可能大家都关注了这个事吧。说实话,第一次看视频的时候,像所有人一样,被标题误导,加上自己并不懂法语,再加上郭杰晕倒姿势过于“妩媚”,以为又是在这个舞台再出极品事件。可是后来听了朋友的说法还有很多在法国的人的评论,才发觉事情不是那么简单,再看一遍,感触颇多,真为这个男孩感到可惜,最后他说了一句,可能是文化差异吧,这句,很精准。也许郭杰并不是个出色的学生,而且临场反应也不快,但确实是个谦和彬彬有礼的人,即使场上的人群起而攻之,不断打断他说话,脸上还是保持谦和的微笑,晕倒了也在微笑,离场的时候也很有礼貌,这一点,他们谁也没有提起。也许很多人都说,他确实没有真才实学啊,要不怎么问什么什么不会? 可是他从来没有得到过一次机会,去讲讲他究竟做了什么,而一直都是这些老板,主持人,以一脸不屑,怀疑,鄙视的神态用他们自己的知识点在像审犯人似的拷问。这可能真是文化差异吧。就好像一个孩子高高兴兴放学回家告诉爸爸今天学了数学,中国的家长正襟危坐,说,你说学了数学,那我考考你,圆周率是多少啊。然后孩子说,我不知道,家长就说,连这个都不知道,还说自己学了数学?那我再问你,你知道高斯是谁吗?孩子继续摇头,然后家长勃然大怒,你是不是又逃课了啊?还过来骗我?!然后拂袖而去。孩子哭着跑开了,因为他学会了微积分。大家再看看视频,如果你知道那个女人的法语其实说得屎一样,就是很多名词的拼接,就连法国人听的时候都要反应半天,而且男生礼貌的法语问候都没有得到她的回应;如果你知道,其实那个男孩想表达的是市场自由度,而她没听懂,理解成了在说文化中的自由,然后一副鄙视的神态怀疑别人什么都不懂,打断别人话,不给人说话机会,还说对方的法语没她好,然后一副洋洋得意的样子,后来男生回应她的居然还是微笑,你会怎么想?几次那些所谓老板专家斩钉截铁的否定,事实证明都是错的。比如有个人说美国,日本保险制度绝对不属于社会学范畴,实际上去网上随便一搜,你就会发现它们就是社会学范畴的。还有最经典的Bac5是大专文凭,文怡当时也是咬着牙逐字逐句地很确认的说的,也就是个大专文凭。最后人家法国使馆都出来辟谣,说Bac5就是硕士,那个女的竟然还在微博上又给自己找台阶,说是表达问题,大家理解错了,她的意思是Bac5很牛逼,我怀疑的是那个人是假的Bac5。这种出尔反尔的言辞,除非她中文也很烂,才会有这样的表达错误。其实我很不能理解,而且最肯定这个女人人品大大的有问题就在这一点,说个,我错了,抱歉,有那么难吗?非使劲儿玩命地把错误推到客观上面,非常典型的中国式老板。不要怪郭杰晕倒,从始至终他一直把怒火忍在微笑里面,当人在心中有怒气发泄不出来的时候,急火攻心,晕倒并不稀奇。这个节目没有怎么从头到尾看过,也就是有人发一些特殊的有话题的视频,才看一下。其实小小一个舞台,就把国内招聘市场的样子赤裸裸地展现出来。这个节目对海归从来都没有放在公平的立场上看,总是想制造出来的效果就是 “海归都是水货,看我一个个把他们揭露的态度”。其实我就很费解,你对海归期待的究竟是什么?外语说得像母语?技术精湛无比?在国外各大公司丰厚实习经验,大牌企业抢着要?这样的有,但是这样的人才为什么要回国?就算回国为什么要上你这样的低端招聘节目?人家自费留学,学成归来也许成就并不突出,但你的怨气究竟在哪里?你凭什么一上来给的不是尊重的态度,而是质疑,把假学历的帽子扣上去?顺便说一句,在法国的朋友确定事儿是:1,Bac5绝对是硕士学历,无需多疑。2,1年修五门课,Bachelor学历是有可能的。这些人在自己都搞不清状况的时候,就凭着对自己的盲目自信就对职场新人加以打击,是不是一种不负责?国人招聘,把学历、知识、成绩看得太重,却忽略了最重要的一点,就是人品和性格。精英固然好,但是没有个好人品,无法合作,怎么都是白搭。我们看到很多次,当选手无功而返离场以后,最后报以的都是不平的言辞甚至谩骂,但是这个小伙儿,有这么多冤屈,还是保持谦逊的态度,就这一点,我就赞这个小伙子。谦卑、尊重的态度,善良、平等的心,会承认错误,会放低姿态。这也许真是文化差异吧。很可悲,身为中国人再次回到自己的祖国会感到文化差异的不适。就好像每次回国心情都无比烦躁一样。

问:你好,我们公司今天面试一批新员工,里面有一个法国人给我映像不错。请问招聘外国人只订立劳动合同就可以了吗?劳动法实施细则的规定是什么?

答:君同法律在线咨询为您解答

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动争议案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。

但是有一个问题,需要出台相关的规定予以明确:劳动者不愿订立劳动合同,用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同,对此,不订立劳动合同的责任,由谁来承担?由用人单位承担,不公平,由劳动者承担,没有相关的规定。一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的,他们对劳动合同的作用存在误解,认为其是束缚自己的,有劳动合同不如没有劳动合同,想走就走,来的方便。劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者,如果拒绝签订劳动合同,单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工,明示拒签劳动合同,对于企业而言,存在两大风险:一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系,但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系,但因未签订劳动合同,可能要支付劳动者双倍的工资。

随随便便什么人花一分钟去门户网站注册个免费邮箱,给你发个所谓的邀请函;

再买一张二三十块钱的新手机卡,自称xx公司xx经理,就能把你骗到小黑屋里去?

现在传削团伙的典型伎俩就是,以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地。

1,冒充中铁、中建、中化、中联、中集、中水、中石油。。。等大型国有集团,长虹、TCL、台达、奇声、卡夫、华硕、步步高、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。

2,到处发广告自称招聘,尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。

3,联系方式都是可以随时不要的免费邮箱,qq,手机,带有区号伪装成座机的小灵通。

4,只要你投了简历就自动联系你,是个人都要。

5,或者到处收集你的联系方式,不请自来,给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。

我提醒过千遍万遍,不要随随便便把个人信息求职简历公开,不然有的是保险中介皮包传削不请自来。

6,一步步套取你的个人信息、家庭情况等,查明你在当地没有熟人,也不是熟知内情的公检法口的。

7,告诉你被录取了,叫你去面试/培训/实习/试用/体检,地点千篇一律都是广东一带不发达的地区,如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区,如河南洛阳、南阳、漯河,河北廊坊、霸州、任丘、沧州,山东聊城、滨州、菏泽,宁夏固原、陕西渭南,山西运城,湖北荆门,湖南湘潭、永州,安徽宣城、阜阳,外加广西各地——都是传削团伙的大本营。

万一你去了,后果将会如何?你可以运用自己丰富的想像力去想一想。