教师招聘的面试流程为:确认面试对象-面试报到及抽题-候考-进入考室-作答-评定成绩。

教师招聘面试试讲流程,说课的主要内容和流程

教师招聘面试,根据各地实际情况,同样划定笔试成绩合格线,而是按照笔试总成绩从至低分,一般以拟招聘数1:3或1:5的比例确定面试人选。

考生需提前30分钟到达指定地点报到,工作人员要核对学生身份证信息。之后,由工作人员根据系统安排好的时间,通知考生面试的顺序和考试内容。

考生报到完毕后进入候考区准备考试,需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况,一般备课时间是30分钟到60分钟。

引导员到候考室宣布:“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名,否则算是严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生的顺序编号。

作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号,说明说课或试讲的课题,然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时,时间一般不会超过15分钟。

考官将各自对考生的评分表交给计分员,计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最,去掉一个最低分,求出平均分。核算完毕,交给监督员审核。审核完毕后,由工作人员记录在案。

说课的主要内容和流程

说课分为7个步骤,分别是:说教材、说教学目标、说教学重难点、说学情、说教法、说教学过程、说作业。说课是教师在充分备课后,用语言的方式向本专业的同僚表述本堂课的教学目标和设计;同僚评课,促进教学技能的发展。一、说教材

学生在本堂课前的知识储备,知识掌握情况。在此基础上学习和设计本课程。重点突出本课程在教材中的地位和内容、课时的安排。

二、说教学目标

说明课程特点、课程的重要性。结合所在年龄段学生的身心发展规律指定目标。促进学生对知识的吸收和理解。

三、说教学重难点

本堂课主要掌握目标,学生最需要掌握的内容是重点。难点是本堂课最难掌握、不易理解较为抽象的知识,高于学生掌握的知识水平。

很多时候重点也是难点。需要运用多种方法和花费时间去讲述。

四、说学情

根据情况而定。如果是针对某一特定知识或者典型的问题。可以从学生的遇到的困难、烦恼入手,结合心理发展规律去表述学生情况!

五、说教法

不同的教学方法。有讨论法、反思法、案例分析、讲授法、圈点勾画法等等。

六、说教学过程

分为“导入-理解-升华-总结”四步。兴趣导入引起学生注意;承前启后初步知识讲授;重点讲述重难点;精辟语言总结课程内容。

七、说作业

根据学生掌握程度布置作业,巩固加深所学知识,学会运用到实践中。

试讲面试过的暗示

如果考官对你感兴趣,夸赞你的整体表现,试讲被打断,无答辩或答辩被挑刺,这可能意味着你通过面试的几率较大。考官可能会用正面语言夸赞你,或者让你感到你很有教师范。1、教资面试过了的最明显的暗示就是通过面试后,考生会收到面试成绩或者口头通知。通常,招聘单位会在面试后的一周左右公布面试结果。2、通过了面试,并且获得了发证资格的通知书,这相当于已经达到了被录用的门槛。在签订合同之前,应聘者需要进行各种背景调查等后续工作。资面试过了之后的准备工作:1、了解录用标准和流程:通过了面试并不代表立即能够加入该学校。应聘者还需要了解更多入职信息,包括该学校的录用标准和流程,准备必要的材料。2、积极沟通:如果拿到发证资格通知书后,学校没有立即联系应聘者,应聘者可以主动与学校沟通,确认相关入职事宜。3、备齐所需文档:应聘者需要备齐各种入职所需的文档,如身份证、学历证书、资格证书等,并填写相关入职表格。4、研究工资福利:拿到教职工资工资福利是每一位应聘者都关注的问题。教育行业的工资福利相对较好,但是具体的情况可能因地而异,在签约之前应该了解相关信息。5、学习岗位职责:拿到教师资格证并不代表能胜任教师工作,每个学校的课程设置和教育理念也有所不同。新教师应该尽快了解学校的教育体系以及自己的职责和教学任务。