贺龙体育馆近期招聘会一览表:

贺龙体育馆招聘会,招聘会的心得体会

信息来源:长沙招聘会网

1、长沙人才市场“星期五”招聘会

2015-10-30 (周五)2、营销、管理、技术类大型人才招聘会

2015-10-31 (周六)3、节后招聘高峰第四波—收获金秋*秋季大型人才招聘会

2015-10-31 (周六)4、青春不毕业,梦想不散场——大型毕业生专场招聘会

2015-11-01 (周日)5、“真招*实聘”高效对接招聘会

2015-11-04 (周三)6、长沙人才市场“惟楚有材”周三招聘会

2015-11-04 (周三)7、长沙人才市场“星期五”招聘会

2015-11-06 (周五)8、“百企千岗促就业”--湖南(贺龙)秋季大型人才招聘会(第一场)

2015-11-07 (周六)9、2015冬季系列人才招聘活动之一 ---“崛起的湖南”大型人才交流会

2015-11-07 (周六)10、长沙生产制造业,汽车人才专场招聘会

2015-11-08 (周日)11、长沙人才市场“惟楚有材”周三招聘会

2015-11-11 (周三)12、长沙人才市场“星期五”招聘会2015-11-13 (周五)13、“服务毕业季,铸就青春梦”—毕业季大型人才招聘会 (第一场)

2015-11-14 (周六)14、第三届跨区域(秋季)高校毕业生巡回招聘活动“长沙站”

2015-11-14 (周六)15、“销售为王”—市场营销类(业务型、管理型)人才大型专场招聘会

2015-11-15 (周日)16、“真招*实聘”高效对接招聘会

2015-11-18 (周三)17、长沙人才市场“惟楚有材”周三招聘会

2015-11-18 (周三)18、长沙人才市场“星期五”招聘会

2015-11-20 (周五)19、“百企千岗促就业”—湖南(贺龙)秋季大型人才招聘会 (第二场)2015-11-21 (周六)20、2015冬季系列人才招聘活动之二 --- 湖南(长沙)冬季大型人才交流会

2015-11-21 (周六)21、医药、医疗、服务行业(酒店、餐饮、物业、商超)大型专场招聘会2015-11-22 (周日)22、“感恩有你,一路支持”——感恩节前答谢会(全免)

2015-11-25 (周三)23、长沙人才市场“惟楚有材”周三招聘会

2015-11-25 (周三)24、长沙人才市场“星期五”招聘会

2015-11-27 (周五)25、“服务毕业季,铸就青春梦”——毕业季大型人才招聘会 (第二场)

2015-11-28 (周六)26、2015冬季系列人才招聘活动之三---“创业在湖南”大型人才交流会

2015-11-28 (周六)27、长沙金融、互联网行业专场招聘会

2015-11-29 (周日)

招聘会体验报告

思路有几种:

1、走进目标校园,举办现场对口专业的专场招聘会。一般适用于,心中已经有了理想的院校、目标专业的学生,这样的效率高,成本低,耗时短,一两天就可以搞定,但前提是学校必须提供场地、且到场学生一定要多。适合专业化的定向招聘。

2、和大型招聘网站合作,举办网络,校园招聘的项目、或者是网络双选会:从制定招聘计划、策划招聘方案、实施招聘流程,都得有专人专项管理。这样的成本高,效率高,质量高,这样的人才资源广泛,择优录取,使得招聘更加专业化。但周期长,一般要2~3个月。适合多岗位、多人员批量招聘。

