勤科招聘管理系统可以实现在线发布招聘信息,在线招聘,在线考试,在线发布面试通知,简历管理,人才统计,建立人才库等

人才招聘管理系统,考人力资源证在哪里报名

1) 实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求,制定具体的招聘计划,报人力资源部及岗位设置与编制委员会审批。

2) 可以与多个招聘渠道对接,招聘渠道有:公司官网发布、招聘网站发布(前程无忧、丁香园、后期可能还会有其他网站)、现场招聘、校企合作。简历与入职人员信息表对接。能够直接将简历转入系统简历库中,也可以通过邮件接收个人简历,并直接进到系统简历库,应聘者可以直接登录指定的页面,录入个人简历,进入系统简历库。

3) 招聘发布:对于网上招聘,在本公司形象网站上发布招聘信息,或者与专业招聘网站交换招聘信息,应聘者可以从网上填写简历。通过自动过滤条件,可设置投递简历的筛选条件;通过发布设置,可确定工作所在地、职位发布日期、职位有效日期、招聘人数、岗位说明书。

4) 简历分类管理:系统简历库中的简历按岗位分类,系统可以根据关键词进行初次筛选,经过系统、人工筛选后得到有效简历,有效简历能转投至用人部门招聘负责人,用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转HR,系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、入职通知。对于筛选后认为无效的简历进行删除,有效简历按岗位分类统计,有效但没被录用的简历进入人才库,以备用。

5) 简历后续处理:入围面试的投简历者,人事部要有与其的沟通记录,如通知不到入围者或者面试时间超期,简历进入人才备选库;面试时间改期的,另行安排的等,各类别分类备注,备注后分别进入不同的流程处理。

6) 能够支持面试结果导入和线上实现面试工作流两种形式。管理部室和生产一线的面试结果线下走流程,面试结果能够直接导入。销售中心面试评价表需走系统的审批流程,面试评价表给各层级审批时,需附带求职者的简历或履历表、学历、职称等招聘的附件。面试评价表审批结束后需打印纸质版备案存档。

7) 招聘筛选及面试流程: 要能以图表方式直观查看各个岗位招聘进展状态;如初试,复试,入职等;招聘负责人指定面试负责人,邮件或短信自动通知面试负责人与应聘者,并安排应聘者面试,包括面试时间、地点等。

8) 招聘评估:招聘需求计划完成后,通过招聘评估漏斗图查看某次招聘计划的进展情况以及岗位不同面试阶段通过的人数。掌握面试筛选过程的全局。

9) 人才库:对于投递简历的暂时没合适岗位的人才,可保存在人才库,以备日后随时筛选。

10) 能实现通过系统的招聘接口向人才招聘网站上发布招聘信息。

考人力资源证在哪里报名

一,报考人力资源师,可去全国各省市的劳动局职业鉴定中心进行报名。

二,部分地区劳动局鉴定中心并不接受个人报名受理,只接受培训机构的报名。为了能够顺利通过考试,建议考生在考试之前参加考前培训,由培训机构学校统一进行报名。人力资源师报名流程:

,应该明确报考地点。报考人力资源师的机构有两个,分别是各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心、代理机构报名点。

,包括工作证明、学历证明、身份证以及个人照片等,到规定地点进行报名。

,即可以进行考试缴费。缴费成功之后即可领取准考证。

、身份证等材料,参加全国统一考试。这项考试主要是由各省职业鉴定中心统一组织安排考试。人力资源师工作内容:人力资源师,主要是在公司企业的人力资源部门工作。日常工作内容为员工招聘、新员工培训、日常绩效记录、人事部门数据处理、各项表格整理等等。

报考人力资源师,方法简单,流程简化,这样可节省大量时间。人力资源师考试难度适中,考试试题类型较少,通过率较高。从事人力工作的考生,可以发挥自己的优势,报考人力资源师。

2023年全军文职招聘报名时间

2023年全军文职招聘报名时间7月至8月份部队招文职人员的笔试将在每年9月举行。

军队文职全称是中国人民解放军文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工,相互配合,做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作,为文职人员提供公共服务和便利。

军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战,且社会化保障不宜承担的军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。文职人员不是现役军人,没有军籍,但属于在军队规定的编制岗位工作的人员,是军队力量构成的重要组成部分。

这意味着军队文职人员也是军队的人员。文职人员和文职干部,虽然名称很相似,其实差别很大。文职人员与文职干部分属不同管理体制,依据不同的政策法规体系实施管理。

区别主要有两点:一是文职干部是现役军人,除没有军衔外,其他管理方式与现役军官一样,而文职人员没有军籍,属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制,而文职人员实行聘用制和岗位管理,通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。文职人员的管理,坚持党管干部、党管人才原则,贯彻公开、平等、竞争、择优方针,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。军队对文职人员实行分级分类管理,提高管理效能和科学化水平。