怎么判断智联招聘信息真假 怎么判断智联招聘信息真假?现在很多职友找工作都是在智联招聘上找,作为一个综合性的招聘平台,智联招聘确实有不少优势在。但是也要小心有些是骗人的信息,那么怎么判断智联招聘信息真假呢? 怎么判断智联招聘信息真假1 1、第一步先打开智联招聘里的公司页面,查看公司信息和工商信息。 2、打开天眼查或者企查查,去查找该企业,核对工商信息和注册地址的准确,确认该公司是否存在。 3、打开我们知乎平台,去搜索该公司的信息和职友们对公司的评价。虽然可能具有一点主观性和片面性,但是也能从侧面帮助我们了解公司真实情况。 4、可以去看准搜索该公司的薪资待遇情况和面试评价,同样具有片面性,作补充了解。 5、去脉脉搜索同公司和同行业职友对该公司的评价,一般还是比较真实的,但是要自己分析判断。 以上就是智联招聘上的公司和岗位,如何查询是否真实靠谱的一些小tips啦。智联招聘上岗位还是很多的,希望大家注意甄别,早日在智联招聘上找到属于自己的神仙工作。 怎么判断智联招聘信息真假2 有个小伙伴在后台私信提出一个问题:公司上午通知第二天面试,但是中午过后,招聘网站上对应的岗位就看不见了,到底是不是真招聘? 出现这种可能存在三种原因: 1、网站岗位刚好到期,HR没有及时上架 2、后台已经有收到N份简历,基本上可以从里面筛选出来一个合适的 3、已经有内定人选了,还邀约面试,只是做个陪衬 解决这个问题最好的办法,就是直接问下企业HR出现这个情况的原因,如果是客观原因,一般会如实告知,如果是最后一种情况,HR会说的比较官方,很容易辨别。 接着这个问题,可以继续往下进行分析。 怎么辨别一个公司的招聘信息是真是假? 我们得知道这个公司存在的真实性和评价? 1、线上【政府】网站查询真实性:在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可,输入公司名称,查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差,最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上,对的上那么基本证明公司是真的存在。 2、百度关键词查询,了解评价情况:输入“公司名称 骗子”,一般如有负面新闻的话,肯定有记录的,但要辨别是不是竞争对手的恶意评价,多搜索几次就有经验了。 我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的? 据我了解,目前市面有几种非常恶心的情况。 1、保险公司:打着招行政、人力等办公室岗位去招销售,反正只要你去面试了,就激情满满跟你说,保险如何好?做保险如何好? 2、IT培训公司:常年在网站上放出很多诱人的岗位,薪资也写的很高,去了就是一顿语言打击,做这个岗位没有发展,应该做IT,但是现在你没经验,可以先在公司培训,之后包就业。 3、一些公司为了作广告,一年到头岗位永远挂在招聘网站,实际不招人,为了证明他们牛,你看多缺人,一直在招聘。 4、储备简历:HR惯用的伎俩,这个岗位已经招到了,还要再把岗位挂出去3个月,怕已经入职的,再离职,先储备一部分简历。 5、薪资调研:也是HR常用的方法,很多企业年底了需要做同行业薪酬调查,为了得到市场比较精准的数据,面试一批人,问问求职者原来的薪酬标准,为下一年调薪做准备。 