1、通过这次活动,使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下,大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势,通过劳动力市场或自主创业,积极主动的选择适合自己的职业。 2、通过模拟求职者的角色,使学生了解当今社会就业方式日趋多样化,切身体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。3、通过学生自己设计求职简历,培养其创新思维的能力。

模拟招聘会总结,企业招聘面试技巧

4、建立一个企业与大学生的一个衔接点。为学生能够更好的接触社会走向企业提供平台。

如何选择适合自己的工作

可以根据自己的气质和性格来选择合适的职业。

气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。不同的气质代表着不同的性格特点,我们可以根据气质表现出来的性格特点,来判断他适合从事什么样的职业。心理学家们认为,传统的气质类型共有四种,即:多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质。大家可以根据下面的特点分析判断自己身上的气质类型,由此找出自己适合的职业。

1、多血质

性格特点:活泼好动,善于交际;思维敏捷;容易接受新鲜事物;情绪情感容易产生也容易变化和消失,容易外露;情绪变化多样;体验不深刻等。

行为表现:多血质又称活泼型,敏捷好动,善于交际,在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高,表现出机敏的工作能力,善于适应环境变化。兴趣广泛,但情感易变,如果事业上不顺利,热情可能消失,其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。

合适职业:心理咨询师、导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等。

2、粘液质

性格特点:稳重,考虑问题全面;安静,沉默,善于克制自己;善于忍耐。情绪不易外露;注意力稳定而不容易转移,外部动作少而缓慢。

行为表现:这种人又称为安静型,在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制,所以行动缓慢而沉着,严格恪守既定的生活秩序和工作制度,不为无所谓的动因而分心。惰性使他因循守旧,表现出固定性有余,而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德,以及性格的一贯性和确定性。

合适职业:外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。

3、胆汁质

性格特点:坦率热情;精力旺盛,容易冲动;脾气暴躁;思维敏捷;但准确性差;情感外露,但持续时间不长。

行为表现:胆汁质的气质特征是外向性、行动性和直觉性。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程,情绪易激动,反应迅速,行动敏捷。这种人的工作特点带有明显的周期性,埋头于事业,也准备去克服通向目标的重重困难和障碍,胆汁质人一旦就业,往往对本职工作不那么专注,喜欢跳槽,经常更换工作单位,渴望成为自由职业者。胆汁质的人较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。

合适职业:他们可以成为出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待员等,但不宜从事稳重、细致的工作。

4、抑郁质

性格特点:孤僻、不太合群、观察细致、非常敏感、表情忸怩、多愁善感、行动迟缓、优柔寡断,具有明显的内倾性。

行为表现:抑郁质的人为人小心谨慎,思考透彻,在困难面前容易优柔寡断。抑郁质人,存在于任何一个领域。其最大的特征,是内向、情绪化。有理想、高度敏感、善于发现,精确自律多才多艺,有美感,分析力强,具有天才倾向。自我为中心,不实际,不善于交际,偏向于看到负面的事物。抑郁质人无论对什么职业都能一丝不苟。他们责任心强,干什么都会加倍努力。他们中的许多人能成为中坚分子,担当着可靠的角色。

合适职业:校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家等。

企业招聘面试技巧

面试是一种考查活动,用来测试和评价求职者的能力素质,是我们求职的必经之路 ,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟求职者面试过程中应答表现有关。 世界上没有100%成功的面试,但是我们可以通过学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。那么面试有哪些技巧和注意事项,面试时经常提到哪些问题,这些问题又是如何有技巧的回答。面试常见问题一:请你简单自我介绍一下

问题分析:

这个问题通常是面试必问题,主要考察的是应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力,而且在回答这个问题时,要合理分配时间,一般控制在1-3分钟最为合适,一次好的自我介绍往往能给面试官留下一个好的印象。自我介绍说什么呢?当然不是介绍姓名、年龄、爱好等个人信息,这些在简历上都有,而是要与应聘的岗位进行关联介绍。整体介绍要求条理清晰,层次分明。

应答参考:

面试官,您好。我叫XXX,来自XX,毕业于XX大学,主修XX专业。之前在XX公司担任过XX职位,有XX年工作经验。任职期间,主要负责XX工作,在工作中取得了XX成果。(这里要特别突出与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等,如果可以量化,尽量简单量化)

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解,主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的,并且有不错的成效。

贵公司属于XX行业,同时也是一家创业型公司,很符合我的要求。对于XX行业,我是长期看好并且立志要在这行业长久发展,而自身也具备该行业丰富的工作经验,同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求,我希望能与公司一同成长发展。

因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历,很荣幸今天与您面对面沟通。

面试常见问题二:你为什么要从上家公司离职?

问题分析:

对于这个问题,建议不要说对上家公司抱怨性的原因,比如:工资低、加班严重、福利待遇差、领导凶等等,如果刚好这家公司也存在着相同的问题,那么很大可能性会被pass掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。

应答参考:

比如是自身的原因,可以说:“上家公司的线下销售占主导,公司的投入也是在那,线上被弱化,我无法更大的发挥自身的价值,不能更大程度上发挥自己的长处;或者需要经常出差,身体有点吃不消。”等等。

面试常见问题三:你有什么可以跟你的期望薪资相匹配?