3、参与同行业或同协会的企业的校园专场招聘会、双选会,但这种效率低,成本低,人才质量一般,之后简历筛选的耗时长。适合做推广、宣传,单岗位、人数不多的普通招聘。中小企业如何开展校园招聘一、明确自己的优势显然,中小企业与知名企业相比,对大学生的吸引力相对处于劣势,但不可因自觉声望不如大企业而放弃对人才的争取。中小企业对许多有志于追求个人事业发展的人才来说,也有相当的优势。中小企业要理解自身这种优势或创建这种优势,并设法让目标对象对此有突出的感受,就可以获得良好的招聘效果。中小企业的优势主要表现在以下几个方面:有人才锻炼和成长的空间。刚毕业的大学生缺乏社会阅历和工作经验,而中小企业往往有较多的工作需要人才去开拓。大学生在经过一段时期适应后,很容易被授予某项业务的主办或主管资格。如果能够胜任其他工作,企业会委以更重要的任务。相对大企业细分而机械化的工作来讲,中小企业给人才以更多的独当一面的锻炼学习机会,这无疑有很大的吸引力。事业发展的机会多。中小企业发展的空间相对较大,大学生也会因其成长和对企业的贡献受到管理者的直接关注,有较多的获得职位升迁的机会,可为个人的职业发展奠定基础。第三,人才在中小企业更容易得到工作的乐趣。中小企业较易建立一种尊重人才和宽松河蟹的工作环境,同事间的人际关系轻松简单,而大多数人是渴望在一个有凝聚力和友好的团队中工作的。二、怎样组织校园招聘招聘应届毕业学生的方式一般有两种:一是社会组织的应届毕业生人才专场,二是直接到有关的院校招聘人才。到校园招聘时,中小企业该如何凸显本企业的特点,以利招收到合适的人才?企业招人之前就要有一个清晰的人力资源规划,以使人才能够发挥作用,避免人才流失成本的产生。到学校招收什么样的人才,专业是否要对口,需要事先准备好空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等文件。注意在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语,如"能力出色"、"口才一流"等等。招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好,一般来讲,社会经历缺乏的年轻人心理素质较差,因此不宜从事心理承受力要求高的工作,如提成制的业务代表等。中小型企业到院校招聘不能按常规与众多知名企业挤在一起,要以自己的特色吸引人才。不能在待遇上与其它知名企业比,但可以吸引有创业冲动的年轻人一起共事,如提供其发挥的条件、以期股方式吸引人才等。对本企业形象作宣传,可制作VCD片介绍本企业情况,介绍本企业的发展远景,在招聘会上及其他可利用的场合播放。招聘海报最好请专业人士设计,以吸引人的注意力。对外宣传招聘资料要与企业形象统一,要简洁、新潮些以吸引年轻人瞩目,并可雇请学生在学校张贴、散发。与学校有关组织(如学生会、研究会、协会)联系开办演讲讲座,由企业领导、专家作知识性的演讲(间接地介绍本企业)。演讲要用电子文本、投影设备以给学生紧跟时代的形象。演讲者要以个人的形象、魅力来展示企业的发展潜力。组织小型座谈会,针对企业急需的某一专业学生由院校配合组织,由企业主要领导带队与学生作深入的交谈。座谈会上先介绍行业前景、产品竞争力、企业的管理架构、吸引人才的政策、招收人才如何培养等等。然后回答学生的问题。在这个座谈会上发现需要的人才,立刻由专门的经理级人员负责与学生保持联系,一般一位经理人负责3-4名学生,保持良好的沟通,以保证成功率。有一部分工作后再进学校读研究生的人才,他们含金量更高,是需要企业领导关注的。在招聘方式上,对这部分人才的吸引政策要与大学毕业生区别开来。可采取小范围讲座、人盯人的长期追踪、邀请参观公司、兼职工作等方式。招聘现场会上,人员流动快,企业设摊布置要讲究,招牌、广告要醒目,如连续播放介绍企业的VCD片则更佳。工作人员最好统一着装,资料准备充分,个别交谈时间不宜过长,掌握"宁多不丢"的原则,可安排到企业里复试,再严格筛选,以吸引更多的人士。在现场招聘会上,初步认为可深入了解的,立刻与面试者约定下一次到企业面试的时间。三、如何甄选人才甄选程序:初步淘汰→填写申请表→安排面试、测试→专业部门面谈、岗位调查→联合会议决定取舍→复试或录用→体格检查→正式录用。统一安排学生到企业作复试,接待工作要仔细周到,时间安排要严谨。人员要分工明确,并统一指挥。首先让应聘者填一份申请表,申请表上需更详细的个人资料,并特别注明如所填写与事实不符则需接受任何处分。安排作智力、个性测试题,主要测定应聘者的记忆、思考、理解、适应力等,题目设计不宜过多,在15-30分钟完成为宜。题目可采用选择题的方式,立刻评分传下一位面谈者手中。如一次应聘多人,可安排集体作游戏测试。如个人表演,让应聘者在众人面前表演一则笑话、一次演讲,以发现其表现欲、机智能力。集体合作搭积木、房子或拼图游戏,测试者不进行任何干涉,以观察应聘者的团队沟通能力、合作能力,行为体现个性,在这个过程中往往就会发现很多,并就此表现作好记录。主持面谈者应为2-3人,业务部门与人事部门一起参与,个别面谈的时间应在40分-50分钟,时间过短不宜发现问题。一般来讲,应聘者事先已作了一些准备,警惕性高,根据测试,人的注意力在30分钟之后会下降,才会流露一些比较真实的想法和意图。关键的信息在最后10分钟。主持面谈人要事先作准备,并根据需要变化,要创造河蟹气氛,态度和缓,耐心做倾听者,适当作笔记,多听少讲。辅助面谈者是个很好的观察者,注意观察应聘者的举止、音调、变化、回答的态度、姿态反应。面谈者询问问题的目的:―与申请表上项目核对,对不符之处要追问清楚、考察诚信。―观察其工作踏实程度、体验深度、思想成熟性。―家里的接济、金额、消费情况,了解该学生的理财能力、消费习惯、勤俭度,如一部分靠勤工俭学,则要问其在什么单位,从事什么工作,并要其留电话、证明人。,是否担任过学生干部―如有,举出组织一次大型活动的事例,以考察其工作能力。,如最近遇到的一件烦心事―观察其心理承受力。,体会是什么―发现其价值观、世界观。、长处―了解其一般能力。―对比发现其价值观。―观察其个性、朋友标准、观察问题的能力、敏锐度。―了解其索要的条件。再询问一些专业的问题,观察其专业知识掌握度。各种问话,需要主持面谈人围绕操作的目的去做。要进行随机跳跃式的问话以打乱应聘者的事先准备,探询到真实的东西。面谈要有平等的气氛,最后结束时,给人以机会,让应聘者补充自己的回答。面谈结束后,各面谈者聚集在一起汇总各自的观察及意见,对应聘者的背景材料及认为需求证的进行电话调查或走访,了解真实情况。如发现不当事宜,不录用也要为应聘者保密,委婉地通知不能录用。对下列情形之一者,可考虑不予录用:,个人履历严重作假。。,不符合企业岗位工作,有长期连续入院记录。,思想偏激、愤世嫉俗者。。对下列人员,,组织过大型活动。,自己负担学费。,受到实习单位好评。招收人才要考虑其全面素质,特别不可只重专业轻视其它。一个没有基本道德和心理成熟度的人,不能称为一个健全的人才。通过复试面谈之后,如决定录用,要谈清楚工资待遇、福利条件及工作要求,安排体检后再办理正式录用手续。

