招聘过程有其主观性,而在个人心理状态方面,通过心理测试也能反映一些问题

招聘的心理测试,招聘中性格测试有什么诀窍

尤其是现在劳动合同法越来越严谨,变相成为请神容易送神难,无论如何也不能招一些心理畸形的人进公司

从另一方面来说,通过心理测试也能反映候选人的偏好、性格、观念,从而判断与岗位的匹配度

心理测试结果更多还是作为一种参考

国外一份合格的心理测试问卷要花十几年几十年摸索出来,国内貌似还没研究得那么深刻

所以国内一些所谓心理测试,简单得让候选人能推断出哪些符合企业需要、哪些不符合,毕竟中国人小聪明还是有的

这个东东只能作为个参考,辅助工具

招聘中性格测试有什么诀窍

性格测试是心理测试的范畴,虽然有分数,但是这个分数不能代表什么,他可能只是个参数表现。我看见有的小伙伴就抱怨,说我校园招聘中的性格面试没过,分数可低了,肯定过不了。我看完,突然有一种应试教育的感觉,性格测试又不是考试,而且显示他不了解性格测试。有的小伙伴还觉得是不是往好的方面选就好,其实并不是这样。我只能说如果你有这样的想法的小伙伴,首先你要先了解什么是性格测试。性格测试,主要是了解你的性格,让你更好了解自己,同样也可以让企业以及用人单位进行参考。我知道为什么很多同学会有在做测试的时候,往好方面选的想法。因为在不少公务员选拔中,会有这样的心理测试题。性格测试中,还是有些区别的,比如有很多题,没有什么好坏之分,更多的客观感受,或者是客观事情,通过问题的形式展示出来。从而判断出你对这件事的反应,不需要人为干预,实事求是就好,这样才能根据系统量表,分析出你性格。建议大学毕业生在求职的时候可以去做一做著名的MBTI,历史悠久的性格测试,题目相对较多,但是结果相对也中肯一些。测试过程相当于一个数据采集的过程,然后根据MBTI体系中的4种维度进行评估,比如题目为你是否容易/难以让人了解,通过大量的这样的行为判断试题,然后确定你的维度。最后在根据每个维度中的两面,组合成16种性格结果。有的人会问,那岂不是所有人都是这16种性格,这么全面吗?我只能说这是一种参考,而且随着环境的变化,性格也会发生转变。不过短时的参考还是很权威滴,他会列出你的适应的职业,性格的优缺点,以及类型的名称和特点。关于mbti的可以找到很多参考资料,当然除了mbti外还有其他的一些性格测试也是非常常见的,比如: 大五人格,青年人格,卡特尔16pf等等。 可以参考如下

职业性格测评

软件测试招聘信息

软件测试的前景还是非常不错的,吸引了大批的转行求职者以及毕业生,就业市场对于软件测试的岗位也愈发旺盛。所以造就西安这边不错的软件测试市场前景,而且主要还体现在以下方面:看政策

从国家政策来看,互联网行业仍是国家最为重视的行业之一。会议上,提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度。大数据、人工智能、5G等新技术是引领未来发展的战略性技术,是经济增长的新引擎,也为社会发展带来新的历史机遇。

由此可见,未来的互联网行业依然“高光”。软件测试行业作为互联网行业中的一份子,发展前景依旧广阔。看行业

从行业趋势来看,根据调研招聘数据统计,软件测试的市场需求不断攀升、薪资高。以各大招聘网站的招聘薪资来看,我们可以了解到,企业愿意支付软件测试工程师的报酬,还是相当丰厚的。从“职友集”那边统计数据的趋势看,从2019年开始,测试所负责的工作越来越多,这与自动化测试、开发新技术(区块链、大数据、微服务、云计算等)的大环境有关,对软件从业人员有更高的要求——需要更好的理论基础和更强的技术能力。看薪资

A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000;

B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000;

C、高级软件测试工程师15000-25000;

D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000 ;

E、就业3年后的薪资均超过1万元。软件测试市场还是非常有“钱景”的,想要谋求高薪的小伙伴,赶紧抓住这个时机吧!