知识 交付主要分为两部分:一是知识 开放,二是内容创造。

1、知 怎么开通

目前只有一种方式可以开通知 ,那就是通过官方授权的代理商开户,这是唯一的开通渠道,虽然官方授权代理人可能很多。所以要只有知乎官方授权的代理商才能获批。

其他流程和头条、百度等其他平台的开通流程类似。都是需要在开户前提交符合相关条件和相应资质材料。一般企业只提供营业执照,如果是特殊行业,可能需要提供相应的行业资质。

2、内容如何创作

目前知 创作内容有两种方式,即自己创作或委托他人创作,无需担心企业没有时间精力或自我创作。

①知 自选:

企业和品牌发布任务,有内容创作能力和参与资格的创作者制作相关内容。内容得到传播,企业和品牌就要为内容产生的转换组件的点击效果买单。②知 互选:

在社区已有的优质问答或内容中加入新的产品内容,利用知 投放服务促进创作者与客户的深度沟通,对已有的优质内容进行个性化商业需求修改,既能增强优质内容的进一步曝光,又能实现植入式插件的效果转化。

这两种模式也是一个良性循环的过程。创作者可以通过高质量的内容实现自己的盈利,从而产生更多高质量的内容。而企业也可以有更多的内容选择空间。

现在流量获取成本越来越高,但是通过知 的方式可以帮助企业实现持续增长的红利。因为优质专业内容的时效性较长,像百度SEO一样,具有持续的流量增长势头,对于提升企业的品牌知名度,实现精准的流量获取和转化,可以起到非常重要的作用。

BOSS直聘这个是目前很多企业HR的首选渠道,它的好处在于可以直接和候选人在线沟通,时效性非常强,而且简历质量颇高,也基本很新。

而相信BOSS直聘也是近两年来大家看到最多的招聘平台,普及率大有上升,而知名度的提升,也是吸引了更多的企业发布招聘信息,对于求职者来说无疑是更好的。

2.猎聘网猎聘网主要面向中高端职位及猎头,上面的猎头非常活跃,可能比企业HR都多,职位偏向中高端,一般自身条件好一点的,上面维护好简历,用不了多久就能加很多猎头的微信,还是比较靠谱的。

3.领英网Linkedin领英网主要面向猎头的中高端平台,尤其是外企方面的猎头,我想上面求职人员的简历英文的应该是超过中文的,这个求职平台有点另类,有点做社群的感觉,还可以把求职人之间,校友之间,公司同事之间建立联系,妥妥的一个有招聘及职位发布功能的社交性平台

4.智联招聘和前程无忧这两个都是综合性的招聘网站,什么是综合性,就是行业职位全覆盖,简而言之,从中低端到中高端,从大学生应聘到职场人士跳槽,都适用。

经过多年的经营和数据的积累,这两个网站拥有很强的人才数据储备,企业的注册量也是相当大的基数。二者都在全国范围内有一支非常强悍的销售团队,因此从知名企业到刚刚注册的小微企业基本都有合作和接触,这也保障了其企业和职位数量是全面的,巨大的。

这两年,智联和前程也都在探索新的模式,例如针对中高端人才招聘的智联卓聘、无忧精英,显而易见,就是为了对标猎聘网这样专注于中高端招聘的网站。

5.中华英才网近些年中华英才网一直在走下坡路,被58收购后略有缓和,但是毕竟是老牌求职平台,其企业覆盖率和用户数量还是颇具规模的,不过现在英才网无疑进一步被拉低到了中低端招聘的层面,社招这块已经属于二流平台,值得一提的是英才的校园招聘部分还是可以的。

6.58同城58一开始给人的感觉就像其广告词一样,那就是啥都有啥都做,但一般这样的话垂直深度就会差。

而且招聘也是从一开始的论坛一个板块慢慢发展起来的,所以这种基因导致其定位就是中低端招聘,而且感觉不是特别靠谱,这也是为何58要靠收购英才提升自身影响力。

但目前来说58的定位依然是中低端招聘,企业覆盖率和招聘率也是大幅上升,对于想要找兼职或是短期工作的求职者来说不失为一个途径。

智联招聘在一家公司投简历后,需要再等上一个月左右才能再投这家公司。为什么需要一个月以后才能投,因为如果频繁投递简历,会让用人单位的人力管理邮箱很容易满,这样就收不到别人的简历了。

电话号码填错了可以在自己的简历上重新修改,但已经投递出去的简历无法修改。但后面再次投递就是你最新修改的号码了。

在智联招聘上投简历注意别写错信息和投错公司,以免给自己带来不必要的麻烦。

如何提升简历质量:

1、行业经验

明确写出自己以前工作的公司,参与的项目,对行业的了解程度。

2、项目经验

参与项目资料越详细,越能被猎头重视。

3、岗位职责

在以前公司所负责的岗位以及工作模式。

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

2014年10月20日,智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

智联招聘投简历的时效性

1、个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

2、智联招聘网作为中国领先的人才网站,为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

参考资料:百度百科-智联招聘投简历的时效性