是:不想卷了。

决定去某连锁咖啡店做咖啡师,一开始是觉得好玩,还有就是想少用用脑子、清闲一点。

结果发现事与愿违,就算是在咖啡店工作,脑子也根本没有休息。做咖啡的步骤、打扫卫生用哪个药水,这些都得时刻记得。真正击溃我的,是周围人对我这个选择的不理解。

我告诉我妈自己换了工作以后,她直接和我说,如果不找个体面的工作过年就别回家了。身边的很多朋友也企图给我介绍工作,因为他们觉得我是因为找不到工作了才去做服务行业。

我对这种偏见还挺生气的。因为我一直觉得职业不分高低贵贱,但有的人就是理解不了这种平等性,他会下意识觉得,当你从一个白领变成了服务人员,你的人生一定会断崖式下跌。

另一方面,我发现“内卷”这件事其实并不只在互联网公司存在,咖啡店也是一样的。我现在的一个同事,知道我过去的经历后,对我非常有敌意。他应该是觉得我的能力比他强一些,阻碍了他在店里的发展。

因为这个想法,他开始和我抢工作:抢着开门闭店、抢着收拾东西、抢着招呼客人。我有时候只是想完成份内的工作,但被他带着,也不得不卷起来。那天领导还开玩笑和我说:你来了以后,大家工作都积极了。我只能笑而不语。