问题分析:

对于这个问题,应聘者首先可以试着告诉面试官能为企业减少费用,比如自己已经有xx年工作经验,积累了XX经验跟资源,如果是销售类职位的话,可以说积累了XX人脉,入职就可以直接上手工作。同时也要强调自己能为公司带来什么,这里就需要突出自身的优势,可以引用过往的成绩,最好把业绩量化,因为数字才具备说服力。

应答参考:

比如是应聘营销类的职位,可以说:“我从事销售XX年,具备开发大量客户的能力,在上家企业做过XX业绩,同时也会兼顾维护好老客户,开发老客户的新需求和消费。”等等。如果是应聘数据类的职位,可以说:“我已在大数据行业从业XX年,具有丰富的行业经验和资历,在上家公司负责XX,通过建立模型,数据分析等,为公司业务提取了XX有价值的信息”等等。

面试常见问题四:我们公司需要偶尔加班的,你对加班有什么看法吗?

问题分析:

其实这个问题只是面试官想测试你一下是否愿意为公司奉献,并不是一定是需要你加班,所以针对这个问题,应聘者一定要明确表明自己的态度。要让面试官知道自己能接受一定程度上的加班,但是同时也要表明自己更愿意高效率的完成工作,减少不必要的加班。

应答参考:

面试官,您好,如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要,那我会义不容辞的加班,我现在单身(或者未婚或者已婚没有小孩),没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。(如果是已成家有小孩的,就一定要表明家里孩子有人照看的,如果工作需要,我在公司加班,没有后顾之忧。)

面试常见问题五:如何做到工作和家庭的平衡?

问题分析:

这个问题一般对已婚且已有孩子的宝妈被问到次数会比较多,对于宝爸偶尔也会问到,但不多,主要就是面试官想看看你会不会因为孩子而影响到自己的工作,能不能找到工作和家庭的一个平衡点。应聘者一定要明确表明孩子有人照看,自己工作没有后顾之忧,就是要表明自己已经找到这两者间的平衡点。

应答参考:

面试官,您好,对于您这个问题,我觉得这两者并不冲突,工作是为了更好的生活,稳定的生活可以给我带来更强的工作动力、能更专注于工作,可以说这两者是相辅相成,就我个人现状来说,孩子在家一直有长辈负责悉心照看,对我的工作完全不构成影响。

面试常见问题六:你有什么职业规划?

问题分析:

这个问题面试官主要想看看应聘者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力,同时也想看看应聘者是否有意愿在公司长久待下去,判断稳定性。千万别说“几年当主管,几年当经理”这一类的话,都是虚名,即便做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力,也不要说,我们哪里哪里几年之内买车买房一类的话,这跟公司无关,别扯,面试官更希望听到的是应聘者几年之内想要在公司达到的一个期望,强调在自己专业性上的进步和突破,也要强调自己的稳定性,踏实工作的态度。

应答参考:

面试官,您好,XX年内,我的目标是在工作方面超额完成,让自己在工作领域有所建树;在行业方面,希望自己有所突破,也希望能获得公司进一步的培养,成为领域内行家,成为公司骨干,并根据公司脉络发展,能够让自己长期与公司共同进步,实现双赢。

面试常见问题七:我们这个岗位为什么会吸引你来应聘?

问题分析:

对于这个问题,面试官主要想看看应聘者的求职动机、求职意向以及对岗位的了解程度和热衷程度(有些可能是海投的,那可能对岗位要求都没有看过)。这个时候,要提前做足功课,网查一下该公司,各方面都做个了解,在应答时,最好提一下公司的优势、规模、发展空间,还要特别突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果有与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等都需要提出来,都是加分项。

应答参考:

面试官,您好,我通过简单了解,了解到贵公司的主营业务有XXXX,现有媒介平台是通过XXX,渠道合作方面包括XXXX,属于XX行业,而这个行业也是我一直以来比较热衷的行业,并且在这一行业,我也有这方面的不少工作经验,而对于公司招聘的这个岗位,我也做了初步了解,主要事项主要有1/2/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的,并且有不错的成效。

面试常见问题八:你还有什么问题需要问我的吗?

问题分析:

对于这个问题,千万别回答没问题,面试官会误会,你对岗位没有太大的兴趣。你的问题要突显出自己对岗位有很大的兴趣,并且突出自己的上进心和积极性

应答参考:

第一:如果我能有幸加入贵公司,为了能更好的开展工作,我需要做些什么准备?

第二:如果我能有幸加入贵公司,我想了解下贵公司是否会定期或不定期地开展一些员工技能提升的培训或交流会?

第三:如果我能有幸加入贵公司,我想了解一下贵公司的年度调薪机制和晋升机制?