可以发布招聘海报、招聘文案、招聘照片、招聘视频。

1、发布招聘海报:可以设计一张招聘海报,包括招聘职位、薪资待遇、工作地点、工作时间等信息,然后发布到朋友圈中。

2、发布招聘文案:可以编写一篇招聘文案,介绍公司的背景、优势、岗位职责、任职要求等信息,然后发布到朋友圈中。

3、发布招聘照片:可以拍摄一些烤肉的照片,配上招聘信息,发布到朋友圈中,吸引更多的应聘者。

4、发布招聘视频:可以制作一段招聘视频,介绍公司和职位信息,然后发布到朋友圈中,吸引更多的应聘者关注。

1、招聘文案苍白无力、发布渠道局限80%的餐饮小店做招聘都会在店门口贴一个A4纸打印的招聘广告,最多再去微信朋友圈、58同城等平台上发一下招聘广告。不仅广告文案苍白无力,发布渠道也过于局限。其实,很多餐厅对于服务员的要求并不高,既不需要是年轻人,也不需要有经验,但却依然招不到人。在店门口贴广告,只能让附近的人知道;而58同城这一类的网站,对于想找3000元月薪工作的阿姨来说,还比不上职介所,难度太高。2、个人发展受限,看不到晋升和发展都说餐饮太累,年轻人吃不了苦,其实不然,根据大学生就业意向报告来看,年轻人最在乎的不是薪酬待遇,而是发展机会。为什么麦当劳、肯德基工资不高,却还是有年轻人愿意去?因为完善的晋升体制,可以让员工有所发展。餐饮小店招工难的问题不仅仅因为钱少,还因为没有让应聘者看到清晰的晋升和发展机会。餐饮小店招聘做好这两点1、招聘文案与招聘渠道(1)招聘文案信息具象化比如写公司简介,是做中餐、火锅还是烧烤,门店地址在哪,未来发展怎样;薪资待遇,底薪多少,有没有奖金,有没有五险一金,晋升空间如何;公司福利,是否包吃包住,有没有团建活动。。。(2)多与餐饮同行交流,加招聘群在刘晓餐厅开业2个月的时候,招聘慢慢变得顺利起来。1个服务员、1个边厨,1个打荷、1个切配都是通过餐饮微信群找到的。还有2个暑假工,则是通过附近一所大学的兼职微信群招到的。餐饮人都会有很多微信群,多和餐饮同行交流,多进几个微信群,找到合适员工的几率也会更大。2、运营策略方面(1)改变工资计算方式事实证明,餐饮小店把传统的死工资改为绩效工资,即底薪 绩效奖金 全勤奖,效果更好。店里生意好,员工就能有绩效奖金,一个月全勤不请事假,就能得全勤奖,奖金不需要很多,但却能提升员工的积极性。(2)适当增加短期工对于一般的餐饮小店来说,顾客对于服务的质量要求并不高。虽然长工有利于团队的稳定,但是在缺人的时候,可以关键岗位用长工,在操作简单的岗位用短工,这样既节省成本,又能保证餐厅的正常运营。

招工:

本饭店因为业务需要,现招聘XX名员工(或者写上职位)。

具体的要求如下:

1.气质佳,形象好!(饭店dao的员工都是直接面对客户的哦,丑的话,那客人都吃不下去了)

2.能吃苦耐劳的,懂得饭店的一些基本要求。

2.每月有XX天的休息日

3.工资XXX 提成XXX 小费XXX(这个按照你自己的写上去就行了)

请与XXX小姐(先生)联系,电话:010-XXXXXXX,手机:135XXXXXXXX

招聘信息的书写要求:说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步)。职位要求(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。)1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验。3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)绩效薪资,多劳多得。

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