一般小企业面试的人数少的,应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知,而如果是比较大型的国企或者是外企,在面试后接到通知的时间,就会增长到3天,甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。面试后等通知,求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。

感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献,并在面试后的一两天内投递出去。或者,你可以打一通感谢电话。如果一星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。另外感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。面试后等通知多久有结果,要知道面试后并不代表求职已结束,你可以再等待面试通知的时候,利用上文的两种方法,让考官对你的印象更加深刻,但是也不要过早地打听面试结果,而显得太过于心急。如果面试通知被告之失败,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。

从一个面试官的角度,我谈谈我的看法,供大家参考;我认为,这个问题没有标准答案,可从自我的角度和公司的角度来判断。当参加一家企业的面试后,一直没有得到回复,建议你复盘一下当天面试的表现,以及面试官给你反馈的信息来判断:1、如果你只进行了一轮面试,面试官和你沟通的时间很短,且超过三天没联系你,基本上已经宣告面试失败;2、如果你进行了一轮面试,和面试官聊的很愉快,整场面试表现的自己很满意,一两天没有联系你,这很正常,如果超过三天、一个星期,我建议你可以打个电话或发个邮件咨询,一是主动询问后续安排和结果,如果有面试安排,这时也可以做好面试准备,二是给面试官留下积极主动且有意愿的一个信号,不管适不适合,我相信,面试官应该会很快给你反馈;3、如果你已进行了2-3轮面试,面试过程不顺利,基本上没戏;面试过程很顺利,但并没有明确的回复,请复盘下有没有涉及到岗时间、薪资情况期望等信息,如有,一般超过一星期没有后续跟进,基本上应该也是没戏的,因为企业招聘也不是很容易,如果长时间没联系,要么你不合适,要么不着急,那你也没有必要干等着这家公司;4、如果你已进行了2-3轮面试,并且面试官给你反馈了很想要你的信息,那你可以耐心等候,因为企业内部走审批流程也是需要时间的,或因为薪资、或想再看看更佳候选人、亦或是你是该公司面试上的第一位候选人,公司方面希望再找一个对比一下,凸显你更佳适配,有种可能性;不管是什么情况,我仍建议你主动询问结果,大概率会有回复;

绝大多数面试是没答复的。运气好的话被看中了,能进入下一轮的一般在1-2周内通知,5-10天是正常。如果到了面试后第三周,那就希望不大了,这是行规,也是流程使然。除了有紧急招聘需求的小公司,没有现场招聘。主要原因是大多数公司不会只雇佣一个人。可能会涉及两三个人,比如人力资源部,你最后的部门主管,以及给你发薪水的老板。此时人力资源和部门领导需要协商,老板可能需要签字确认,所以不可能马上招人。call必须得到最终审核员的批准后才能进行。注意事项:招聘暂停后又启动。本来录用了一位人选,但是因为用人部门的调整原因,招聘计划冻结了;部门调整结束后认为还是需要招聘,又启动招聘计划,再通知候选人。用人部门对应聘者评价一般,是否录用迟疑不决,想再看几个人选,但是迟迟没有看到其他的合适人选,决策结果就会比较慢。