6、白嫖别人知识:有些中小公司,很多项目不知道如何开展,然后找几个牛人来面试,先让人家谈思路,写方案,然后为己所用,招聘肯定是假的,只是白嫖一下求职者的思路。 前两种情况,很容易辨别,只要你是来找目标岗位工作的,其他的一概不理。 第三种情况,如果你找工作有两三个月,基本上就可以判断出来,这种公司还有一个奇葩的地方,他们可能所有知名网站都开通的账号,在其他网站也看看,验证下自己的判断。 第四种情况很常见,你投完简历,看到HR已经把你的简历放进了企业人才库,但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜,那基本上就可以判定为储备简历了。 第五种情况,面试前肯定判断不出来,但是在面试现场如果对你的原薪酬标准,问的特别细,甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息,肯定是来打听薪酬的。 第六种情况与第五种情况类似,都是属于白嫖,会让你先出方案,先把课件发给他们看下,这里谨记一个原则,凡是你认为有含金量的作品,尽量不要发,只表明你的宏观思路,一个公司如果真的在招人,现场面试沟通,完全可以判断出来你是不是匹配? 这六种情况,是不招人的。 还有几种情况,可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司,完全可以不用去面试。 1、招聘要求:一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可,都是需要警惕的,肯定不是什么好工作,难道要求就这么低吗? 2、福利待遇:超过市场平均值、月入两万,没有什么工作是可以轻松拿高薪的.,福利好,门槛低,公司不知名,骗人的可能性特大。 3、职位要求:如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的,还有错别字。这说明这个公司HR不专业,或者对这个岗位不重视,这种工作即使去了,干也没劲。 对于刚毕业的学生,一定要好好熟记上面的策略,多搜索多看,减少时间成本;对于职场人,能辨别招聘信息真假不是根本目的,提高自己的实力才是最根本的。 怎么判断智联招聘信息真假3 判断真假招聘信息 第一: 当我们没有亲朋好友介绍工作时,更多的会通过招聘平台去找,毕竟这是最快最方便最有效的寻找方式,当然这样的网站非常多,信息量也很多,建议通过知名的网站寻找或是推荐工作,这样更有保证。比如智联招聘、51job 第二:第一次面试时,不要把自己的一些重要的证件押给面试公司,如果这个公司收取了我们的证件或押金之类的话,这个公司是万万不能去的。 第三:投简历时最好选择本地的工作,不要相信工司是以什么理由把你外派到外地都是不靠谱的。 第四:当公司与你约好了面试地点,一般公司都会先把地址发来,你可以在百度地图上查下路线,如果发现是在偏僻的地方,建议找一两个朋友陪你过去。 第五:找个比较满意的工作,其实也是要看缘分的,所以一时找不到自己喜欢的也别太紧张你可以安慰自己可以好好的放个假休息下,之所以有那么多人上当受骗,大部分原因还是求职者过于着急,才给了骗子公司可乘之机。 如果你在网站上看到公司给的薪资完全不符合相对应的劳动报酬,如文员每个月1万块钱,但凡只需你动动手就能完成的工作,薪资一定不会很高,所以不论是群里,还是网站上贴出的高薪工作都是骗人的。 注意事项 建议广大职场小白在找工作时一定要擦亮眼睛,不要让自己上当受骗,避免造成人间悲剧。

