我也在肯德基做过。我可以很肯定的告诉你。你肯定会被录用。除非你自己不想做。因为肯德基一旦给了你适用的机会。那就代表已经接受你。除非你在那几天内犯了很严重的错误(尤其是关乎到餐厅的现金问题)。

现在回答你的问题。

1.你会有一个师傅,交你应该做些什么,应该记些什么

2.并不是很严格.如果你觉得严格。只是你自己不习惯。习惯之后就会好的。

3.一般来说是15天到一个月这样子。到时候你的师傅会对你进行考核。其实那个时候你都很熟悉了。而且和师傅之间也混熟了。肯定过的。呵呵最后。祝你成功。。。

容易过。

根据查询相关资料信息,肯德基一周的试用期容易过,培训需要16个小时,考核合格就能留下来。考核内容很简单,用心做就好。

肯德基是美国跨国连锁餐厅之一,也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业,1952年由创始人哈兰山德士创建,主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品。中国肯德基隶属于百胜中国控股有限公司,股票代码为YUMC,是Yum!Brands在中国大陆的特许经营商,拥有肯德基品牌在中国大陆的独家经营权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的约定只要符合以上规定,劳动合同就是合法的。建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。