承包人得是顺丰员工,顺丰的伙伴计划是给有创业想法的员工获得自主创业的机会,员工参与伙伴计划后会拥有更多自主权,可在小团队内进行有效资源整合,提高收益,还可通过自主服务,获得公司很多的管理成本转让。

顺丰司机招聘条件,大巴司机招聘条件

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型,所谓外包,在讲究专业分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高品质,集中人力资源,提高顾客满意度。

1:采取内部员工竞标模式、承包人须达到绩效标准。

2:承包人需去工商办理营业执照,消防检验等等。

3:中标支干线需三个月试运营。

4:中标后,承包人得先办离职。

5:要有跟随者,就是承包人不能单干,要有其他员工跟随。

顺丰快递的经营模式:

顺丰是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年的潜心经营和前瞻性的战略布局,顺丰已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络,其直营网络是国内同行中网络控制力强、稳定性高,也是独特稀缺的综合性物流网络体系。

顺丰是国内的快递物流综合服务商,经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力,不仅提供配送端的物流服务,还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节,从消费者需求出发,以数据为牵引,利用大数据分析和云计算技术,为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。

参考资料来源:百度百科-外包

大巴司机招聘条件

虽然说现在家家户户都有了小汽车,但是为了响应国家低碳出行的号召,很多人还是会选择去坐公交车出行。很多人想要去应聘公交车司机的职位,但是其实这个职位的招聘条件非常高,那么公交车司机的招聘条件是什么呢?

第1、要想参加公交公司的工作,需要公交司机有一个驾驶的技术,主要是需要A3或者A1的驾照,这个我们可以报名以后录用你,然后公交公司会进行驾照的统一培训和考试。

第2、公交公司对于自己的公司驾驶人员的要求很高,一般你的驾龄必须是五年左右才可以,而且需要你驾驶实际路程的情况,有些地方对于安全驾驶也有要求,大家需要而根据自己的情况咨询本地公交系统。

第3、公交公司的招聘一般是社会直接公布,然后人才市场报名,对于驾照需要公交公司考核,另外主要的条件是你必须有一个【道路旅客运输驾驶员从业资格证】,这样才符合条件。

第4、另外一个进入公交公司的途径是我们可以去,专业的公交公司培训的学校去学习,这样毕业以后也可以直接参加公交公司的考核,然后就可以顺利的成名一个公交司机了。

第5、公交公司的司机招聘还有一个要求是身体健康,这个需要你应聘以后根据公交公司的规定,去相应的公交公司指定医院进行全面的身体检查,合格以后才可以上岗工作。

第6、目前各个驾校已经开通专门的公交车学习培训,也有一些公交公司会开办一些培训班,我们可以通过这些培训班,进入公交公司,这样也比较方便一些,而且能够得到公交公司的认可!

地铁司机招聘条件

地铁司机需要什么条件?一起来了解一下吧。

1、证书要求:成为地铁司机虽然是不需要驾照的,但是根据每个城市的不同叫法,你需要具备一个类似“上岗证”的东西,比如说城市轨道列车驾驶专业的中级工职业技能鉴定证书。

2、知识储备要求:需要掌握列车、信号、行车组织、路线等各方面的理论知识,才能有助于学习高规格的操作,更好更规范地驾驶列车。

一般情况下,地铁运营单位会和职业院校、中专院校等签订协议,采用定向培养的方式来招收司机。

3、年龄要求:年龄在20~35周岁,必须具有大专以上的学历,英文专业的毕业生优先录取,没有任何的犯罪记录。

4、外形要求:形象气质好,身高不低于1米7,体重一般是在60-80千克之间,过低或过重都会受到些限制。

5、健康要求:,;肝功能要正常,无心脏病、传染病、精神病、无高血压等疾病,身体健康,经体检合格,没有其他大病传染病影响工作的疾病。

6、品质要求:积极上进有责任感,有担当,待人温和有礼貌。在工作要有积极向上的态度,服务公司的管理,不能擅自违反公司规定,要按照要求去完成驾驶的任务。

拓展小知识

一、开地铁学什么专业

开地铁的地铁司机一般是城市轨道交通车辆运用与检修专业。

城市轨道交通车辆运用与检修专业是国家示范校重点建设专业,主要培养轨道车辆、车站设备的修造、维保操作技能人才。毕业生面向城市轨道从事电力机车司机、电动列车电气钳工、电力列车机械钳工、车辆钳工等工作。

城市轨道交通车辆运用与检修专业学习内容主要有:机械制图、机械基础、电工、电子技术及技能、安全行车心理学、铁路技规、钳工基础技能、城轨交通概论、城轨交通电力牵引、城轨交通车辆、城轨交通规章等。

二、地铁工作怎么应聘

1、走校招

校招简单点说就是校园招聘,每年毕业季,各大公司都会到学校开展招聘工作,地铁也不例外,这便是校招。地铁校招的都是管理岗位,需要专业对口,如果你恰巧想去地铁上上班,笔者认为,走校招应聘真的是一个非常不错的选择。

2、人力资源公司应聘

人力资源公司的应聘属于外包,这种岗位一般来说管理岗位较少,主要以安检员类似的普通岗位居多。这种应聘方式怎么说呢,在没有选择的情况下是可以的。因为是外包所以在福利、薪酬这方面,和地铁单位直招的还是有很大差别的,需要大家考虑清楚。

3、官网直招

相比于人力资源公司的应聘,官网直招是更好的一个途径。官网直招属于本部,通过官网入职将享受正式员工所有待遇,比外包要强很多。官网直招也存在很多不确定性,比如说岗位少,而且以管理岗为主等等,再加上招聘时间也不确定,所以可遇不可求,有一定运气的成分在里面。

注意事项

地铁员工大多数是没有编制,大多数员工为合同工,即和地铁公司签订劳动合同,由地铁公司定期为员工发放工资及福利待遇。正式员工需要通过考试录取,经过大量培训、通过相关考核,最终才能正式上岗。

以上就是小编今天的分享,希望可以帮助到大家。