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直面2010严峻就业形势,讽刺企业招聘中的欺骗现状! 老板桌旁大幅宣传画,画面背景是华南虎照,上写:马氏美白素 专业只为女人。你有“野心”吗?您想当“主人”吗?您想当“老板”吗?马氏国际就是您走向人生顶峰的“平台”、“空间”、“江南”!国际著名美容科技集团诚聘策划、设计若干名,要求全日制本科以上学历。下面是两块奖牌,“至尊美容大奖”“诚信试范单位”。 蔡:马董,不我们的马氏美白素被工商查处为不合格产品,正在网上公示呢。

马:什么玩意?莫急莫慌。还有啊,什么马董马董,说了多少遍了,在人面前叫董事长,在办公室就叫大舅!不知道还以为马桶又漏水呢。

蔡:大舅,那咋办呢?

马:换个名字,重新设计一下包装,马上过年了,搞个促销啥的。(看广告宣传画)就改叫虎牌美白精华素!

蔡:咋促销呢?

马:你招的人呢?

蔡:下午有面试的,在500强做过。

马:那给他几张白纸,让他写个策划方案,3000字以上。(范上)

范:如今工作太难找,前段时间在网上发简历180多份,只接到8个面试电话,其中三个还是不请自来,都号称是国际金融集团,发信用卡,卖保险,非法炒外汇的。最近呢,干脆一个没有,我都以为手机坏了,每天打几下自己的号。经济危机来了,骗子和贼的队伍也扩大了。还得提防那些借着招聘骗钱的,凡是收钱的一概不去。包看好,钱抓牢,手机不要随便给人拿了跑!

(手机短信铃声)感谢您应聘马氏企业国际集团广告策划职位,请今日下午2点到国际大厦18楼面试。

范:这短信发得蛮及时哦,昨天来过电话的。蔡:你好,马氏国际。

范:你好,我是来面试的。

蔡:是我们有份考题,您先做一下。答完后,这里有媒体采访我们董事长的文章,您要仔细看完。然后我们董事长会亲自面试。

(看完厚厚剪报)

蔡:看完了吗?您这边请。 马:你的方案我看了,确实没想到。

范:没想到?没想到是好还是差啊?

马:我的意思都让你明白了,我还是老板吗?

马:我先介绍下公司情况。马氏集团总部在美国洛杉矶,98年进入中国,02年成立马氏未来实验室公司,致力于生命科学、基因工程和健康美容研究。我们的战略是用3-5年在美国、日本建立5个分公司,用3-5年在中国建立15个分公司,88家核心加盟商,为全球用户提供专业服务。在这样的快速发展过程中,人才是我们最大的渴望,我始终认为,最有价值的一分钟是投资于员工的一分钟。巴菲特说,人生就像滚雪球,重要的是找到很长的坡。相信马氏国际就是你们年轻人成功路上最长的坡。

范:爬坡啊。

马:这是我们公司诚信荣誉奖牌。在全省。。。

范:您等等,不好意思,董事长,诚信试范单位的“试”错了吧?应该是表示的“示”。

马:是吗,哦,可能和你一样,来了后也有试用期的,牌子刚买来,不,刚拿来没几天。你有什么强项?

范:策划。

马:那4万亿知道吗?4后面那么多的零,能给我们策划几个零?

范:那都是国家大项目,估计不行。

马:马氏国际今年的销售将突破8个亿,我们的目标是5年内进入世界五百强!我作为企业领头人,进入那什么斯排行榜,好多年没进那什么斯排行榜了。

范:福布斯?

马:就那斯。公司已经进入上市倒计时!到美国那什么斯巴达克,这是我们上市倒计时2000天庆祝会的照片。

范:纳斯达克?

马:对,进军纳斯达克。

范:您等等,2000天我算算是多少年?

马:甭算了,我们要让地球人都知道马氏国际要上市了,(拿出一个破锣)看,开市敲的锣都备好了。

(拿来锣看)范:有点面熟?耍猴的?

(方案给蔡)马:给应聘设计的,让他按照策划方案做出设计稿,就说考察他的思路对不对。是骡子是马,拉出来遛遛。

马:考考你的观察能力。假如啊,假如,你有巨额财产无法解释清楚时,你怎么说?

范:还有啥,炒房的呗。

马:考考你的反应能力。如果现在窗户外面停着神八飞船,你会进去吗?如果它那能随便去任何一个地方,你会要求它把你带到哪?

范:当然!去哪?洛杉矶?

马:马氏国际在洛杉矶老有名了,出了机场,告诉出租车司机直接去马府。

马:再考考你判断能力。你乘坐电梯上来,一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石,钻石大小不一。每层楼电梯门都会打开一次,只能拿一次钻石,问怎样才能拿到最大的那颗?

范:自己觉着大就赶紧拿吧,万一电梯出故障呢?万一停电呢?

马:你面试回答问题啊一定要停顿2秒,确信明白了我的意思。

蔡:你最后俩问题啥意思?

马:没啥意思,我是让他稀里糊涂地回去。

马:你有啥问题要问?

