建筑劳务有限公司是主要从事建筑劳务外包工程、劳务资质合作、劳务分包等工作。也会根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其余的用人单位,从中获取劳动力差价。

建筑劳务公司招聘信息,劳务外包的资质

公司注册流程是什么

1、当事人向工商登记机关申请公司名称核准;

2、当事人拟定公司章程;

3、当事人到工商机关办理公司设立登记手续;

4、当事人领取营业执照;

5、当事人到公安机关指定的部门刻制印章;

6、当事人到银行开立基本银行账户及其他账户。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

劳务外包的资质

劳务外包公司资质要求:

1、当事人注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件;

5、劳务派遣行政许可申请材料。

劳务派遣经营许可证申请所需资料:

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

建筑工地老板直招工人

有关农民工的话题一直都是比较受大众关注的,他们一直默默付出,为自己所在的城市添砖加瓦。而有一些比较细心的人就会发现如今很多工地上农民工的身影似乎是在呈现出一个减少的趋势。尤其是工地上每天工资在200左右的临时工更是少的可怜,那么究竟是什么原因造成了这种情况的出现呢?

我们都知道工地的工作都是一些重体力活,而且环境也是相当的简陋,大夏天的时候他们顶着一个大太阳,汗流浃背还是依旧要继续工作,这样的工作强度真的不是一般人能够坚持的下来的。而临时工顾名思义就是短期的工作人员,他们大多数都不会有太多的保障,在工地上工作其实也是非常危险的,一旦出现了意外最后吃苦的还是他们自己。除此之外在工地工作的农民工大多数都是处于一种背井离乡的状态,他们每天都非常的思念远在他乡的那些亲人们,却又无奈于经济情况的压力不能够顺从自己的心意回家和家人团圆。所以在这种情况下会选择去工地当临时工的人自然就会少了很多。,带来了很多的就业机会

现在的农村相比较于以前真的是变化了太多太多。很多的公司,企业开始盯上了农村的发展前景,他们开始在农村投资,办厂。在这种情况下很多的农民工就会想要回到自己的家乡,去到这些地方企业工作,一方面工资待遇也不差,还可以和自己的亲人时常团聚,这无疑是一个最好的选择。工地临时工人的减少对农村地区来说其实是一个好现象。时代在发展,农村的经济也在发展,未来也一定会发展的越来越好。