我们一般需要多久时间才能适应一份工作呢?需要具体结合自己的工作能力来确定,有的人能力比较强,适应的比较快,比如3个月到半年内就可以适应了;如果个人各方面能力弱一点,可能需要更久一点的时间,超过半年或者是一年。其实,当我们走出大学的象牙塔,开始向职场迈进的时候,我们往往会有一个适应期,只有将这个适应期做一个良好的过对,才会对以后的发展有更好的帮助。

我们在寻找工作的过程当中,经常提到抗压能力,这类能力在面试中并不容易展现,多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备,进入公司之后,体现出应有的抗压能力与职业素养。

有的时候,文体特长等特定技能在招聘中也会被提及,拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及,对于这些有损健康的技能,职场新人要学会取舍。拥有这些特长技能的人,接触的人领导同事都比较多,比较频繁,适应工作的时间会更短一点。

对于刚刚毕业的社会职场新人而言,学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。毕业生进入职场,最重要的是要拥有一个良好的职业心态,“良好”的体现之一是“自动自发”,拥有良好的职业心态更加能在短时间内适应一份新的工作。

有时候,我们发现新入职的员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰,从而没有工作动力,频频跳槽。其实,新员工如果换一种职业心态,认识到员工与企业是相互依存和对等的关系,认识到不仅为企业打工,也是为自己打工,就能够转变职业心态,产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力,找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容,这样才能在3个月左右的时间内适应一份工作。

适应一份新的工作需要知己知彼。“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质,“新人首先要有一个理念,不要轻易跳槽,要把工作变成职业,最好变成事业,打造自己的核心竞争力,用心去呈现自己的职业价值。”应学会欣赏别人、关注别人,而不是指责抱怨老板,懂得“要什么”而非“不要什么”。这样才能静心下来适应一份工作。适应期的人往往是最能看出一个人的潜力的时候,因此很多公司的领导会特别注意这个时期,希望各位在适应期的朋友会有一个良好的表现。

