1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”  如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。  劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

【想做演员必看】这些话主要是写给新人看的。如果你想做演员,但是仅仅停留在向往层面,还没考虑过这些现实问题,那你现在就必须好好考虑,免得到时候碰一鼻子灰。

第一,演员是没有劳动保障的。拍戏不是上班坐班的职业,没有人事主管跟你谈待遇,没有所谓的社保没有五险一金。戏都是拍一次算一次,走一步算一步。现实中成千上万的演员在跑龙套,哪怕几百块钱的群特都抢着演,出于各种原因最后很多人梦断演艺圈,回老家打工。拍戏说得好听点是自由职业,说得难听点是临时工、闲散人员。如果你想上社保,你必须自己想办法找地方挂靠。每次有人找我说想做演员,我一提这个就能吓跑大部分人。所以如果你正在面临就业选择,有一份稳定职业摆在你面前,或者家里阻止你走演员这条路,你应该三思。

第二,脚踏实地,不要想着签公司。演员不存在公司签约入职一说。普通演员都是自由职业,他们只和剧组的选角人员打交道,比如群头领队、经纪人、副导演、选角工作室。演员都是靠发展圈内人脉、跑组递资料来争取试镜的机会,经历一次次试镜失败,出了一次次洋相,才最终演到角色。而签约都是对那些有成就、有商业价值的艺人来说的。你值多少钱?正规公司只关心这个。如果你没有商业价值却想着找公司,正规公司都会直截了当地说:不好意思,公司凭什么花钱养你。话不好听但是没毛病。而皮包公司都会说:相信自己,我们要签约你培养你做偶像,下个明星就是你!话虽然好听,最后骗得你裤衩都不剩。所以想做演员必须看清自己的定位,脚踏实地不要有天马行空的想法。

第三,谦虚做人注意修养。演艺圈是人脉社会,选角人员是你的引路人也是老师,哪怕是一个不起眼的群头,他也拥有你所没有的人脉。你认识的选角人员越多,朋友越多,递资料渠道越多,试镜机会越多,演角色的概率就越大。但是如果你不擅长和人打交道,不懂得维护人际关系,或者发表一些大跌眼镜的言论,给选角人员留下不好的印象,那拍戏基本就没你什么事。大家本来就都是陌生人,一言不合拉黑你再正常不过。所以个人修养和社交能力很重要。如果你想在演艺圈有发展,要从细节入手注意自己的修养。

第四,剧组里所有人都是临时工。剧组是为了拍一部戏临时成立的,拍完就解散。失业的不只是你,所有的剧组人员包括导演和选角人员在内都会各奔东西,等待下一部戏进组的机会。所以想做演员的新人要明白,你演一次戏不能代表你还能演第二次,或者第三次第四次。你要重新找剧组,重新去试镜,重新去和别人竞争。竞争有输也有赢,你能做的就是尽量从各方面提升自己的竞争力,补充自己的短板。如果你自身缺乏竞争力,就只会输多赢少,没什么好怨天尤人的。现实中就连明星也会陷入戏荒,因为明星要和明星竞争,草根要和草根竞争。在无戏可拍的时候并没有人养你,很多明星成名前都是交不起房租靠吃泡面。当然你可以选择坚持,但是如果你目前的生活状态已经捉襟见肘,面临各种压力,不妨把梦想放一放,找个稳定工作更符合实际。

第五,社会上的演员培训班并没有什么卵用。正规的表演系学生普遍有先天的外貌优势、有艺术特长,并且从少年时期就开始参加艺考培训,经过残酷的艺考淘汰才进入表演系学习,再学完四年的表演专业才算功德圆满,这是一项浩大的工程。而社会上大部分演员培训班的学制仅有几个月,不但费用高得离谱,堪比大学私教带课,而且还没有招生门槛,基本都是交了几万就能进,师资和生源素质可以用惨不忍睹来形容。一些机构为了招生打出所谓包分配进组的广告,事实上不过是送你去当群演,甚至要自己进群报戏抢通告。我并不是反对草根演员去参加培训,但是去之前应该考虑自己的实际情况,毕竟几万元不是小钱。

第六,群演和演员其实是两码事。群演更确切地说是人肉背景道具。做群演没有什么门槛,基本报上名了就能做。人数一凑齐,站在人堆里,给你一百块,没有任何技术含量。如果群演想往上发展,到前景、群特、特约、角色,就对形象和演技有要求。没错,群演想站第一排也要看脸。现实中大部分群演因为自身条件局限,并不会有什么发展,毕竟底子摆在那里。群演做得好的人往往会做群头领队,负责带带新来的群演,或者成为一些小剧组的演员副导,负责给他们招招人。当然有极少数人通过努力顺利演到了角色,并且有了一定的辨识度和商业价值。但从整体上来说,越来越多的群演还是把目光投向了短视频自媒体,很多搞笑UP主都有群演背景。所以群演万一如果没戏了,快手抖音也是一个可以考虑的发展方向。

目前就写这么多,以后想到了再写。希望迷茫的新人能对演艺行业有个大致了解,避免像无头苍蝇乱撞。如果你想做演员,手上有演员资料,想给我们的工作室递资料,百度“AP演艺经纪工作室”就能找到我们,但是请准备好演员资料。准备好资料是演员递资料的第一步,不然什么都是免谈。具体怎么做资料可以看我之前的文章。

《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。