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第一次找做物流专员、跟车员工作的受骗经历,给大家分享一下,大家在找工作的时候要擦亮眼睛,防止被骗,出来打工的都不容易:当时我是在北京找的工作,在58同城上找的物流专员跟车员的工作,看到工资高,招聘人员跟我联系说的也很真实,很会聊天攻人心,我就相信了,到了他给我说的招聘地址北京朝阳区大羊坊路333号找一个姓周的主管报道,报道的时候那个主管说的是天花乱坠,说是正式工作之前要去一个地方去实习15个工作日,15个工作日帮我办好工作需要的押运证好方便工作,还说是要交400元的实习期餐补费和25元的材料费,当时也是鬼迷心窍了就在那个主管劝说下也就签了合同,合同也是正规一点的合同,一式两份,签了合同之后就让我到一个距离招聘地址十几外北京房山的一个做保安的地方去报道实习给我办押运证,给了我一个王经理的联系方式后就让我一个人做地铁过去,过去以后接我的经理先是和我聊天让我把两份合同给他,他给我保管,说是公司这样要求的,新人带来的合同必须给经理保管等实习结束后统一上交到公司那边等到公司后会给你一份的,当晚就安排了住处给了一套保安制服,第二天6点多就有人开车带我去到了昌平偏僻的一个消防站,住的地方大家不会想到是有多么差,开始了我的独特的15工作日的实习之旅

当保安其实说白了就给人家当劳动力的,搬家、拆迁、拿着盾牌当肉盾、站岗,每天早晨8点多在门口集合由队长安排任务分人开始一天的工作,15个工作日里拆迁、搬家、当肉盾,站岗,有时候晚上还要去值夜班堵沙场,其他的不说了,说多了都是自己不张脑子

15天工作日满之前就一直在催那个主管调岗,15工作日后的时候终于给我调岗了,回到那个房山的保安基地就是在北京西站附近,去了待了一天,是等那个主管的消息,等他给我发信息说是我能走了,去那边的公司报道,一天的时间一直联系那个主管,直到下午7点才给我的消息,发了个短信给了个经理的联系方式让我自己做车过去,到良乡的一个偏僻的村庄,经理没来,就来一个开面包车的说是刘队长的人接我,上车后就给说厂子这边是需要交水费的,因为厂子里是专门接的纯净水,每个人要交80元一个人,本人第一次遇到一个厂子里喝水要交钱的,当时那个刘队长说你现在辞职也可以,15个工作日工资会照发的,但是辞职的员工要下个月的20号公司才能发,辞职也要交30元的档案费,当时情况让我自己也感觉很不对,就辞了职,到发工资的那天一直联系招聘的周主管和刘队长,可是两个人的电话全部关机,微信发信息不回一直到拉黑,发工资后半个月一直联系两人就没回复过,两个月过去了工资是渺无音讯了,也不想了,受骗一次全当学经验了

大家出去找工作一定要擦亮眼,找工作签合同要确定好公司确切的公司地址,收费的公司大家要多留心,基本上都是骗子,现在许多骗子都是团伙不是一个人,收人头费,人家都能挣许多钱,许多公司都联合起来挣人头费的,甚至招聘的人中介,介绍一个人有多少钱挣,打工的都不容易,大家要找工作还是要多注意,网上找工作要多了解了解真是情况,在北京在找物流专员和跟车员工作的大家要多注意一个姓周的招聘主管,他们有完整的一个产业链,完整的招聘骗钱流程和人员,大家要多注意

