一般不会超过三天。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定,以免选中后无法招收;一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象,要签违约责任; 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。

国家对于大学生实习时间没有具体规定,一般以实习协议为准。

劳动法规:

实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。

关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

参考资料:百度百科—实习期

高校毕业生的就业见习期限一般为六个月,最长不超过一年。

在见习期间,用人单位应当向见习生提供适当的工资待遇,并按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金等。见习期满后,用人单位可以根据见习生的工作表现和实际需要决定是否予以录用,并签订正式用工合同。如果用人单位决定不予录用,应当在见习期满前一个月告知见习生,并履行相应的解除劳动合同手续。

高校毕业生就业见习的条件如下:

1、毕业时间:参加就业见习的高校毕业生应当在毕业后1年内到就业见习地所在地的人力资源社会保障部门登记备案;

2、学历要求:参加就业见习的高校毕业生应当具有相应的学历和专业技能;

3、年龄要求:参加就业见习的高校毕业生年龄一般不超过28周岁;

4、用人单位条件:用人单位应当是按照法律法规注册登记的企业或者事业单位,并能够提供与见习毕业生专业相符的工作岗位;

5、就业见习岗位:就业见习岗位应当是符合国家和地方产业政策,具有一定的技术含量和市场前景的岗位。

就业见习的流程如下:

1、用人单位申请:用人单位需要向当地人力资源和社会保障部门申请就业见习计划,并提供相关的招聘需求和培训计划;

2、选拔见习人员:人力资源和社会保障部门根据用人单位的需求和招聘条件,选拔合适的未就业人员作为见习人员,并签署《就业见习协议书》;

3、培训和实践:见习人员在用人单位进行培训和实践,学习和掌握相关的技能和知识,并参与到具体的工作中,实践和提高自己的能力;

4、考核评估:用人单位对见习人员的培训和实践进行考核和评估,并及时反馈和指导,帮助见习人员提高自己的能力和业务水平;

5、结算工资和社保:用人单位按照国家规定的最低工资标准,结算见习人员的工资,并依法为其缴纳社会保险费用;

6、考核合格的见习人员转正:见习期满,用人单位对表现优秀的见习人员进行考核评估,合格的见习人员可以与用人单位签订正式的劳动合同,成为用人单位的正式员工。

高校毕业生的就业见习是毕业后到用人单位参加为期6个月至1年的实习工作,以增强就业能力、提高就业竞争力和为今后的职业发展打下基础的一种就业形式。就业见习的主要目的是让高校毕业生更好地适应职场,掌握实践经验,增强职业技能,提高综合素质,同时也为用人单位提供人才储备和选拔优秀人才的机会。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。