主要为各个行业的代表企业提供战略与经营方面的专业咨询服务,麦肯锡(McKinsey)、波士顿咨询(BCG)和贝恩咨询(Bain)被誉为全球最顶级的三大战略咨询公司,被行业内称作“MBB",也是历年来工商管理、经济学、金融类专业毕业生最为向往的公司。

IBM咨询公司招聘信息,麦肯锡公司招聘

拓展资料

一,咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司,又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司,主要服务于企业和企业家,从事软科学研究开发,运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。

二,其任务主要有帮助企业发现生产经营管理上的主要问题,找出原因,制定切实可行的改善方案,指导改善方案的实施,传授经营管理的理论与科学方法,培训企业各级管理干部,从根本上提高企业的素质。

至今,全国有4万多家咨询公司,大都是小作坊式的经营方式,并且操作不规范,惟一的办法就是强强联合,修炼内功,培养科学的、严谨的、规范的能力,这就是本土咨询公司的出路。

1,管理咨询

向企业或公司等单位咨询诸如市场调查,价格预测,企业诊断,盈亏分析,销售策略,商业报告、产品信息、销售市场分析报告、产品质量分析报告、股权分析方案、股权分配方案、人事管理及投资分析等各项有关管理方面内容的项目。

2,财务咨询

向客户提供企业财务方面的咨询包括帐、税等方面的咨询。

3,工程咨询

有关土木、机电、建筑、能源、交通、化工等方面的咨询。

4,技术咨询

这种咨询服务范围的专业性强,而且常常有大企业作背景,有些大型技术咨询公司甚至可以为政府制定内外政策提供政治、经济、军事等方面的咨询。

咨询公司在我国还刚刚开始发展,大部分咨询公司是由科技人员或工程技术人员自筹资金组建的,规模比较狭小。随着经济的发展,这种形式的公司将会有较大的发展。

麦肯锡公司招聘

麦肯锡在招聘中寻找的是有特殊品质的人。下面是麦肯锡发现这类人员的方法(另外还将介绍你该如何向麦肯锡表明你具备这些品质)。正如麦肯锡在自己的使命声明中所列明的,麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人才的企业”。达到这目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。\x0d\x0a\x0d\x0a正如麦肯锡人力资源部在别说过的,麦肯锡试图寻找的是精华,是名牌商学院、法学院以及经济学和金融学研究生项目所培养出的尖子中的尖子。同时公司还将其招聘范围扩大到了″非传统″的候选人,从商学领域之外(医生、科学家、政界人士,还有其他人士)招聘人才。\x0d\x0a\x0d\x0a麦肯锡公司在招聘员工时最注重分析能力。\x0d\x0a\x0d\x0a麦肯锡总是在寻找具有分析思考能力的人,他们可以把问题分解成几部分。麦肯锡想要的是他们知道如何把问题组织起来的证据。同时还要看商业判断能力,以及这个人明白他自己的解决方案的含义的感受。这也是麦肯锡为什么总喜欢用案例的原因。\x0d\x0a\x0d\x0a案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器。它们的范围从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些稀奇古怪的类型都有。例如:“美国有多少加油站?”“为什么下水道的盖子是圆的?”\x0d\x0a\x0d\x0a在一个进行面试的例子中,面试者想看的是被试者看待问题的能力,而不是回答的正确与否。像绝大多数商业问题一样,不存在什么真正的答案。要想在案例面试中获得成功,要求必须把问题分解成各个部分,并且在必要的时候做出合乎情理的假设。\x0d\x0a\x0d\x0a在计算美国的加油站的数目的时候,你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字,但也有可能说:“我不知道。你来告诉我。”你对自己说,。你可以猜测,如果平均每个家庭(包括单身),你的计算机会告诉你,。面试者会点头同意。你回忆起在什么地方听说过,(?),。,你就把问题解决了。重要的不是数字,而是你得出数字的方法。\x0d\x0a\x0d\x0a关于案例,已经谈了很多了,但这里还是要把贾森·克莱恩关于如何应付案例的最好的描述留给你们:\x0d\x0a\x0d\x0a我总是问同样的案例。我并不是要找特别的答案,但我想看一看,人们是如何处理复杂问题的,在这种情况下,许多的信息一下就从他们那里得出来了。有些人僵在了那里,而另一些人却越挖掘越深。而后者正是我要推荐的人。

