选择招聘渠道的重要性 企业在寻找合适的人选时,必须选择合适的渠道来发布招聘信息,以便找到合适的员工。选择合适的招聘渠道可以节省招聘成本,提高招聘效率,同时为企业注入更多新鲜的人才资源,从而创造更高的业绩并提高企业在行业内的竞争力。考虑哪些方面选择招聘渠道 招聘渠道的选择非常关键,需要从以下几个方面进行考虑:1. 招聘岗位及其特点 需要根据不同职位的性质和特点来选择相应的招聘渠道。对于技术类岗位,最好选择技术社区或者招聘网站;对于销售类岗位,最好选择社交媒体或者招聘中介、人才市场等;对于高端管理岗位则可以通过猎头或者招聘广告来寻找。2. 招聘预算 招聘渠道的选择还需要考虑企业的招聘预算。一些招聘管道存在着更高的费用,而其他渠道则价格较低。企业可能需要在不同的招聘管道之间进行权衡,以选择出最符合自己预算的渠道。3. 目标求职者 为了更好地吸引到符合要求的求职者,还需要考虑目标求职者的去向。如果企业所在的行业存在一些针对特定职业的社区论坛,那么可以考虑在这些论坛上发布招聘信息以寻找有经验的应聘者;如果需要招聘大量新人,则应该优先选择一些在线招聘网站。不同招聘渠道的特点 下面我们来看一下不同招聘渠道的特点:1. 招聘网站 招聘网站是一种广泛使用的招聘工具,其优点是信息更新快速,数量庞大,并且能够针对不同的职位进行筛选。通过在线简历和面试的方式,能够做到对求职者的快速了解和筛选。2. 社交媒体 社交媒体可以让企业与求职者建立联系,从而吸引那些在其他平台上不活跃的人才。社交媒体还能够利用分享和转发的方式将招聘机会放到更多人的眼前。3. 人才市场 人才市场是一个更直接的招聘渠道,能够让招聘人员直接接触到求职者。这种招聘渠道的优点是能够直接获取应聘者的个人信息和背景,但是一些人才市场可能会存在比较高的招聘成本。4. 猎头 如果企业需要招聘高端管理人才,借助于猎头渠道可以挖掘到更多的人才资源,并能够更加有效地进行招聘。但是猎头资费一般较高,要求相应的招聘预算。如何选择最合适的招聘渠道 选择最合适的招聘渠道可以大大提高招聘成功率及招聘效率,需要从以下方面进行综合考虑:1. 制定招聘策略 企业应该将其招聘策略与其整体业务和人力资源管理战略相协调,以确保通过选择的渠道招聘到最适合的人选。2. 关注竞争对手的招聘信息 需要密切关注竞争对手的招聘信息,这可以为企业提供更明确的方向和思路。可以关注其他企业更频繁地使用哪些平台发布招聘信息,从而确定更好的招聘渠道。3. 考虑招聘成本 招聘成本也是一个非常重要的因素。企业应该根据其预算和需求选择最合适的招聘渠道,并在所选择的平台上控制招聘成本。4. 海量招聘资源 选择一个可以提供海量招聘资源的招聘平台是非常重要的,这可以确保企业能够找到更多适合岗位的人选。结论 选择适当的招聘渠道对企业来说是非常重要的,只有选择最符合要求的渠道,才能够提高 recruitment 效率和成功率并让企业在行业内保持竞争力。

招聘渠道的选择,哪个平台招人最快

哪个平台招人最快

招人比较快的平台有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网等。

1、前程无忧

在前程无忧的网站里面,资源非常的丰富,很够很好的为大家提供资源。这个网站集合了很多的系统,例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网,有专业的团队都能够提供咨询。同时还会招聘猎头以及培训人才,到现在为止全国的很多城市都有服务机构。2、智联招聘

智联招聘成立于1994年,到目前为止,已经有一点四亿的用户,并且与400万家企业进行合作。在2017年的时候,智联招聘推出了一个全新的计划,就是“企业智赢计划”,数据库非常的强大,推翻了以往非常传统的招聘模式。3、58同城

58同城这个平台自从2005年建立以来,一直都有很好的口碑。58同城的总部在北京,在全国现在已经开设了27家分公司。58同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台,有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区,这样在就业以及招聘时会非常的方便。4、中华英才网

中华英才网1994年正式成立,可以称得上是全国最早的一个招聘网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在北京市,并且在全国一共开设22家的分公司。管理团队人员素质比较高,并且现在已经超过1000人。5、赶集网

赶集网在2005年的时候问世。最主要的是招聘信息非常的广泛,也很全面。赶集网具有专业性,并且项目也非常的广泛。不仅能够提供房屋的信息,同时还能够进行二手货的买卖。

最新招聘网站有哪些

招聘网站有:

1、智联招聘

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

2、前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

3、猎聘网

猎聘网于2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

截至2015年6月,猎聘网拥有超过2700万的注册会员,已服务超过50万家企业。有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

4、58同城

58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务,帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

3月2日消息,58同城正式宣布并购安居客集团,交易以现金加股票的方式进行,。

2015年4月17日,58同城发布公告称,公司战略入股分类信息网站赶集网。

2015年5月8日宣布并购中华英才网。

5、拉勾网

拉勾网,是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择,让求职者每一次职业选择变的更加明智。

大街网创立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。

超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初,大街网已拥有注册用户3600余万;移动端已逾800万次下载,并以每日2万 的速度高速增长。

2017年5月,大街网宣布完成1亿元D 轮融资。此轮投资由文轩资本领投,北极光创投,创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示,大街网已经进入上市筹备阶段。