可能是因为你面试没过关,所以没有消息通知你。可以再准备一下继续面试。

顺丰快递入职手续:

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情更多关于顺丰快递入职流程的问题。

为您推荐入职流程图公司新员工入职流程图新员工入职流程图模板员工入职流程入职流程管理制度员工入职流程图模板员工入职流程图顺丰快递月结官网顺丰入。不难,快递员门槛很低。会骑电动车,熟悉诚实路线,认字。

顺丰速运疑通过招聘非法使用免费临时工

通过求职者的举报,国内快递巨头顺丰速运通过招聘并以试用前的岗前体验非法雇用临时工,记者用了前后近2周的时间对顺丰速运公司的招聘过程进

行了暗访,具体过程大致如下:

招聘统一在总部安排下进行,此次暗访地为深圳总部天安数码城。

首先排队,据说每天应征者在100人以上,记者暗访这几天人数都在120~150人左右;

然后由公司人力资源负责人领队至招聘处,填写个人信息资料;

笔试测试:诚信测慌测试,时间10分钟

电脑测试:相关试题测试(含语言排序,数学计算,英文等填空选择题共约20题)时间10分钟

体能测试:俯卧撑20个

面试:人力资源1人对参加面试的一组约10人进行简单面试

以上为初试内容,经过约1小时的等待后人力资源将初试不合格的点名并通知可以出去了,剩下的即为初试合格者。

暗访这几天初试合格率都在5成以下,即一半或以上的应聘者将在这一轮淘汰出局。

初试合格后宣布一些办理入职的相关事项。

包括面包车收派员的车辆保险要求和指定的几家车辆投保公司,个人健康体检,居住证办理否,广州培训等事宜。

然后人力资源会拿到3页表格对各自填写的意向工作地点进行岗前体验分配,面试者拿到这张表后第二天即可到相应的各个分部进行所谓的岗前体验了

记者第二天来到某分部体验,体验共两天,表格上的内容包含岗位职责要求,基本操作流程,手持终端基本操作方法,快件时效及安全的要求,工作

时间及班次安排等等这些。实际的内容包含有打扫地面卫生,货车卸货,给邮寄品打包装等等。

由于货物量非常多,运作异常繁忙,所以这个行业一天工作10小时以上很常见。记者体验的这两天都在11小时左右。由于太过劳累或觉得没有自尊有

的应聘者在中途即退出。

到了体验的第二天下午,分部的主管会找求职者会谈,会以各种理由对应征者说不符合公司条件或其它原因为劝其放弃或等待消息。

经过对多人的暗访,岗前体验的成功率估计不足三成。

记者简单的算了一下,每周4天平均每天1~2人体验,一个月约30人,平均体验1.5天,一年12个月540个劳动力,一天薪资按低标准100元计算,

30*1.5*12*100=54000。如果10个分部即为540000。

由此可见,如果持续通过这种招聘方式一年10个网点可省下这么多费用。

作为一家大品牌的公司,求职者对其有吸引力理所但招聘时采用的这种方式的确值得商权,希望有关部门能够引起重视!

同时也请广大求职者尤其是应届生提高警惕!

综述:面试后一到三个工作日,顺丰会以短信的方式通知你,无论是通过还是没通过,通过了就会有电话再向你核实,然后分配你实习区域。

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试目的

面试有以下几个目的:

1、考核求职者的动机与工作期望;

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

3、考核笔试中难以获得的信息。