我现在不太焦虑,主要还是因为存款比较多。我也不知道还会不会或者说能不能回到之前的生活和工作状态,只能告诉自己,就活在当下吧。

个人职业生涯规划范文影响的因素很多,有的变化因素是可以提前预测的,可以明确知道目标和计划。下面是由我为大家整理的“个人职业生涯规划范文(精选6篇)”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。   篇一:个人职业生涯规划范文 第一、首先、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 第二、职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估,主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时,要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括:组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 第三、确定职业发展目标 俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后,我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄,也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果,是制定职业生涯规划的关键。 第四、选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后,向哪一路线发展,如是走技术路线,还是管理路线,是走技术 管理即技术管理路线,还是先走技术路线、再走管理路线等,此时要做出选择。由于发展路线不同,对职业发展的要求也不同。在职业生涯规划中,必须对发展路线做出抉择,以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 第五、制定职业生涯行动计划与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后,行动便成了关键的环节。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解,即分解为短期目标、中期目标和长期目标,其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标,中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查,同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划,并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标,在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施,要层层分解、具体落实,细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。 第六、评估与回馈 影响职业生涯规划的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状态下,要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。要对年度目标的执行情况进行确定哪些目标已按计划完成,哪些目标未完成。对未完成目标进行分析,找出未完成原因及发展障碍,制定相应解决障碍的对策及方法。依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要,也可考虑对职业目标和路线进行修正,但一定要谨慎考虑。   篇二: 个人职业生涯规划范文 网页设计毫无疑问是一门技术,职业定位是网站设计、网站美工、网络我等,许多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金,但大部分人可能并不能达到这个水平,比如美工这个职位,较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的能力,大部分半路出家的美工很难达到这个要求。本人从事网页教学工作多年,许多学生学完后并不能从事技术一类工作,一方面是就业市场问题,虽然看起来网页设计类的职位有很多,但仔细分析这些职位后您会发现大部分的职位要求专、精、深,否则不会有一个稳定的收入预期,另外网络这个行业发展太快,新的技术不断出现,如果半年不学习就会感觉到自己在退步。 那么是继续学习还是转行? 如果对相关技术有着浓厚的兴趣,具有不错的基础,那就继续学下去,但学习时不应该过于泛,而应该向专、精的`方向努力:样样会不如一样精,非常重要。 如果技术方面发展泛力,后劲不足,或是有违自己的职业生涯规划,那就需要考虑转型了,以技术作为基础再去转向其它方面的工作,就会比许多纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力,上手也会更快一些。什么样的职业适合网页技术人员快速转型? 管理?管理是需要经验积累的,没有大量的实践经验,很难去从事管理工作。 市场怎么样?市场这个概念太宽泛,市场其实就是市场营销,如果考虑到网页设计的技术基础,则转型为以网络为基础的营销工作最为合适:就是人们通常说的网络营销。 网络营销对许多人来说可能会觉得不够具体,只是一个传统意义上的名词,但这是一种误解:网络营销是以多种技术为基础的营销管理,许多企业不能很好的利用网络进行宣传推广,主要是不懂不会,涉及到网络营销的技术有很多,比如:搜索引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等,这些又像是技术但又不是纯技术的工作,特别适合一些拥有网页设计基础的同学,只需要经过专业的培训或是一定时间的研究和实践,就能很容易上手。 这些网络营销的技术随便学会一两种,就不用再发愁就业问题了,比如搜索引擎中的搜索引擎优化,也叫SEO,就是目前非常热的一个职业,许多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作,国内大的站、行业网站都拥有自己的SEO团队,许多个人站长依靠SEO的技术建设自己的网站获利;又比如网络广告,如果能够系统掌握网络广告的特点、价值与选择,了解广告的效果监控方法,就可以为企业进行网络广告投放与维护,很简单的例子,如果对googleadwords比较了解,研究它的广告投放规律和效果,同样的广告费用,会产生很大的差别,有的企业花一万元广告能带来五十个有效的询盘,而有的企业花五千块就能达到这个效果,这就是会与不会的区别。 