秋季校园招聘会,2016年秋季校园招聘会

秋招的时间是从9月初开始,一直持续到10月底。这个时间段是大公司招聘的黄金期,也是毕业生求职的最佳时机。这段时间内,各大企业都会在各大高校和招聘网站上发布招聘信息,为求职者提供更多的机会。

不同的公司、不同的行业、不同的地区都会有所不同。有些公司会提前开启秋招,甚至在暑假期间就已经开始了,而有些公司则会延后到11月份才开始。

不同的行业也会影响秋招的开始时间。金融、咨询、IT等行业的秋招时间通常会比其他行业提前一些。因为这些行业的竞争比较激烈,所以公司会提前招聘,以便争取到更好的人才。秋招重要的原因

1、要求低,发展路径好

秋招是针对学生而设,当然是不要求工作经验的并且每年都会招收好多人。而且因为你是学生,面试官也会相对放低自己的要求,比社招要求低好多倍。而且公司会有针对校招进来的学生制定发展路径,只要听话基本错不了。

2、福利待遇优秀,岗位可挑选性多

每年的秋招不仅是学生的狂欢也是企业的抢人大战。很多企业都为了能够收揽更多的人才,开放更多的岗位,提出更好的福利待遇。

2016年秋季校园招聘会

银行春招这几年都是有的,不同之处主要是从以下几个方面体现:

1、招聘周期

银行秋招:时间比较长,从每年的9月初开始,持续到12月才结束,有的银行甚至会跨年体检。

银行春招:维持时间一般为两个月,3月左右银行就开始会发布公告,4月底就会陆续结束报名,5、6月进行笔试、面试等环节,然后结束招聘。

2、招聘流程

银行秋招:一般招聘流程为:发布公告--网申报名(校园宣讲会)--初面(并不是所有银行都有此环节)--笔试测评--面试---体检---签约录用。

宣讲会是在网申报名阶段进行,初面并不是所有银行都有,有的银行会在笔试之后,先体检再面试。

银行春招:流程基本上跟秋招一样。但是有的时候会少了校园宣讲会、初面环节。

当然有些银行也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道,秋招时面试未过,春招可以直接参加面试。

3、招聘规模

银行秋招:招聘的人数和岗位数量很大,基本上大部分的银行都会在秋招进行招聘。

银行春招:人数和岗位都相对少了很多,一些银行在秋招没有招满的情况下才会进行春招,部分银行可能春招没有招聘计划。所以春招只是秋招的补招。

4、考试内容

秋季银行招聘笔试内容比较多,会涉及行测、英语、计算机、专业知识(经济、金融、财会、管理学、市场营销、法律)性格测试、认知能力操作等很多内容,银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似,难度稍微低一点。

5、招聘形式

银行秋季招聘中定向招聘较少,而银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘,就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。一般分为三种:1、岗位定向 2、条件定向 3、两者均定向。岗位定了之后,要求合同期不能轮岗,定向合同一般是3年或者5年。

2024年毕业生秋招时间

2024届秋招时间在7月-10月份。

提到校招,很多同学都认为只是在9、10月份,到暑假后准备也不迟。但秋招已经越来越提前,甚至很多企业已经将秋招提前到了4、5月份。以下是2024届校招时间线全梳理:

一、整体时间线

1、3-6月暑期实习申请。

2、7-8月秋招提前批,暑期实习。

3、9-10月秋招正式批,校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期。

4、10-12月面试高峰期、总结面试经验。

5、1月秋招补录,招聘淡季、做好求职为春招做准备、期末考试。

6、2-3月春招提前批,利用寒假丰富简历,为春招做准备多刷笔试题、参加群面排练活动。

7、4月春招正式批,多跑招聘会现场、关注搜集企业招聘信息。

8、5月做好论文答辩、拿下理想offer毕业之前抓紧时间投递简历。

9、6-7月完成学校就业手续办理,领取报到证。

二、秋季校招时间

秋季招聘季大概持续5-6个月,次年6月入职,部分毕业回国的留学生也可提前入职。秋招规模大、岗位全、质量高,基本所有行业、企业都会开启招聘。大学生参加校园应聘注意事项

随着高校毕业生人数的逐年增长,校园招聘成为了许多企业吸纳优秀人才的主要方式。而校园招聘的核心部分则是校园应聘会,大学生在应聘会中可以获得更多的面试机会。

参加校园应聘会需要注意许多细节:需要提前准备自己的简历、穿着得体是非常重要的、先了解各家企业的招聘需求,避免盲目应聘、与招聘官交流的过程中,需要注意自己的言谈举止,保持礼貌和谦虚、准确而简洁地表达自己的优势和特点,使招聘官对自己留下好的印象。