1.8个月跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模裁员或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年,往往会被看作“不够忠诚”,不到1年,便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽,这在HR眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。专家建议,最好在简历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。

2.18个月,是公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这就是18个月这个数字的由来。

短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这很可能就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。

3.48个月,是最好的选择

在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。工作满4年了,你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

4.72个月没升迁,赶紧跳

工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。

在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

除了跳槽的时机,其实,我们对当前工作的感受也相当重要。如果你干的顺风顺水,就算外部有更好的职位,也很可能不为所动,毕竟,跳槽带来机遇,也蕴含着风险。

同时呢,如果真的想换工作,也并不是世界末日,毕竟,工作关系有时候也像恋爱关系,没有谁离不开谁!但前提是,你真的想清楚了。

这里有10个提醒你该“跳槽”的信号,如果你有5个以上,也许该考虑下一段职场旅程了

1.工作总让你生病

专家表示,如果每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。

2.创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3.不再能学到新技能

如果你发现目前的工作已经学不到任何新的技能了,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4.屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份,公司帮你指出今后如何改进,说明他们还是信任你的。

但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

5.工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。

6.付出得不到认可

如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。

7.付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8.对工作失去兴趣

工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9.公司在萎缩

有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。

10.公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

一份工作到底做多久最合适 一份工作到底做多久最合适,现在的年轻人都心浮气躁,对于工作要是有任何的不满就会选择离职,其实这是不好的,其实在工作的时候是有一个合适的跳槽时间,下面我分享一份工作到底做多久最合适,一起来看下吧。 一份工作到底做多久最合适1 1、8个月跳槽最糟糕 一份工作如果不满8个月就辞职,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模裁员或工厂倒闭。 无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年,往往会被看作“不够忠诚”,不到1年,便被视为“稳定性差”。 8个月内就跳槽,这在HR眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。专家建议,最好在简历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分。 有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。 2、18个月,是公认的下限 工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这就是18个月这个数字的由来。 短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这很可能就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。 虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。 3、48个月,是最好的选择 在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。工作满4年了,你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。 如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。 4、72个月没升迁,赶紧跳 工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。 一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。 如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。 在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 除了跳槽的时机,其实,我们对当前工作的感受也相当重要。如果你干的顺风顺水,就算外部有更好的职位,也很可能不为所动,毕竟,跳槽带来机遇,也蕴含着风险。 该“跳槽”的信号 1、工作总让你生病 专家表示,如果每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。 2、创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 3、不再能学到新技能 如果你发现目前的工作已经学不到任何新的技能了,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 4、屡次和升迁擦肩而过 如果升职总是没有你的份,公司帮你指出今后如何改进,说明他们还是信任你的。 但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。 5、工作重组与你无关 组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。 6、付出得不到认可 如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。 7、付出和回报不成正比 公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。 8、对工作失去兴趣 工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。 9、公司在萎缩 有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。 10、公司价值观和你不再合拍 当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。 一份工作到底做多久最合适2 一份工作要做多久最合适? 千万别在8个月内跳槽 即使是工作8个月干不满,是一个非常有事情,除非真的有不得已的.理由,比如公司的倒闭,行业低迷等有关,或HR不会接受。 人力资源对候选人来说非常重要的是“忠诚度” ,没有哪家企业愿意为其他公司培养人才。 不能逗留超过两年者被视为”不忠诚” ,不能逗留超过一年者被视为”不稳定”。 八个月内搬家意味着什么?这意味着你不能通过半年评估或第一个业绩周期。说明你的能力太差,企业不敢要、、 18个月公司接受下限 绩效评估是每年进行一次的,公司只评估那些服务满六个月的员工。 工作超过18个月意味着你至少经历过一次评估周期。 在你的职业生涯中,你不能做太多的短期工作,除非你被骗在八个月内离开你的工作。但这就是你在几份工作中所做的,这就是你的问题。所以很多公司都不喜欢上一份工作不到一年半的员工。 4年来,这是继续前进的最佳时机 3年,是大多数正规企业的第一个合同期,你已经工作了4年,你的能力得到了公司的认可,可以续签你的合同。 但是当你到了第四年或第五年,表现很好,但是没有得到更高的职位或薪水,那么最明智的选择就是跳槽。 在这个时候,你不仅可以通过跳槽得到更高的职位和薪水,或者你可以继续你的胜利欲望。 6年没升职,还不跳? 工作72个月,如果你没有得到加薪或搬到一个更好的项目团队,这份工作会减缓你的速度,并真正伤害你。你想熬夜找工作,但通常公司不会做你想做的事。

劳动者辞职,是不需要任何理由的,也是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。