中国现在二亿多网民的存在是任何一个企业不能忽视的,所有企业、个人、产品、项目都将离不开网络,网络将会是一个无处不在无时不在的平台,企业要发展、产品要销售、网站要推广、活动要进行、政府要攻关、关系要沟通,这些都要用到网络,而目前网络营销专业人才特别缺少,有专家估计未来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。 以网页设计为基础,再综合掌握网络调研、网络广告、搜索引擎引擎、营销型网站建设、整合营销传播的各种知识,那就是一个具有综合能力的网络营销工程师,从事某项具体的工作或者是进行综合的网络运营与推广,在网络无处不在的世界里,具有无限的想象空间和不可估量的发展前景。   篇三:个人职业生涯规划范文 我的职业规划总目标是成长为一名零售业的店长。大学职业生涯规划由自我分析、职业分析、职业定位、计划实施、评估调整等组成。 一、我的大学职业生涯规划之自我分析 1、职业兴趣——零售业 社会对于零售业最普遍的观点是“入行门槛低,行业竞争大”。零售业什么能够让我产生兴趣,在此就不得不提到贝里达尔的一本书——《沃尔玛策略》。这本书的作者曾在沃尔玛做过资深主管,对于沃尔玛的发展历程他有自己独到的见解。其中他谈到沃尔玛的创始人山姆沃尔顿时,我被山姆的强大人格魅力所征服了,更加佩服他能够缔造一个零售业帝国,于是我开始关注零售业的发展与零售的各个环节。 2、职业能力——客服 零售业是消费的最后环节,直接面对着消费者。首先我要说明一下我为什么选择零售业中的“客服”。零售业本身就是服务型行业,企业面对着消费者的抉择。山姆沃尔顿曾说:“我不是你们的老板,我们真真的老板是顾客,只要他们到另外一家购物,就能解雇包括我在内的任何一个人”,而且山姆本人也将服务当做沃尔玛的关键,由此可见“客服”的重要。结合自己的专业分析,也只有“客服”最适合自己,比如采购、生鲜、运营、防损等,不是要求的经验高,就是能力要求高,我自认我的谈判能力与经验都不足。 3、职业价值观——吃苦耐劳、诚信惠民、求实创新 零售业是竞争残酷的行业。现在的零售业真的是发展艰难,便利店的对手是大型商超,而大型商超又要面对国际大企业的冲击。便利店的营业时间是早7点到晚11点,商超的营业时间在早8点到晚10点,因此这么长的营业时间就需要能够吃苦耐劳的员工;而且零售业也是受嘲讽的行业,常常受到顾客的冷眼嘲讽,这也需要员工不怕吃苦。 常言“无信则不立”,现在社会要求的是诚信企业,对于“无奸不商、无商不奸”的错误思想,我们应该及早摒弃。企业要想获得长远发展,诚信是首位。不讲诚信而失败的企业比比皆是,秦池、孔府宴就是最好的例子。 零售业的竞争及其激烈,这就要求企业不仅需要求稳的同时能够开拓创新,21世纪是创新时代,不能够创新的零售企业根本不能够发展下去,最好的例子就是金马特。 4、小结 通过对自我的剖析,了解自己的长处与不足,扬长避短,对于自己的不足尽量寻找弥补的方法。 长处:吃苦耐劳;务实求真;诚实守信。 短处:缺乏创新能力;缺少交际能力。   篇四:个人职业生涯规划范文 毕业生有可塑性强和不确定性的问题。特别是现在毕业的70年代末和80年代初毕业的。他们又具有了很多时代特点,比如强调和关注自我,追求自我感受、承受压力弱等。 对他们的发展,提出几点建议如下: 1、整体上组织要注重建设围绕企业自身事业目标的文化和氛围,以小社会(企业)来引导和熏陶毕业生的价值观、职业观念。 2、注意建立顺畅、信任的多种沟通渠道,来回应毕业生心中的困惑。比如老毕业生的成长介绍、高层的定期频繁的沟通会、给每个人建立相应的职业导师。 3、采取文化引导和纪律约束结合的方式。一方面要有文化和氛围牵引,同时必须又明确的职责和纪律约束要求,使他们感受到压力和挑战。既给方向又给压力。 4、毕业生又是有差异的,因此也要分类管理。针对不用特质和工作性质给予相应的管理措施。 5、要提倡给毕业生时间,不能急于求成,很多毕业生过几个月或1-2年会有转折性变化。我觉得在企业每年都有不同程度的大学生进入到企业中,我们对他们不仅仅是引导,而且我们应该给他们机会给他们,充电让起学习,之后,沟通。 根据不同的特点特性,我们再起进行不同岗位的安排。实践对他们说比什么都重要,在实践之后,我们不妨为他们设计职业规划。大体说来应届生的心态是十分不稳定的,如果一切顺利,很容易导致其眼高手低,而稍微遇到点挫折,就把自己看得一无是处,很容易走极端。企业应该首先帮助毕业生调整好心态,让他们有一个平常心。老子曰:挫其锐,解其分,和其光,同其成,湛兮,似或存。意思是说,挫掉一个人的锐气,化解掉他分散的思想,收敛他的光环,等同他的成就,这样他的深度就仿佛是世外来的高人了。我认为企业应在强调利润和生存壮大的前提下,多在对员工的培养上下功夫,让员工在离开企业的时候觉得他在企业中的那几年没有白过,没有一种被榨干的感觉,有进步,这样子,企业也就做得不错了。至于,什么生涯规划之类,很书面的东西,其实是很不实际的,一个企业能够给员工一种塌实的感觉,就是个不错的企业。没必要为员工的正常流动大惊小怪的,没有员工流动的企业就不是正常的了。记得有个企业家说过,企业之间不是比谁做的最好,而是比谁做的不那么差劲罢了。 应届生的不确定性和稳定性是两个概念,有不确定性是说其发展方向还不定型,不稳定性是指工作的变动。我认为应届生是相对于非应届生比较稳定的,我比较喜欢在一些能力需求不高的岗位用应届生。物质有惯性,人也有,所以如果企业令其比较满意,应届生会比较珍惜人生的第一份工作的。 应届生的不确定性是比较大的,所以我认为人力资源工作的重点是要帮助他们认识自己,为自己定位。   篇五:个人职业生涯规划范文 每一天都是一个新的开始,职场中人应以一个新的姿态作好职业生涯发展规划,走好每一步路。个人职业生涯规划如何打造呢? 职场中人职业生涯如何规划 一、分析角色加以定位。 所有的职场中人都应自问:我的定位是什么,核心竞争力有哪些,身价有多少?这些可以凭借自己的职业大环境来做评估,衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力,另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质(包括:知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作绩效、职位高低、知名度等。 二、根据自己的特点和现实条件,确立自己的职业生涯目标。 对于职场中人来说,工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都没有对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时,应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境?是否计划改善自己的职位?是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入考虑范围,并做出详细指标。 三、详细分解目标,制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划。 