向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写? 向上级部门申请招聘员工的申请报告如下: 1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。 2、写主送单位(就是你上级单位):XXX。 3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。 向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写 xx领导:本车间本来人员不够,,也很难保质保量完成工作计划,特向领导申请招聘员工xx名…… 向上级部门申请招聘员工的报告如何写? 申请招聘员工的报告公司领导: 根据销售订单与生产需要,本部门申请招聘人员,具体要求如下: 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求1、2、3、 申请人力资源部门协助招聘面试。 以上申请,妥否,请公司领导批示。 ******部:申请人:****j 申请书.***:***我们部人需招聘*..** 向上级部门申请锅炉工的工资报告怎么写? 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有加薪的意思。这时候该怎么办呢,愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。应该进行加薪申请。如何申请,首先要了解公司的经营状况与薪酬制度,公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。二、确定申请加薪的原因:优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证生活质量,而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据,确认加薪数目:列出业绩,让老板知道自己为公司创造的利润或节省的成本;记录下工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧,模拟面谈过程:就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板的提议的看法:如果加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。 急求!想向上级部门申请增加工资总额的书面申请报告,怎么写??? 这种更简单了,没有固定的格式,但必须把思路交代清楚。因为要申请增加工资,首先要说明人员现有的工资现状,然后和当地的城市最低工资对比,最好多引用写资料,进行对比,将同行业的其他单位的工资也说明一下。阐述现状、提出申请、表决心等等。 招聘申请报告怎么写 管理资源吧里有各种免费管理表格可下招聘申请表申请部门 技术 中心 资料应用部门 申请职位 Java Web开发工程师 招聘人数 5希望到职日期 5月初 工作地点 北京 所属级别 □ 高阶 □ 中级□ √初级招聘原因 □ 计划内√□ 计划外 □ 正式员工√□ *** 员工 □ 外招聘√ □ 内部调配建议调配人员:职位描述 1、负责相关专案设计、开发 4、2、负责相关文件编写 5、3、 6、说明:请详细描述岗位具体职责。任职要求(必选) 1、 有java相关学习经验,接触过struts等开源框架,了解java web开发、socket开发、应用程式开发。(技能、使用程度,如:java程式10w行以上)2、 电信、IT行业1-3年 (相关行业,工作经验,如:IT行业1年以上)3、 本科以上 (学历要求,如:本科/大专以上)4、 直线部门经理,虚线专案经理 (汇报物件,如:直线汇报,虚线汇报)说明:请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼;任职要求(可选) 1、运营商技术部门 (岗位外部客户,如:运营商市场部)2、高阶JAVA工程师、专案经理 (发展规划、方向,如:专案主管,业务专家)3、电信相关业务工作经验优先 (优先考虑,如:电信行业优先考虑等)4、 (其他,如:能够适应频繁加班)说明:请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼;素质要求 1、流利普通话,具有良好的沟通能力; □√ 5、具备良好的形象气质; □√2、具有良好的团队协作能力; □√ 6、能根据工作需求进行加班; □√3、责任心强,工作认真细致; □√ 7、 □4、具有较好的学习能力与创新能力; □√ 8、 □说明:请根据本岗位需求选择打“√”,如有特殊要求请补充。其他 最少列举3家与本职位相关的公司: 青牛、高阳、汉铭 (如青牛、高阳等)申请部门经理签字: 中心主管领导意见:人事行政部意见:编制外、三级经理以上(含)员工需总经理批准总经理批准:注:正常招聘应在4周内到岗,急聘争取在2周内到岗。人事行政部将跟据职位招聘的难易度及时与用人部门协调、沟通。职位描述:、开发;;任职要求:,接触过struts等开源框架,了解java web开发、socket开发、应用程式开发;;通讯工程或电子系统专业;:资料应用开发部经理,虚线汇报专案经理;;、专案经理;。 其他要求:,具有良好的沟通能力;;,工作认真细致;;;。 向上级部门申请借工资的申请怎么写 这个情况一般都是有规定的,不一定会给借的,而且借的多少也是有限制的,申请预支工资条尊敬的领导,因我遇到某事急需经济补助,我在公司的表现自认勤恳,而且我对公司的感情也是深厚的,我会一如既往的用实际行动为公司付出我的汗水,所以只要领导还算认同我的表现我不会主动无缘无故辞职的,我希望能重新签订合同或预支一些工资渡过难关,希望领导可以关照,特此感谢,

关于招聘人员的请示,部门审批招人怎么写

关于招聘人员的请示范文

直接写明需求岗位和人数,然后定好薪资,再有就是强调新入职员工可以给公司带来的效益。

向上级部门申请招聘员工的申请报告如下:

1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。

2、写主送单位(就是你上级单位):XXX。

3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。

人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。

人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

从广义上讲,人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段;狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其中主要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。

人员的招聘,是人员配备中最关键的一个步骤,因为这一工作的好坏,不仅直接影响到人员配备的其他方面,而且对整个管理过程的进行,乃至整个组织的活动,也都有着极其重要和深远的影响。“得人者昌,失人者亡”这是古今中外都公认的一条组织成功的要诀。

参考资料:百度百科-人员招聘

部门审批招人怎么写

不管是陌陌部门,还是其他部门,公司部门需要人的时候,首先把招聘信息递给人事部,人事部通过相关审批就会发布招聘信息,进行招人,最后录用。

拓展:

1.提交需求

各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。

2.材料准备

人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。

渠道主要有三种:参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。

4.填写登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。

5.初步筛选 人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理 。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。

6.初试 初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》,特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后,主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。通过初试并不代表一定被公司录用。

7.复试 通过初试的人员是否需要参加复试,由主管经理决定。一般情况下,非主管经理主持的初试,通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持,一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。