范:公司年假是怎样的?

马:年假?过年放假啊?当然。

蔡:他说的是带薪年假。

马:带薪?不上班?我还从没接到员工这样的休假申请。在我们全市,周六上班难道你不知道吗?

范:合同是怎样签的呢?

马:一年一签,试用期半年。

范:法律规定,一年合同的话,试用期不能超过2个月。

蔡:新劳动法,三年合同的试用期才能为6个月。

马:那签三年,签十年都没问题,试用期半年。

蔡:签十年满之后就是无固定期限合同了。

马:啊?还有无固定期限?这是哪门子法律。

马:那就三年,在第一年快满时让他自己觉得没意思走人。

蔡:他要是还觉得有意思呢?

马:他要是还觉得有意思,那我就觉得你没意思了。

马:你的想象力咋样?

范:昨晚做了一个奇怪的梦:快过年了,我请人杀头牛,结果杀完后,宰牛的让我拿几块肉走人;我不肯,拿了很多的肉,还坐在那吃了几盘牛肉火锅,最后还剩一些,就给他了。

马:我可能就是宰牛的。你的工资要求?

范:三千以上。

马:我们这个职位呢,年薪十万,折算月薪肯定超过四千了。那今天就先没你啥事了,回去听信。快过年了,工作不好找,花销还少不了。凡是借着招聘收钱的要当心啊。什么开车来接你的,让助手来接你的,让带手提电脑面试的,都要小心手机钱物被抢被骗。

范:谢谢您的提醒。再见。(范下)(沈上)

沈:董事长,这个待遇和当初您说的咋不一样呢?

马:咋不一样?

沈:当时我问您工资是否按时发放,您说“那当然”。我问您是否考勤很严格,您说“这个看情况,有时也可以灵活”。

马:你肯定记错了,你问我考勤是否很严格,我说那当然。你问我工资是否按时发放,我说这个看情况,有时也可以灵活。

沈:我问您是否有车贴、饭贴就是餐费补贴、交通补贴,您回答说“那还用说,绝对比同行都高!”我问您听说公司加班多,您回答说“不可能,谁告诉你的?”

马:你肯定又记错了。你问我公司是否加班,我告诉你“那还用说,绝对比同行都高!”你问我是否有餐费补贴、交通补贴,我的回答是“不可能,谁告诉你的?”

(沈下) (电话响)

蔡:大舅,物业说再不交房租和水电费的话,他们就拉闸、搬桌子。咋办?

马:咋办?收拾东西,这地方也住腻了,桌子给他们好了。下午就搬。

蔡:万一有人问呢?

马:就说去敬老院慰问孤寡老人,送温暖,带点被褥、水果啥的。

蔡:物业以后找到咱咋办呢?

马:放心。我在合同上签的是马大师!不是马大帅!跟那个拍老虎的农民学的。

马:快走。

一般求职者求职都是看近一个月内招聘信息的,因为很多企业挂着招聘信息一个月之内几乎就可以找到合适的人了,继续挂着只是因为合同期未满,而且也可以当是帮企业做广告。没收到简历的原因可能有以下几点:1、没有及时刷新。职位一定要天天刷新,其实智联有自动刷新的功能的,你进去设置一下就可以啦。2、职位表述不准确。也就是说,你们公司的JD中并没有清楚地表达出你们需要的岗位的名称、描述、要求。3、记得把公司的信息写详细一些。因为求职者在求职的时候,都是看重公司的名气和合法性的,无论规模大小,是否强大的公司,你都应该做一个公司介绍,包括主营业务,办公地址,联系电话,成立时间等,这样子求职者心里才会觉得安全。4、这个职位的人才在市场确实比较少,很难找。要找一个基础会计肯定很简单,要找总会计师就难了。一般难找的高端职位,建议用猎头公司。这是我工作的体会,希望可以帮到你。