招聘会的心得体会

参加招聘会的心得体会

早早起来,来到招聘会现场,现场早已人隐士海,大三的学长学姐们拿着自己的简历,急匆匆的在搜寻自己中意的岗位,招聘单位也一字排开,希看找到自己满足的人才。

又是一年招聘会,每次都是不同的心境,不同的场面,不同的收获。很多同学都说每看一次,心都要更凉一次,对自己的毕业远景要更加迷茫,这也是有其一定原因的:看看来招聘的单位,大多都不是很喜欢,很多岗位是不大可能有机会的,它们有比较严格的相关专业要求,需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力,如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等,即使是英语专业的,我们也很有可能没有多大上风,对于旅游、外贸、物流、酒店治理,我们几乎都没有相关的专业知识,拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢?

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了,所以这次往参加招聘会只是很简单的想法,了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了,真的是没有想法了:几乎很多企业都是外地的,这次所占比例也已下降了,于我是一个陌生的城市,而且在那边我是孤身一人,要在离开家乡扎根是相当困难的事,也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的,固然这片土地与我可能不是十分熟悉,完全没有人际圈,也要完全凭借自己一个人的努力,但至少离家很近。

在招聘市场看中了一家单位,但招聘的工作职员不在了,所以我就打电话给联系人,征求意见,问暑假时是否可以往那当实习生,结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友,聊到招聘会的事时,他跟我说了很多:他是以校报记者的身份参加此次招聘会的,所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐,一位学长,还有几位招聘单位的工作职员,感慨颇深(以下的话完全引自我那朋友的话):首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级.",,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生,这着实让我大吃一惊,不得不对她刮目相看,看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进行了交谈,我询问他他是如何来招聘人才的,他跟我说:"首先一个人的人品一定要好,比如孝敬父母,忠诚,诚信,然后职业认定很重要,主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度,选择好的企业一定要专一,要认真和敬业,做外贸是一个过程,英语口语好是一种上风,而对专业没有多大的限制,很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的."老总所说的话很中肯,感恩做人和踏实做事真的很重要!

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者.后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象,总体印象是眼高手低,能力不强,要求却很高.他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力.他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议,首先基本功要扎实一些,其次要运用理论于实践,要熟练地把握业务流程.最后要把自己融进到企业中往,现在的很多大学生很浮躁,没有培养能力的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份,而总共只招4人,足以见得好岗位的竞争有多激烈,没有点真才实学是不行的!

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难,所以导致很多毕业生很盲目,根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己,很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度,这实在是我们大学生的悲哀!我在现场转了一下,了解到大部分公司很注重同学们的实践经验,即使是在某间公司作过兼职,也将成为应聘中的闪光点,成为取胜的有利筹码。我们在以后的闲暇时间,应少上几次网,少逛几次街,多联系几家公司,多作些实际操纵,多些实践经验。