特岗教师考试相比教师招聘考试来说还是比较简单的,但是具体难度如何,还是跟自己的基础有关,您可以从以下几个方面来进行复习备考:1. 结合各地考试政策,深入研究试题从考试形式来看:全国范围内,各省市的特岗考试出题渐趋规范。建议考生从各地考试真题入手复习,考生要在短暂的学习中发现规律,并且学会运用这些规律,便易获得好成绩。2. 模块学习、难点随着特岗考试的日益规范化,考试虽然是有难度的,但题型、题量却会可以通过认真复习加以把握。考生应结合各省市的真题强化分块学习。要善于分块学习,并且要在了解自我的基础上有所侧重的复习。本次考试重点涉及到教育学、心理学、新课程理念三个部分。考生分析自己的弱项在何处,并且短时间内集中攻克,坚持每天练习来巩固知识点的记忆。3. 仿真模拟、提升应试能力将三个科目内容全部看过一遍,对整体的知识体系有把控后,可以先进行一、两次的自我模考,来检验自己的正确率以及做题速度,发现自己的不足,查漏补缺,积极改正。临近考试时,还可以进行一次模考,来调整心态,树立信心,成功来源于知识的积累,来源于自信。4. 选择合适的教材特岗考试的教材多种多样,考生应选取编排体系合理,试题答案正确率高的教材来学习。如果购买了质量不高的教材,会增加学习的难度,更会导致考试的失利。

