目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。

若想再次投递,需等到前程无忧系统更新以后,一般需等待一个月以上。

提高简历回复率的建议:

1.制作符合用人单位要求的简历,简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

2.擦亮眼睛,找正规用人单位,以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。

3.若迟迟收不到用人单位的回复,可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象,主动点总是没错的。扩展资料

如何制作高水平简历

1.简历要干净舒服、内容易读。HR第一眼看到的就是简历的外观,因此一定要给简历一个整洁干净的外观,给HR留下舒适的阅读印象。要简历外观好不代表设计感要很强,很炫酷,很与众不同,你的简历不是要参加时装周表演,更不是参加选美比赛。

2.简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能,要一模块一模块地缕清楚。

基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。

注明求职岗位的目的,就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的,其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织,就像议论文中的“论点”。

还有你的照片,HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司,给人的整体感觉是怎样的,所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去,最好到正规的工作室去拍一套证件照,穿正装,化点淡妆。

3.工作经历是最重要的一块,这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断,千万不要事无巨细的都往上面写,要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。

要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面,经历也不是越多越好,一般2-3个就可以了。

所以我们在写工作经历之前,一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求,分析它的岗位内容和要求后,你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。

4.我们可以运用STAR法则(SituationTaskActionResult),也就是“在什么情况下,我的任务是什么,我是如何完成任务的,最后得到了什么样的结果。”

在讲述自己故事的表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。这样就不需要自我评价说文案撰写能力强,数据和事实摆在你面前,这才是最有说服力的。

专业技能也只需要写和岗位相关的,只要写你擅长哪些技能,能利用它完成什么样的工作就行。

一份高水平的简历就是让HR看完觉得,对,你就是我要找的那个人!不用把自己表现得多么优秀,只要让HR觉得你最适合就好,因为适合比优秀更重要!

一般5-7个工作日之后表示没机会。

1)人才投递简历之后,企业hr每天会至少查看一次企业收件箱的简历, 并进行筛选;

2)筛选后的简历hr会发送至用人主管处进行确认是否匹配岗位需求;

3)用人主管确认完成,hr会与候选人进行初步的电话面试,排除简历水分作假,以及确认简历中没有包含的信息。

4)确认完成后hr会与候选人协商面试时间。

一般这几个步骤是比较快的,有可能投递当天就回收到通知,尤其是比较紧急的岗位。

如果没有收到通知,可能有几个原因:

1)招聘岗位已经有合适的候选人,不需要再安排面试;

2)简历不适合企业招聘岗位的要求,投递之前一定要看清楚岗位要求,确认是否匹配;

3)投递简历2个工作日之后,未接到电话邀请,可以主动打电话到人事部确认,此岗位是否招聘到位,是否收到个人简历,是否满足公司条件。

4)一般可以同时投递3-5家企业,面试时间作好记录和安排。

前程无忧51招聘网上面发布职位的时候,可以选择时间,最长有效期可以到三个月,前程无忧提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务,最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构,至今已经增加至104个城市。

职位排名低,都同有求职者看到,当然没有人投递,公司后台还需要有一个审核的过程,确定发布的职位信息里面没有涉及到敏感词汇,这样后台通过了就会给通过了,这样就能看到的职位信息了,要是一直没有看到的话,打电话过去问客服人员。

当职位发布后,后台的客服人员需要人工审核职位,比如职位有性别歧视,民族歧视等违反国家广告法规定的,是需要帮删除的,前程无忧的上市公司,对信息的真实有效性把关很严,一般通过审核时间45分钟内。

如果职位的发布日期显示为那么求职者在搜寻职位时能够在比较靠前的位置找到招聘信息,是另外一种提升职位排名的方法,相当于发布一个新职位,那么这个职位会从列名的第一页开始,对于招聘效果的提升有很大帮助。

强调保护所有会员的隐私权,我们将为每个会员提供最安全,最可靠的服务。您可以通过无忧工作网完全控制自己的个人信息.。

以下是我们的承诺:当用户在网站上注册并填写简历的时候,会被要求提供一系列个人基本信息,如姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。

除非网站认为处于法律的需要,不会向第三方公开上述信息。

但这些资料将会被网站统计、汇总,为网站广告商提供依据。

51job为简历提供三种控制权限,当个人在填写简历时就可以设置个人简历控制权限。

所有的专业人员以及经过筛选的用人单位的人事经理有权使用网站的数据库搜索您的个人信息。

网站会在开放简历前询问个人的意愿。

如果希望尽可能多地得到各类招聘机会,这项服务将更加适合个人。

网站将只允许的专业人员来检索你的个人信息。

在没有得到你的许可之前,我们将不会向招聘单位提供任何有关你的个人信息或其他相关文件。如果你希望比较谨慎地选择工作,可以使用本项服务。

你可以在上填写统一的简历表格,并自行查找工作职位。你的任何个人信息不会被包括在内的其他人员检索到,所有的信息完全保密。

如果你刚刚得到一份新的工作,或不希望收到任何形式的职务推荐,可以选择使用本功能。

一旦你希望重新寻找工作,可以随时上网修改此功能。

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参考资料:百度百科-前程无忧