以前我裸辞,不到1个月就能找到比上家更好的工作。去年19年10月末被裁员,这中间也面试过,不是不喜欢就是不合适。直到20年4月末才找到一份差不多的工作。整整半年了,这份工作的待遇都跟以前差很远,薪水跟我第一份工作差不了几百,在上海,真的是勉强饿不死。二十多块钱一份的快餐我要考虑很久,吃还是不吃?最后去了便利店,买两个关东煮再喝点汤,饱了。加班是正常的,不加班才是不正常。上班快一个月了,我没有一天正常下班过,周末有时候也得拿出半天时间处理工作。不过我也理解,就现在这个大环境,能找到工作就不错了。大家都很难,那就一起勉为其难吧!我很庆幸,还能找到工作,不至于在家呆着天天被父母唠叨。努力活下去!如果不是特地辞职休息,纯粹是换另一份工作,裸辞后最好是一个月内找到下家,最长不要超过三个月。找工作的时候,一般是一周投递简历一周面试,没有合适的,再一周投递简历一周面试,结束。可能你会说哪有这么快,就这么快。你知道现在的人才争夺战很激烈,公司人资部的招聘经理头上悬着招聘完成率、及时率等KPI,面试效率和反馈效率超高。投递简历一个多月才跟你联系的公司,要么效率太低显然没前途,要么就是一开始你就不是最合适的,实在没人选了就想起通知第二第三梯队的你去试试而已。为什么建议找工作不超过三个月,因为空档期太长一来信心会受到打击,导致你越来越心急,你接下来就会将就,结果是没多久又要换工作,恶性循环;二来你得绞尽脑汁回答面试官问你为什么那么久还没找到合适的工作,或者面试官会认为你眼高手低不踏实,没有计划缺少目标感。建议职场中不要冲动裸辞,不动声色地找到下家再离职。实在不行,至少确保你离职是有你自己的计划、节奏和套路。因为8月份,老板无故扣发了我半个月工资,我再9月21日提出了离职。本想去走仲裁,毕竟我收集了所有的证据,和我稳赢的证明。但后来一想,老板的人脉多于我,我毕竟还想再这个行业里混,即便我要回来扣除我的钱,那么万一在某个有交集的地方,他给我使绊子呢?宁可得罪十个君子,不得罪一个小人。我还是离职了,老板的再三挽留后,我没有搭理他,坚持远离这种“想让马儿跑,不给马儿草”的企业和老板。从9月23日截至到9月30日,我就开始在智联上丰富简历和寻找目标公司找工作了。根据自己的经验、优势、目标行业、待遇寻找“猎物”,投了20多个简历,都是了解了企业的基本信息,例如行业、规模、影响力、待遇范围。选择中,添加了企业的公众号,网站上查询相关信息等,反正是我的目标很明确。10月9日就开始了陆陆续续的面试,复试,三试的过程。后来还是选择了比较中意的一家企业,通知我15号入职。找工作中,我心态很淡定,哪怕两个月都找不到工作,我也不能凑合,毕竟我都30多岁了,混不起了,不能以混工资为目的了,否则自己的发展前景就被自己混丢了。所以在谈待遇的过程,我和HR以及董事长都表达了我的想法,给我施展空间,底薪高不高是次要(够我的生存),我要求的更多是通过自己的经验和努力,能赚取公司对我的认可,信任,以及金钱。从离职到找到工作(包含国庆八天假期)共投递50多个简历,收到8个面试结果,三个复试,2个offer。对于我来讲,有点低。因为行业经验相对比较丰富,况且我要得薪资并不高。 可能由于是疫情,更多企业都压缩成本,还有一个就是今年35岁 了,企业看到我这个年纪基本都不敢要,觉得精力肯定会顾不上太多工作,这也是我的短板了。对于更多35岁以上的人不用找工作,通过关系就能进入企业直接空降吧。先创造价值,后分享价值吧。裸辞还当真没有干过,主要还是条件不允许,一般我辞职前一段时间就会把下一个工作预备好,可以的话,这边辞完职,那边两三天就能立马上班,一方面经济条件不允许裸辞,不允许长时间不上班赚钱,另一方面一旦玩久了不上班就再也不想上班了,人都是有惰性的。我是冬天的牛2,我建议辞职还是先选好下家,这样不会给自己寻找新工作造成太大的压力。但是如果遇到不可预测事件,造成了裸辞的情况下,一般找到新工作的时间长短主要受以下几方面因素的影响。最多不应该超过6个月。 1、区域经济状况 如果你选择就业的区域经济以属于中等以上,制造型或服务型企业较多,有一定的劳动力需求,人力资源处于供不应求的状态,这样你就会在短时间内找到工作。如果你选择就业的地区经济不发达,没有什么工业企业,就是有工业企业,对员工的需求也不强烈,这样你找到新工作就会花费很长的时间。2、薪资接受程度 如果你对薪资待遇的高低不是很敏感,薪资略低于自己的心里底线,也能接受。对企业的其他福利待遇也不太强求,这样你就会在短时间找到新的工作。如果你心里总是想着“我的薪资不能低于6000元”,“必须有免费食宿”,“企业不能按最低水平缴纳社保”等等要求,你就得慢慢找工作。3、专业技能高低 你的专业技能、学历、工作经历都会影响到你找到新的时间长短。如果你有10年以上的工作经历,有 社会 需要的专业技能,大专以上学历这几方面你占了一项,你应该很快就能找到新工作。如果你只是一个通用型的操作工,没有特别专业技能,处于任何人任何时候都可以替代的状况,你就很难找到自己想找的工作。4、家庭经济状况 即使你拥有专业技能,很有工作经验和工作阅历,你的劳动付出应该会获得相应的高报酬。要获得这种高报酬的工作,是要有机会或时间的。但是你的家庭经济状况不是很富有。你的工作收入是家庭的主要生活来源。一旦你失去工作时间过长,就会影响到整个家庭的生活质量。在这种情况下,你就必须放弃心里高报酬目标,尽可能在3—6个月内找到新工作,来保证家庭的正常生活。5、个体年龄大小 如果你是一个没有成立家庭的小年青,即使裸辞后找不到合适的工作,自己还有能依靠父母的支持度过失业找工作的时光。但如果你的一个有家庭的人,上有老人需要抚养、下有子女上学,家庭开支较大,不能长时间没有工作收入,这就需要你在短时间找到工作。如果你已人到中年,没有太多的家庭压力,你就有经济基础来支撑你花时间去找一份自己满意的工作。“裸辞有风险,求职花时间”。就算作为对想裸辞的职场人的忠告。欢迎大家进行交流探讨。 