IBM咨询顾问待遇

ERP实施顾问待遇到底怎么样? ERP实施顾问在IT行业是中等偏上的收入,具体还是要看你进的公司是什么层次的,用友、金蝶、SAP、甲骨文这些个公司一线城市起薪应该在5000以上,ERP高级顾问或CIO年薪可以达到近百万元。这个职业的优势在于职业发展清晰,随着行业经验的增长,可以升级到中级顾问、高级顾问,企业CIO高管职位。当然薪水也会成倍的增长。一般来说ERP咨询顾问有两条职场发展路线,一是专家顾问型,二是企业管理者型。专家顾问型:初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型:初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。但是有一点,实施顾问现在入行比较难,大公司招聘顾问要经验,小公司待遇有点低,很多刚毕业的学生,也有工作几年想转型到ERP实施顾问职业的人都选择了通过厂商的培训进入这个行业。像用友的管理软件学院,好像金蝶也有这样的学院。 PLM实施顾问待遇怎么样? 现在软件方面的顾问都是比较吃香的。做PLM实施顾问咋说呢,关键还是看你在什么厂家单位了,这是第一关键。第二关键就是你的水平能力怎么样了?总的来说差别挺大的,从月薪三四千到月薪几万都有。 用友ERP实施顾问待遇咋样? 顾问的收入都是通过一定的工作年限积累起来的。各地的顾问起薪不一样。通常应该跟当地平均薪资差不多。但是通过做项目,可以拿一定的项目奖金,然后后期可以拿一定的服务费提成。也就是说,项目越多,后期的提成也就越多。差不多做到5年左右,收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。以上都是因人而异,也有些顾问做的好的,转售前,那就更多了。 ERP软件实施顾问待遇 实施顾问的待遇要看个人经验的啊。应届生新人月薪1500-2500;有1-3年工作经验的2000-4500;有1-3个项目经验,有3年以上工作经验的,3000-8000元;有甲方和乙方3年以上主管经验的,6000-15000。云脑ERP论坛上可以看看呢。 郑州ERP实施顾问待遇怎么样好不好 待遇好坏主要跟个人能力有关,如果你能为公司带来效益,解决一些难题,那么你到哪个地方待遇都会很好的。 erp实施顾问怎么样 任何一个职业都是要人做的,做的人多了,含金量就少了。这个职业要看你喜欢不喜欢了。实施顾问要看什么ERP了。如果是国外的,如SAP的老顾问可以做到8K以上的月薪,国内的,如用友,老顾问月薪在3000以上。不同地区,薪酬水平也有不同哦?看你怎么和老板去谈。工资内容就是业务员把产品卖出去了。要你们这些顾问去实施(教客户如何使用,把客户单位的业务用软件做出来) 关于ERP实施顾问的待遇 美资企业: 13薪,housing fund,20% monthly salary, 出差补助税后170一天(提供发票),每两周报销来回机票一次,如果不飞,按照原价机票80%给你,, 14薪 - 2 个月奖金,根据performance. 10% housing fund. 还有一个住房补助15% monthly salary, 但是三年后才能一次领取三年的累计,并且100K封顶. 出差补助税前250(70%按照个人所得税缴税)一天,每两周报销来回机票一次, 13薪, :,,Aenture,凯捷,HP等,,当时我在北京出差,IBM是给住12000一个月的酒店公寓. 在杭州出差,Aenture是3000一个人,,,最多给你1500一个月租房,,,,印度公司是3K附近. 浪潮集团erp实施顾问待遇 本科4000起 研究生5000起12 x差补一线50 二线40话费150-300交通150-300 ERP实施顾问工资怎么样 ERP实施顾问的薪资差距很大。一般刚入门的初级顾问年薪在4w~8w之间;1~3工作经验的中级顾问年薪在6w~15w之间;3~5年工作经验的中高级顾问年薪在10w~30w之间;5年以上工作经验的高级顾问年薪在15w~80w之间。悄悄地说一句, ERP实施顾问工作怎么样? 具体的做以及未来的工作内容如下:1、根据企业内外部环境和资源状况,分析企业建立ERP系统的可行性,科学制定ERP项目的战略目标;2、确定企业对ERP的需求,包括功能、时间、效率等方面的要求;3、分析企业管理现状与所实施的ERP系统的差距,拟定企业流程重组和管理改进方案。在ERP实施过程中,咨询人员要对企业管理工作进行诊断,找出差距,提出业务流程重组方案、管理业务标准和数据准备方案;具体由企业来执行。4、咨询培训。ERP项目实施不但需要管理人员知识和能力得到提高,而且需要他们的态度和行为发生转变。而“态度”、“知识”、“能力”、“行动”都要由ERP实施顾问的培训来推动。