人寿一直招人事助理的原因:保险行业的特点、行业竞争激烈、人才流动、业务拓展、培训与激励。

中国人寿招聘人事助理,人事专员招聘信息

1、保险行业的特点:人寿保险公司作为金融服务行业,其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。人事助理在保险公司中扮演着重要的角色,如招聘、培训、员工关系管理等,这些工作对于保险公司的业务发展和人才储备至关重要。

2、行业竞争激烈:保险行业竞争激烈,各个公司需要不断壮大自己的团队,以拓展业务和提高市场占有率。人事助理作为团队建设的重要支持者,需求量自然较大。

3、人才流动:金融服务行业的员工流动性相对较高,人事助理需要不断地招聘和补充人员,以维持公司的正常运营。

4、业务拓展:随着保险公司业务的发展,公司可能需要开设新的分支机构或者拓展新的业务领域,这都需要人事助理进行相应的人员招聘和团队建设。

5、培训与激励:人事助理在保险公司中不仅负责招聘,还需要组织培训、员工激励等工作,以提升员工的业务能力和工作积极性。这些工作对于保险公司的业务发展具有积极的推动作用。中国人寿简介

中国人寿保险(集团)公司(简称中国人寿),为中央金融企业,是国有特大型金融保险企业公司;总部设立在北京,世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。

中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团,也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

以上内容参考百度百科-中国人寿保险(集团)公司

中国人寿行政专员

;,并做好解释,China人寿保险(集团)公司(以下简称中国人寿),中央金融企业,国有特大型金融保险企业公司;总部设在北京,中国区行政助理人寿协助总监进行人力资源各方面的工作,中国人寿的行政助理是做什么的。1、中国 人寿人事助理是做什么的

改名字忽悠人的人其实都一样,没有待遇,没有保障。因为没人再相信他们的故事了,所以他们改名叫欺骗。你小心翼翼的亏了钱,上了当。接下来他们会让你交钱办证,然后交押金什么的。当你全部付出的时候,好吧,你的命运掌握在他们手里,除非你不想要你付出的钱。2、中国 人寿的行政助理是做什么的呢?

China 人寿的行政助理是协助总监进行人力资源各方面的工作。要求:1。人力资源与管理专业优先;;;,良好的团队合作精神,工作积极主动,能承受一定的压力。中国人寿的行政助理是做什么的?中国区行政助理人寿协助总监进行人力资源各方面的工作。要求:1。人力资源与管理专业优先;;;,良好的团队合作精神,工作积极主动,能承受一定的压力。3、中国 人寿售后服务人员主要是做什么工作?

为投保企业/个人客户销售团险、责任险、财产险业务后的加减保、变更核保信息、更正申请等保障申请等服务;2、常规担保操作,包括退保、变更、支付、转让、质押贷款等。;,并做好解释。注:服务专员,其作用是服务于客户和公司之间的沟通。PICC售后服务专员是做什么的,为投保的企业/个人客户的团险、责任险、财险业务提供加减保、变更核保信息、更正申请等保全申请等服务?2、常规担保操作,包括退保、变更、支付、转让、质押贷款等。;,并做好解释。注:服务专员,其作用是服务于客户和公司之间的沟通。4、中国 人寿售后 文员工作怎么样

其实就是打包的保险代理,让你做保险销售。保险公司工作人员,无论哪个岗位,基本都会有绩效考核。只是数量或者标准的区别。售后服务的岗位职责一般涉及:实现业务销售目标,为客户提供售后服务(包括理赔服务、续保服务、保安服务等。).其实有性能要求很正常。公司将提供系统的培训。在实践中,你会慢慢成长。达到一定水平后,业绩指标就一蹴而就了。5、中国 人寿的行政内勤靠谱么?真的是文职吗?

China 人寿保险(集团)公司(以下简称中国人寿),中央金融企业,国有特大型金融保险企业公司;总部设在北京。建议您通过正规的招聘平台或官方招聘公告了解相关岗位的职责、薪酬待遇、应聘方式及要求,根据自身情况选择合适的岗位,温馨提示:以上内容仅供参考,不做任何建议。回复时间:2021年3月22日,请以平安银行在官网公布的最新业务变动为准。

人事专员招聘信息

1、定义不同

人事:人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中,人与人、人与事,人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

人事专员:人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

招聘专员:招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

2、职责不同

人事:人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应,做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系,把人与事各自起来说,说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

人事专员:执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

其他人事日常工作;

招聘专员:全面负责公司内部人才的招聘工作;

根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

协助上级完成需求岗位的职务说明书;

调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

招聘费用的申请、控制和报销;

总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。3、任职要求不同

人事:人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核,做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、“性格”、“适应性”等素质加以评价。

人事考核通常是由三种考核项目组合而成的,包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。

人事专员:人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

了解国家各项劳动人事法规政策;

吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

招聘专员:学历要求,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验,熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

参考资料来源:百度百科-人事

参考资料来源:百度百科-人事专员

参考资料来源:百度百科-招聘专员