(1)招聘的有关原理:招聘的原则 有因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则、德才兼备原则,招聘条件与职务说明书或工作说明书是基本一致,内部获取的方法有查阅人事档案资料和在组织内部发布招募公告;外部征聘的方法, 有就业市场、招聘广告、校园招聘、社会选拔、猎头公司、他人推荐、求职者上门自荐等。 (2)招聘的具体方案:包括做准备 、取得应聘人员(通过广告、求职信等)、进行甄 选三大阶段 。 准备阶段:招聘是否必要(因事择人原则)?如必 要,安排招聘工作机构;培训招聘人员;准备招聘工具(如测试量表)等。也就是制订招聘计划,报请上级批准 获取人员阶段:根据工作说明书(人职匹配原则),进行网络招聘,在前程无忧网、中华英才网等网 站刊登广告(具体广告内容:外语水平(如外语答 达到6级、口语能力强)、外贸知识、本公司产品知识),接收应聘求职书,进行初步的筛选…… 甄选阶段:组织面试,采用陪审团式面试,并进行 结构式面试提问(比如口试和译、写专业文献(合同书、产品介绍等),进一步选拔人员(用人所长原则)。最后进行情景模拟(如角色扮演、心理 测试等)测试以及体检、调查(德才兼备原则)等 ,最后决定录用人员,给予是否录用的通知。

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智联招聘网官网登录入口: 绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的,因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候,用一个薪资区间来表示岗位的价值,比如招聘信息上的月薪是8K—12K,企业这样写薪资两个好处,一是可以吸引大量的求职者,二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价(即岗位市场价)、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。一般情况下,企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K,可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已,具体的工资其实早已经定死了。大家都知道,企业都有自己的一套薪酬管理制度,什么岗位什么价格都是固定的,求职者来应聘是没有工资谈判能力的,你如果接受公司的薪酬价位,那么就来干,如果不接受公司的薪酬价位,那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。这些招聘信息,隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的,不管求职者的能力如何。也就是说,即便你的能力再强,你只要来企业应聘求职,企业都会认为你的能力我没有看到,所以理应给你开最低的工资(即求职者都是按照月薪8K给的),想拿更高的工资,那要等到以后能力证明了再说。有资深HR分析说,作为求职者,如果你去应聘一家企业的某个岗位,而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K,我建议你选择薪酬的中间价位,即期望薪资报月薪10K就可以,一来有谈判的余地,二来证明自己还是有能力的。网友:给区间的一般是最低,面议的一般是开不起的,上班弹性是指经常加班,美女多是指没福利,来了就是骨干说明没什么人,欢迎补充!网友:我应聘时要6k,当时老板没明确回复。综合文员把我工资变成4k,她7k,工作一年急辞职,现在想想就想抽她文员。网友:其实招聘是双向的,你在面试的时候,你可以去车间或办公室看看,基本了解公司的情况,你可以依据实际来调整薪水,大部分公司清楚自己需要什么样的人,其实也清楚人的价值范围,互相匹配的过程。网友:想那么多干嘛,直说15k,往高的说,给他们还价,要是觉得你行,会给你适当价,觉得可以就接受,要是不想要你,你开8k都没用!网友:一般我们都是说平均水平偏上到10%,然后就是看自己的能力了,能力强的多说30%~40%这个水平,在网上一般都是这个公司的领导层了。当然了,有的公司是看业绩看自己的能力的,所以我这个说法是不成立的,看业绩的公司我们就好好做好自己的业绩就够了,销售行业、工程类等等。网友:根据自己的工作年限,和工作能力来判断,如果给你个项目你能独立拿下,可以要12k,如果有点点吃力,但专业能力非常强,可以要到10k左右。网友:假如你在职,去面试一家企业知名度比你现在公司高,或者世界500强等性质的公司,这种公司工资制度会比较固化,面试结果比较理想的话,你先问清楚公司的工资结构,比如奖金,五险一金,假如年终奖金是2个月,,就可以了! ;

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1. 招聘网站:可以通过智联招聘、猎聘网、前程无忧等人才招聘网站发布招聘信息,以吸引更多求职者的关注。

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