特岗教师是国家为了鼓励本专科学生到乡镇任教而出台的政策。在我们市本科生直接面试,专科生需要笔试之后才能面试。 我觉得特岗教师和教师招聘都各有各的优势。 例如我是2014年考取国家特岗,到乡镇中学任教,然后三年转当地正式编制,还发有一个基层服务证,考公务员和研究生可以加分。同时特岗教师入职就享受二级教师待遇,根据要求本科生在二级教师岗位工作满四年可以评一级教师,所以我2018年就评了一级教师,而和我一年入职的考取编制的同事因为第一年考核期没有定级,所以年限不够不能参评。 我觉得你根据自己的条件来吧,特岗教师和招聘的教师都是为教育服务的,都是做老师,只是特岗的话大多数都在乡镇上,如果有关系也可以借调到城里,招聘的话大多数在城头,结合自身条件选择适合自己的就是最好的吧。 最近很多同学在问考编是什么?特岗是什么?考编和特岗哪个好?今天我们就来聊聊这个话题。 编制教师 先说“编制教师”的意思:在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。 特岗教师 “特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,特岗服务满三年,只要个人愿意,即可分配到编制。 特岗、考编都是当老师,有什么不同? 特岗:主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。 考编:即教师招聘考试,就是某省、市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。 考试内容不同 1.特岗教师招聘考试科目按地区有差异,一般笔试考试科目分为两种情况: 第1种内容为:专业基础知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。 第2种内容为:专业基础知识和公共基础知识。各占150分,总分300分。这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。 2.教师编制考试笔试主要考查两个部分,即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识。 教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论,以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规,考点与教师资格考试基本相同; 专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。 注意:上述考试内容具体以本省考试公告或者考试大纲为准。 待遇不同 1.“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇,“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格,本人愿意,就可转为当地在职在编教师。 2.考编教师享受“五险一金”等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。 优势不同 1.特岗教师优势 a.可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇。 b.异地留转,或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。 c.可重新选择就业,各地政府包括教育部门要为此提供便利。 2.招教教师 招教教师还用我说?编制 福利 稳定! 各自都有优势,但是都有统一的目的,教书育人! 在教育过程中,老师的作用都是无法代替的,他带给学生的影响可能是一生。 无论是从事何种类型的老师,都要秉承着教育的使命感,他不仅是一份维持生活的工作,而是一份事业。 更多问题解答关注柳州中公教育(gxlzoffcn) 教师招聘的范围广、种类多,是教师队伍补充人员的主渠道,待遇因学校和地区差异差别较大。 特岗教师是中央为了促进城乡教育均衡发展,提高农村教师队伍的整体素质,对中西部地区农村义务教育的特殊政策。 特岗教师的工作地域在中西部地区的“两基”攻坚县及县以下的农村学校任教,待遇不低于当地同等条件的公办教师年收入水平,一般通过在普通高校毕业生中通过公开招聘的形式进行。 特岗教师招聘聘期为三年,服务期满后一是可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇;二是可以异地流转或到城镇学校应聘;三是可以重新选择就业。目前选择留任的特岗教师绝大多数。 1、首先你要了解特岗是什么?特岗教师就是到农村学校去农村进行义务教育的工作。那么他的生活环境可能就会比较的艰苦。2、招考是什么呢?招考就是教育局每年统一进行的一次教师招聘考试。那么他的工作地点就可以是在市里面或者市区里面。那么他的生活条件了可能来说就会比较好。但是它的报名人数就会比较多,就是说可能一个岗位会有70多个人竞争。那么你的笔试成绩必须要到前十名之后还有面试,所以竞争就非常的激烈。所以可能特岗教师会比较容易考上。 区别:“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立,旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金,其间教师的平均年薪可达到1.5万元,高出部分由县级财政承担。 教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试,一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则,公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等,具体情况各地不同。 根据义务教育管理体制,各县区教师招聘考试由本县区负责,市直学校教师招聘考试由市教育局负责,各地考试时间没有统一规定,由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定,考试时间也由当地自行确定,但根据教育系统的特点,如果安排招聘,一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。 考试形式不同:招教考试以县或地级市、区进行,而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。 1.招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行; 2.特岗大多是网上报名,而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同:招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同:特岗教师考试出题比较统一、固定,招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。 我认为特岗教师好考,一般特岗都在边远山区基层一下。二编制往往在家乡本地竞争大,要求条件高。 想明白教师招聘和特岗教师哪个好,需要由招录情况、入编及工资待遇、工作环境等方面来确定。 1.招录情况: 招教:每年洛阳教师招聘集中在6-9月份,基本在7月中下旬会有一次大型的联考,2018年招考人数1400多人,考试内容为教育综合知识与文理综; 招教考试考试竞争激烈,考取难度较大; 特岗:每年基本都要招考计划,且招考人数基本过万,2018年河南特岗招考人数为15500人,考试内容为教育基础知识; 特岗招考人数多,考试难度相对较小; 2.编制与工资待遇: 招教:刚刚招录的教师,直接入编,工资待遇基本在2千左右,随着工作年限的增长以及级别的提升,工资待遇逐步提升; 特岗:刚招录的特岗教师,三年内无编制,工资直接由国家统一发放,待遇保持在2千左右,三年后可直接入编,随当地教师工资水平发放工资; 3.工作环境: 招教:招教工作地域与环境基本在报考时就能确定,市区学校招聘则在市区工作, 工作环境相对优越; 特岗:特岗教师招录后基本到乡镇一级学校任教, 工作环境较为艰苦 ; 招教考试与特岗考试时间不冲突,有备考教师意向的,建议都可以考虑哈,多一次参考就多一次机会! 当然有编制的好,看个人能力吧,现在教师招聘竞争大,想转正也可以走一走特岗路线,还能去艰苦环境锻炼自己!三年后就可以转正 既然是问哪个更好,简单点, 当然是教师招聘更好 。 正规的教师招聘考试,一般考上之后就有编制 。作为一份工作来讲,在很重要的福利待遇方面,教师招聘考上的教师工资比特岗教师高不少,教育环境也更舒适。但相对来讲,教学压力也更大。 特岗教师有3年服务期,3年之后才可入编 ,工资虽由国家财政和地方财政共同承担,但是因为特岗教师从事的是农村义务教育阶段的教学工作,工资和教学环境,目前仍旧无法与省市县学校相比。 正因为如此,教师招聘考试相比特岗教师难度更大,竞争更激烈。 适合自己,且能够成功上岸的,才是最好的。 根据我的从教经历来说,还是参加教师招聘比较好一点。下面给你分析分析。参加特岗教师,考上后工资相对来说跟教师招聘工资不相上下,差距不大,其工资会持续三年之久,其他待遇一概没有,大部分都是同工不同酬。不用听或者看签订合同的那些工资,那个都是虚假的,教师工资是根据当地地方经济的高低来决定你的工资的。特岗坚持完三年以后,等真正的入了地方财政,相应的待遇才会到来,但在特岗工作的三年,身处在偏远地方教学,条件艰苦,并且担当的风险也很多,尤其是部分地区特岗三年服务器满了并不直接给你编制。只能漫长的等待。特岗的好处就是三年服务器满了以后,报考公务员考试时,可以直接报考四项服务基层这一项限制条件的职位,竞争力相对来说小一点。而教师招聘虽然试用期为一年,但一年过后,各项待遇都会有,比特岗教师入编快,收入高点,且工作环境选择权大,直接可以进去环境好的地方,不像特岗一样有最低服务年限。综合比较还是教招好。不知提问者是个女性还是男性,如果是男性的话,真心的想对你说,如果有其他的选择,最好不要选择教师这一行业。你手里的工资养活不住家。简而言之,言而简之,既然投身教育,就要学会奉献,学会承受压力 。在此欢迎加入教师大家庭。