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叉车司机是特殊工种吗 当然是,因为叉车属于特种作业车辆,那么你作为驾驶司机,当然是从事特殊工种,并且还要有《特种作业人员证》叉车工是否算特殊工种? 1、你所说的特殊工种提前退休是在养老保险制度建立之前,国发[1978]104号文第一条第二款的规定,即:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,应当退休。这只是文件的规定比较原则,通常在执行过程中,必须由行业主管部门将本行业拟定的特殊工种名录,报劳动部批准后才能执行。2、国家建立基本养老保险制度以后,退休金的计发办法发生了较大的变化,与工龄没有了直接的关系,而是与员工的缴费年限和缴费的总量有直接关系。虽然你符合提前退休的条件,要实现起来有一定的困难,一是你所从事的工种是否经过批准为特殊工种,二是因为现在社保部门因为统筹基金不足,对提前退休卡得非常严,如果你真想提前退休,那不是单位给不给你退的问题,而是要拿着你的档案到社保部门由他们审查,能不能退由他们说了算。3、由于养老金计发办法的改变,现在的员工都不愿意提前退休,晚退一天可多交一天的保险费(单位和个人都交,单位较大头),退休金也可多一分,因为养老保险个人账户的多少与退休金的多少有直接关系。上面我说了,社保也不愿意你提前退,倒是用人单位希望员工早退,退了到社保龄养老金,单位少支付一份工资,增加一个就业岗位。叉车工是特殊工种吗?可以提前退休吗 你好,叉车工不是特殊工种,不能提前退休。特殊工种指:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。叉车工是否算特殊工种? 算不算得看你单位该岗位是否属于当时劳动局批准的特殊工种岗位,然后你在该岗位上工种年限是否满足条件(工作经历凭原始档案的材料认定),然后才能到龄办理提前退休。建议你到当地的人保局咨询为准。新劳动法中叉车工算是什么类型的工种 什么类型的工种不重要,除非你们要约定禁业限制条款,也就是违约金由于劳动合同法中承认的多重劳动关系这一概念,所以劳务关系正在被弱化,只要原单位将你们的合同挂靠到劳务公司这一程序合法,你就应该和该劳务公司签订劳动合同,该劳务公司与你原单位签订劳务派遣协议,你与原国企就没有什么关系了,他们只是负担你的加班费、安全保护还有培训等辅助事项。你应该看看你原先与该国企签订的劳动合同,期限至什么时候,如果合同没有终止,用人单位是不能单方随意更改的。叉车工是不是特殊工种 是的我在单位原是一名叉车司机属于特殊工种么 叉车司机是不属于特殊工种的,是特种设备作业人员。是特种设备作业人员,并不一定是特殊工种,两者请不要混淆了。特殊工种指:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。叉车证到期没审再学的话还能累计工作工龄吗?叉车属于特殊工种我已经干了四年了就是没审证难道要重新开 叉车操作属于特种设备作业,不是特殊工种,是特种设备作业人员,并不一定是特殊工种。两者请不要混淆了。叉车证到期没审再学的话,与工作工龄没有关系。特殊工种指:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。还有问题继续问叉车司机实际操作技能 叉车安全操作规程一、目的:规范叉车安全操作,安全驾驶;二、适用范围:叉车驾驶员;三、叉车安全驾驶守则:1. 必须经过相关部门考试合格,取得 *** 机构颁发的特殊工种操作证,方可驾驶叉车,并严格遵守以下各项安全操作规程。2. 必须认真学习并严格遵守操作规程,熟悉车辆性能和操作区域道路情况。掌握维护叉车保养基本知识和技能,认真按规定做好车辆的维护保养工作。3. 严禁带人行驶,严禁酒后驾驶;行驶途中不准饮食和闲谈;不准行驶途中手机通话。4. 车辆使用前,应严格检查,严禁带故障出车,不可强行通过有危险或潜在危险的路段。[1]电动叉车驾驶员的操作必须符合安全规程的要求1、运行前要检查刹车系统有效性和电池电量是不是充足,如发现缺陷就在运行前处理完善后再操作2、搬运货物时不允许用单个货叉运转货物,也不允许用货叉尖端去挑起货物,必须是货叉的全部插入货物下面并使货物均匀地放在货叉上3、平稳起步,转向前一定要先减速,正常行驶速度不要过快,平稳制动停车4、不准在货叉上站人,叉车上不准载人运行5、对于尺寸较大的货物要小心搬运,不要搬运未固定或松散的货物6、定期检查电解液,禁止使用明火照明来检查电池电解液7、停车不用前,要将货叉下降着地并将叉车摆放整齐,停车并断开整车8、电源电量不足时,叉车的电量保护装置自动开启,叉车货叉将拒绝上升操作,禁止继续载货使用,此时应该空车驶到充电机位置给叉车充电。9、充电时,先断开叉车工作系统与电池的连接,再将电池与充电机连接,再连接充电机与电源插座,开启充电机。10、通常情况下,智能型充电机无需要人工干预,非智能充电机,则可以人工干预充电机输出电压与电流值,通常电压输出值比电池标称电压高10%即可,输出电流应该设定为电池额定容量的1/10左右。(例如DC24V/210AH电池,充电机输出电压与电流可设26V,21A)(一)检查车辆1. 叉车作业前后,应检查外观,加注燃料、润滑油和冷却水。2. 检查起动、运转及制动安全性能。3. 检查灯光、喇叭信号是否齐全有效。4. 叉车运转过程中应检查压力、温度是否正常。。(二)起步1. 起步前,观察四周,确认无妨碍行车安全的障碍后,先鸣笛、后起步。2. 液压(气压)式制动的车辆,制动液压(气压)表必须达到安全方可起步。3. 叉车在载物起步时,驾驶员应先确认所载货物平稳可靠。4. 起步必须缓慢平稳起步。(三)行驶1. 行驶时,货叉底端距地高度应保持300~400mm,门架须后倾。2. 行驶时不得将货叉升得太高。进出作业现场或行驶途中,要注意上空有无障阻物刮碰。载物行驶时,货叉不准升得太高,影响叉车的稳定性。3. 卸货后应先降落货叉至正常的行驶位置后再行驶。4. 转弯时,如附近有行人或车辆,应先发出行驶信号。禁止高速急转弯,高速急转弯会导致车辆失去横向稳定而倾翻。5. 行驶叉车在下坡时严禁熄火滑行,非特殊情况禁止载物行驶中急刹车。6. 叉车在运行时要遵守厂内交通规则,必须与前面的车辆保持一定的安全距离。7. 叉车运行时,载荷必须处于不妨碍行驶的最低位置,门架要适当后倾。除堆垛或装车时,不得升高载荷。8. 载物高度不得遮挡驾驶员视线。特殊情况物品影响前行视线时,倒车时要低速行驶......行车,叉车特殊工种属于几级劳动强度 新劳动法中叉车工算一般技术类型的工种,一般叉车工时需要有劳动部门颁发的叉车证的。叉车司机属于特种设备作业人员,不属于特殊工种。是特种设备作业人员,并不一定是特殊工种。特殊工种必须是:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身康工作的。