分享我朋友的裸辞经历。我朋友,30岁,男。因为和老板出现提成纠纷,一气之下裸辞。在辞职前,他已经是部门主管级别,日子过得还可以。裸辞第一天,他请他的下属大吃了一顿,可能酒喝多了,七八个下属嚷嚷着要一起辞职,大家合计着一起创业去。结果,第二天,他的下属真的辞职了!我朋友被逼无奈,注册了公司,租了办公室,成立了一家小型传媒公司。因为有前公司的业务基础,我朋友的公司还过得去。后来,干了一年,他带着几个人换了办公室,手底下的人也得买了车。现在我家再次聊天的时候,他总会说:从没想过当老板,都是给逼出来的。哎,有些时候,真的你不知道裸辞后会怎样,既然裸辞,那就说明对公司没感情了,既然辞职是正确的。人挪活,树挪死。裸辞是机遇也是挑战,看你如何对待咯。感谢有机会回答问题。茉莉经历过。说一下情况吧,当时裸辞后,大概半年才上班的,主要是找工作也不是好的时候,大概六月辞职,一直找不到工作,也正好家里人也没有催,茉莉就这样耗着,吃喝家里的,虽然心里很焦虑,但是找不到就是没法。所以茉莉现在回头再看,觉得是不应该裸辞的。第一,影响心理状态因为一直还没有找到工作,所以会非常的焦虑,虽然茉莉当时好像没事一样,但是心里是很焦虑的。当时还有兼顾做网店,但是生意不足以像全职工作那样赚钱,又不想自己继续啃老,找来找去找不到合适的。整个人都觉得很灰暗,有段时间甚至不想出门。所以准备裸辞,一定要知道自己的承受能力到哪里,还有自己的经济条件如何。茉莉是因为有家人帮忙,才度过了这个经济危机,要不生活会更加艰难。第二,调整自己的要求就是找不到工作的时候,如果有经济的压力,就要调整自己的要求了。可能前一份工作有一万,现在找不到类似的,8千也要接受,其他福利差不多就不要非要对标原来的工作,这样也会造成自己找工作的压力。第三,跳槽前要综合评估其实茉莉现在觉得,在哪里工作都是一样的,如果你现在的薪酬满意,同事的人际关系不行,那就请假休息一段时间,放空自己,回来就对着那些折磨你的人继续笑笑。其实有时觉得人际关系紧张,也不过是因为自己太在乎外人而已,在乎自己开心就行,工作能满足kpi就好,不需要在乎评论。我裸辞过两次,每一次都不后悔,从去年5月中离职后,我没有再去上班,一直在家办公。绝不后悔,现在也有一些客户邀请我上班,都被我婉拒了。我不想朝九晚九挤地铁公交,不想讨论办公室是非,不想勾心斗角,只想保持君子之交,淡淡的即可,用最好的作品为客户、为我的个人品牌带来价值。偶尔的一次裸辞,让我刻骨铭心。整个过程有离职时的兴奋、离职后的迷茫、重新找到工作时的感叹,着实让人心有余悸。至于裸辞后最长多久才上班,这个要看个人的心态和追求了,心中对工作渴求较大,时间就快,不需要太多的选择;心中对工作渴求不大,则时间就会拉长,多会将时间放在选择上和拖延上,长则半年也有可能。 每个人的职场生涯中都会遇到辞职这类事情,但裸辞的不良后果确实影响着每一个人,我算是其中一个。很多年前,由于年轻懵懂,工作稍微不顺心,就与上级领导拍桌子喊“BYE-BYE”.当时的感觉犹如脱缰的野马,自由、踏实,特别是办完离职手续后,走出公司大门后,整个人轻松很多。轻松过后,随之而来就是重新找工作。在找工作的过程中,可谓是酸甜苦辣。从最初踏入找工作行列的兴奋,慢慢变成因找工作带来的开心和苦恼,特别当自己感觉“中意的工作没有接到通知,觉得不好的工作却电话不断”,整个人的内心有点“欲哭无泪”的感觉。找工作和很多事情一样,从最初的不重视到重视,确实到重视时,所预测好的的事情已经都不复存在了。就像等巴士一样,当不想坐这辆车时,偏偏一辆接着一辆从这里通过,当你确定要做这辆车时,这辆车又需要很久才会过来。最终的裸辞有的持续几个月能搞定工作,则有的可能会持续半年、一年或甚至更长。裸辞虽然潇洒,但也要量力而行,否则可能会面临入不敷出。奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答,欢迎大家关注。

员工到新公司上班,都会先办理入职手续的。入职过程:到新公司报到,都会需要填写入职表——提交相关资料——人事根据这些资料,为新员工建立档案,等所有程序办完后,该员工即成为公司的一部分。新的工作,新的环境,所有的一切都需要重新进行适应。公司办理入职需要什么资料?1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。入职报到:1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:(1)一寸免冠照片3张;(2)身份证原件或户口复印件;(3)学历、学位证明原件;(4)资历或资格证件原件;(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;(6)体检合格证明。①与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;②建立员工档案、考勤卡(管理卡);③介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;④将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作:①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。员工入职要注意什么1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。公司入职一般需要多久?新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。对于一些制度规范的公司,如果入职资料上交不齐,公司会拒绝员工上班。公司入职一般需要多久呢?新员工的入职手续,当天就可以办理完;对于员工本人来说,就算入职完了。对于公司来说,知道员工转正后,才算完完全全的办理完。