接下来小编就想跟大家来聊一聊如何合理利用备考时间实现科学备考~

①准备阶段:准备特岗教师考试复习所需资料(各学科专业知识、学科教学知识),同时制定特岗复习计划,

②车轮阶段:1月份起采用阶段性复习方式,开展全面学习

摸底测试:通过往年考题或者与考题较为类似的完整试卷以检测自己的专业基础,从而在后期的复习中查漏补缺,有针对性地复习。

基础巩固:4周左右,每周3-4天,每天学习2-3小时;此阶段主要是对学科专业知识做全面而系统的梳理,形成每个章节、每个知识点的框架,夯实专业基础。

模块练题:2周-4周左右,分模块、分客观题主观题两方向进行练题实战,对知识进行练习专项梳理,以达到巩固知识、明确知识考查方式及难度,以及达到灵活运用知识的目的。本轮复习应以教材为基准,由知识回归教材,达到查漏补缺、识记并强化知识的目的。

综合刷题:2周左右,每周2-3套试题,每次2小时,通过综合试卷的形式对知识再一次进行巩固,同时建议考生按照考试时间来进行模拟以熟悉和适应考试模式。

考前冲刺:考前一周,根据往年考情和学科特点在临考前对可能考点进行预测和梳理,梳理客观题、主观题的答题技巧和方法,增强考前信心。

在备考过程中,知识的梳理是一方面,在梳理的过程中需要掌握科学的复习方法,掌握考点、重难点及做题技巧,如此才能事半功倍。同时心理的建设是另一方面,在备考的过程中很多考生会出现焦虑、烦闷、紧张等不良的心理状态,这些主要是因为自认为复习备考时间较短,效能感较低,竞争压力大,备考群内考学霸多感觉自己师途无望等等,因此考生也要掌握一些排遣不良情绪的方法,例如可以通过自我暗示与鼓励、自觉降低岗位需求动机降、正确看待练习中的错误等等,化压力为动力,每天进步一点点,相信自己肯定可以如愿以偿。

如果考生想得到更加系统而科学的特岗考试训练、掌握具体的备考方法和应试策略,可选择中公教育组织的特岗考试相关培训,不少考生表示有老师带、有小伙伴一起学习,动力会更足哦~

不管大家是自主复习还是报班,都希望大家能够在特岗考试中收获自己心中的岗位,获得满意的答卷。