从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微,那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标,无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进行划分是操作性最为便利的方式。同时制订细化目标是明智之举,但如果目标过于细碎,就不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。 四、根据个人需要和现实变化,不断调整职业发展目标与计划。 职场上常说,计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境,需要及时调整发展规划,一成不变的发展计划有时形同虚设。 求职者规划设计早进行 对于计划找工作的人来说,制订可行的发展规划也是必要的。 一、直接瞄准招聘公司,从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。 二、告诉熟人自己的职业计划,让他们帮助你认识相关的人,并通过他们了解现存的空缺职位。如果是刚从学校毕业,或者即将毕业,尽可能与自己的老师探讨未来之路,相信没有谁比导师更了解你的能力、志向和兴趣。 三、不要轻视小公司。大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司,尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势,愿意花大钱,但是去小公司而且是前景不错的小公司求职,成功率要高得多,个人发挥余地也相对大得多。对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点,他们不端架子,你也容易与公司高层接触。 四、如果是面临求职的人,可以找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程,很容易让人感到失望、丧气,你必须面对“被拒绝”的窘境。伙伴间可以互相鼓励、安慰。 五、设计在线个人求职简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状,一则可以确定自己的求职方向,二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。无论个人目前是否急于换工作,紧跟行业的发展步伐在任何时候都是必需的。 六、总结挫败的原因。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因,但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪明的办法是替自己设计多套求职方案,每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中,许多意料外的小事会令你猝不及防,所以好的求职方法有时比自身能力还要重要。  七、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费,特别是你现在还未找到工作时,“算计”一下,手头的钱能够支持自己搜索工作多久。   篇六:个人职业生涯规划范文 人贵在自我认知,来新环境之前,我们就要有自己的职业规划;来新环境之后,我们就要明确自己的位置,找到自己的新方向。不妄自尊大,也不妄自菲薄,只有这样我们才能在新公司有一个新的开始。 来到新公司,首先要以一个新人的姿态来要求自己。对于新的工作,新的开始,要满怀热情,从新开始,不要总是盯着过去,更不要终日幻想遥远的未来。否则,我们就会停滞不前,不如从此刻开始脚踏实地、一步一个脚印地向前走。我们才能在适应新环境的基础上,不断实现突破。 很多刚刚毕业的大学生都有虚荣心,他们认为自己学校不错,如果找工作,就一定能找到一份好的,殊不知,人才比比皆是,想要找到一份适合自己的工作谈何容易。还有些人目标远大,总认为目前的职位不能尽其才,于是总在频繁地更换工作,结果换来换去,也不知道自己究竟能做什么。 名牌大学计算机专业毕业的康玉辉,没有像多数毕业生一样,四处寻找工作。xxx是个有目标有计划的人,在还没有毕业的时候,就曾得到过一家大型国有企业和几家外资企业的邀请,但都被他拒绝了。他认为自己是名牌大学毕业生,是做大事的人,一定要到政府机关工作才能发挥他的才智。 xxx就开始到政府机关去找工作。功夫不负有心人,xxx终于在一家中央直属机关中找到了工作。可事情并没有他想象的那么顺利,上班之后,康玉辉才发现,他的工作只是整理数据和文件,和他计算机专业根本扯不上一点关系。 更何况这些事情非常琐碎,相对于xxx这样思维活跃的人来说,又太过于死板,再加上政府机关的规章制度非常严格,这就在很大程度上限制了xxx的发挥。 工作一段时间之后,xxx对工作再也提不起兴趣了,每天只是敷衍了事,于是在工作中屡屡犯错,经常受到上级领导的严厉批评。几年之后,xxx的激情完全被消磨殆尽,而他本来的专业知识也已经忘光了。三十而立的他竟一事无成,不知道将来该何去何从。 后来,在一次人事调整中,xxx因为政绩不好,被免了职。他才真正体会到“一着不慎,满盘皆输”的含义。 定位准了,我们才能坚定不移地走下去;如果定位不准,我们只会走弯路,消磨掉激情。等到我们再想重新定位的时候,就会迷失方向。找准位置,让自己的工作更有质感。位置对了,激情也就自然出现了。垃圾就是放错地方的宝贝,天才摆错位置也会成为庸才,xxx用他的亲身经历证明了这一点。 xxx说: “你是自己唯一的船长,千万不要让别人驾驶你的生命之舟。你要稳稳地坐在舵手的位置上,决定自己何去何从。”作为舵手,应该懂得掌握自己的发展命脉,如果不能在正确的时候给自己一个正确的定位,就只能隆遭失败。定位准了,我们才会坚持走下去,如此,才能看到未来光明的一天。

山姆士超市宣布招聘理货员,为了更好地服务顾客,提高超市的运作效率,现诚邀有相关工作经验的人才加入我们的团队。

具体要求如下:

1. 负责货物的进货、陈列、盘点等工作,保证货物的及时上架和销售。

2. 熟悉各类商品的分类、标签和价格,能够快速准确地查找货物。

3. 熟悉超市的各个区域和货架的布局,能够快速找到货物并整理好货架。

4. 具备较强的团队合作精神,能够与同事配合完成工作任务。

5. 具备良好的服务意识,能够为顾客提供热情周到的服务,解答顾客的疑问和问题。

6. 具备一定的体力和耐力,能够适应站立和走动的工作环境。

岗位要求:

1. 年龄在18-45岁之间,男女不限。

2. 有相关的工作经验,能够熟练掌握理货工作流程。

3. 沟通能力强,具备良好的语言表达能力和服务意识。

4. 有良好的团队合作精神,能够与同事和睦相处。

工作待遇:

1. 薪资待遇优厚,根据能力和工作表现进行评估。

2. 公司提供完善的员工福利,包括社会保险、节日福利、员工培训等。

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