食品普工的主要工作:食品加工,食品包装等流水线上的工作。工作时间8小时制,但基本都会加班,10-14个小时,大部分岗位采取计件形式,即多劳多得。

食品厂招聘包装工,食品厂工作怎么样

不管是一线的操作工,比如包装工、检验员挑选员,还是班长组长都会累,一般站半天,甚至导夜班,更难受。拓展资料:

普工,顾名思义 ,普通的工人。普工指的是, 拥有基本的技能, 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工。

普工人群工资收入水平在2000元到3000元,部分公司可以达到4000多。上班时间在10到12小时,周六,周日有时候需要加班。

普工工作环境比较差,有些小公司在夏天都没有空调,还要在封闭的环境中从事体力劳动。

普工一般住员工宿舍,一般宿舍在8人以上。

普工生活比较单调,下班后会在工作和宿舍中间的一些饭店,台球室,KTV等娱乐场所消费。

普工找工作途径一般会通过工业区门口的广告牌,同学或老乡介绍,招聘会,人力资源公司等传统途径,所以选择比较少,只能选择工作地附近的公司,移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行

食品厂工作怎么样

食品厂工作还算是辛苦的,因为有些食品是冷冻的,需要站着装那些东西。当然这要看你在食品厂做什么工作的。

厂长助理:

1、负责出口业务和公司对外联系。

质管、技术部主任:

(1)负责对公司产品质量进行全面的监督;

(2)负责制订原物料、半成品、成品检验标准和规范,并依据标准和规范实施检验,严把质量关;

(3)负责制订制程检查标准及规范,并依标准实施过程巡回检验;

(4)过程管理与分析,专案研究及改善,并向技术部提供工艺或标准的改进建议;

(5)质量异常的妥善处理和报废原物料、半成品、成品的鉴定;

(6)客户抱怨的处理和退货分析;

(7)负责制订公司质量体系内部审核计划,并组织实施,同时对质量体系存在问题提出改善建议;

(8)负责公司的计量管理工作。

(9)负责产品工艺配方等的技术改进和生产过程的技术指导工作,对产品质量负技术方面的责任;

采购部:

(1)贯彻执行原材料的采购计划,对物资采购的质量负责;

(2)加强物资采购管理,保证各种原材料的配套供应;

(3)协同生产,技术、质管部加强对外购物资的质量管理,不得使用不合格的原材料;

(4)协同仓库做好物资入仓、出仓管理;

(5)保证生产物资的及时采购,为生产的正常运行提供保障。

生产部:

(1)生产部是在销售部领导下的公司生产调控的综合部门,负责生产计划的编制、生产调度、原物料供应计划编制及库存管理、成品库存控制及出货管理;

(2)根据公司的销售计划,编制日生产作业计划,原物料供应计划,原物料库存数量应合理控制,并负责确保库存原物料的质量稳定;

(3)负责成品存量控制和出货工作;

(4)生产计划管理要贯彻执行公司制订的质量方针,在质量与产量发生矛盾时,要做到产量服从质量;

(5)做好生产调度、尽量做到均衡生产,保证产品质量;

(6)负责作好接单,跟踪联系客户,及时知会销售人员发货时间、地点,作好售后服务工作。

车间主任:

1、根据生产计划,合理安排班组的生产,按时完成生产计划,保证产品质量;

2、负责班组生产现场管理工作,确保生产现场干净、整洁有序;

包装班各项技术标准和工艺操作规程;

3、班各项生产指标的达成(如效率、消耗、品质等);

4、负责班组员工的培训和考核工作;

5、负责班组设备的维护保养和改善工作;

6、负责班组安全生产及文明生产工作;

6、负责处理班组生产过程中的异常事故及纠正预防措施的实施、跟踪、反馈。

动力车间主任:

1、负责制订设备的年度维修计划并落实.

2、负责日常设备的强修,监督班组设备的日常保养情况,培训设备操作人员。

3、对设备的关键点负责监督员工的点检情况,常用备品备件使用情况的监督。

4、负责报废元器件的鉴别和应维修元器件维修情况的监督。

5、负责锅炉班,污水处理,水净化处理的管理。

办公室主任:

1、负责人事招聘工作,协助厂长处理好日常文秘及行政工作。

2、编写好人事资料,和腐乳车间技术,配方,工艺流程资料的归档工作。

3、将公司的各种规章制度分发到各部门并跟踪落实情况,进行资料的归档。

生产人员:

1、负责食品原料的筛选、制作、包装。

2、根据订单和领导的要求生产食品。

招工

招聘网站有:

1、智联招聘

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

2、前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

3、猎聘网

猎聘网于2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

截至2015年6月,猎聘网拥有超过2700万的注册会员,已服务超过50万家企业。有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

4、58同城

58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务,帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

3月2日消息,58同城正式宣布并购安居客集团,交易以现金加股票的方式进行,。

2015年4月17日,58同城发布公告称,公司战略入股分类信息网站赶集网。

2015年5月8日宣布并购中华英才网。

5、拉勾网

拉勾网,是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择,让求职者每一次职业选择变的更加明智。

大街网创立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。

超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初,大街网已拥有注册用户3600余万;移动端已逾800万次下载,并以每日2万 的速度高速增长。

2017年5月,大街网宣布完成1亿元D 轮融资。此轮投资由文轩资本领投,北极光创投,创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示,大街网已经进入上市筹备阶段。