投行招聘的硬条件:

投行招聘的硬条件,投行和券商哪个收入高

1、名校毕业的研究生,最好是北大、清华、复旦和上交大,海归也最好是名校。

2、相关专业,金融、法律、财务、会计等。

3、最好有以下资格证书之一(或部分通过),CPA、司法考试,有CFA就更好。

4、最好是男生,这不是性别歧视,是实际,因为要长期出差加班。以上条件视根据国内各证券公司的规模和行业地位也是有调整的,大型投行的要求很高,中小型券商的要求低一些。

需要较高的财务背景。要考证,最好是国外的证,法律方面的知识背景,则需要国内的证书,最重要的是相关的行业经验。如果是初入行,则需要名校,因为投资银行业务都是资讯类的,对这类无形资产的要求较高,然后好对外宣传。

如果要进外资投行,没有太明确的学历和专业限制,本科生居多,海归的多,英文要过硬,你只要证明自己是绝对优秀的就可以。

五类人员最受欢迎。

1、高级管理人员

这类人员属于组织中的高级领导层,一般是由特定国家选派,提名前已经具有相当丰富的工作经验,较强的组织协调能力和管理能力,数量较少。林毅夫、金立群是典型代表。

2、行业或地区专家

这类人员是该机构在某一领域或地区的资深专业人员,凭借自身出色的工作能力和工作经验为组织服务,不是由某国选派,主要是从外部招聘或者从内部经验丰富、能力强的雇员中产生,往往是组织中某个领域或地区的高级代表。

世界银行全球金融与市场局首席金融专家王君、世界银行东亚与太平洋地区首席经济学家郝福满是这类人员的典型代表。

3、专业人员

这类人员是负责某一个领域或岗位的具体工作人员,构成了组织中的大多数。他们凭借自身的专业能力服务于组织和客户,和大多数公司一样,他们是在接受某个领域专业系统性教育后应聘加入该国际组织的。

这类人员包括投资、金融、计算机、行政、财务、法律、安全等领域的专业人才。他们可以是从应届毕业生中招聘而来,通过培养逐步成为专业人士的,也可能是从别的公司或机构跳槽加入的。这是针对有工作经验的。

4、应届毕业生

他们是从全球各高校中选出来的优秀应聘者。以世界银行的“青年职业者计划”为例,这是世界银行特有的一种人才招募和培养方式,对象主要是32岁以下、在教育背景、职业成就、领导能力均较为突出的青年人。

他们从学校毕业后,经过特殊的筛选程序进入世界银行,进入一个为期两年的培养期,在此期间世界银行会把他们指派到不同的部门进行锻炼,并指定专门的人员对他们的工作和职业发展给予指导。

顺利完成两年的培养期后,他们通常可以获得长期合同或为期5年的可延期合同。这个计划每年面向全球招收30-40人。为了体现员工的全球化和多元化,分配录取名额时会适当考虑国别平衡。

5、实习生

这类岗位是针对未参加工作的在校生提供的实习机会,包括见习培训计划和短期实习生计划两类。

见习培训计划。主要面向成员国政府提供见习培训的机会,短期实习生,主要面向在校本科生和研究生提供暑期实习的机会。

参考资料来源:

人民网-投行大举招兵买马 “能拉来项目”是关键

投行和券商哪个收入高

这个问题很难做具体的回答,因为不同等级的公司也有着不同的薪资标准。

我们要知道,目前国内的主要券商都不是头部券商,这就意味着券商行业并没有那么好混,薪资空间也有限。在同等水平的情况下,我个人更推荐基金经理这份职务。在基金经理并没有那么好做,业绩好的基金经理也只有那么多人。

一、我先给你分析一下这两个工作的基本情况。

正如我在上面所讲的那样,券商行业在国内的发展并没有那么好,很多人只不过是在做苦力而已。高级基金经理的收入会比较高,甚至可以达到千万级别以上。目前国内的公募基金有8000多个,相关的从业人员也有很多。在这样的大前提下,只有头部的几十个基金经理能获得百万级别以上的薪资,这就意味着基金经理的竞争压力同时也很大。

二、你也需要对比一下两份工作的工作环境。

正所谓没有标准就没有比较,如果你拿一家小的基金公司和大的券商部进行对比的话,后者显然更有优势。如果两者是同等级别的话,显然基金经理可能会更有优势。我觉得你有必要充分对比一下这两份工作的工作环境,同时也可以适当评估一下当前工作的发展空间。

三、你也需要有自己的职业规划。

靠脑子幻想赚钱的事谁都可以做,但工作始终需要落地。有些人可能性格比较贴近生活,这些人虽然幻想着有着高薪的工作,但却难以承受高薪所带来的代价。有些人想通过工作实现个人价值,但却处在一个相对比较平淡的工作环境中。我觉得以上问题都能够反映出目前的职场难题,你要找出能够符合自己职场规划的相关方案,这将会更有利于你的职场成长。

普通人怎么进入投行

不仅是清北复交有这样的现象,即使是国外名校毕业也是类似的情况,比尔盖茨之流毕竟是少数。 名校毕业的人有能力、有智商、有刻苦奋斗的精神,但不一定有创业的资本。创业是需要投入的,前期的投入相当于很高的门槛,使得一些家庭并不怎么富裕的优秀人才无法选择这条道路。 而选择去一家好的金融、咨询类公司,不仅不需要投入资本,短时间内就能挣到非常可观的工资。不管读书成绩好坏,大部分人的目标都是一样的,即追求看得到的收益。 即使是学习成绩极为出色的名校毕业生也不肯能刚毕业就掌握了某个行业的实际工作经验。理论知识与真正的生意场完全是两回事,有很多创业成功的人也是在知名企业里历练多年后才辞职创业。真正刚毕业就当老板的人少之又少。 咨询公司里精英汇聚,又能接触最前沿的商业动态。在这样的环境里学习成长比自己单打独斗、四处乱闯更能提升能力与见识。在一个好的平台遇到的资源与机遇是在普通平台工作的人所无法想象的。 试想,如果马云、马化腾之流和你所任职的咨询公司合作,作为项目参与人有机会和这样的大佬近距离接触、讨论,那是多么好的机会。大佬们在演讲台等公开场合讲得东西毕竟是大众化的。只有涉及自己企业、利益的交流才能真正展现出他们内心所想以及逻辑思路。 答案:许多名校的毕业生进入投资银行或者一些专业的咨询公司,实际上可能也只表明能够成为一个金融或者咨询行业比较专业的人才,这和创业者可能也有很大的不同。原因: 第一,许多人工作可能只是普通的工作,但是有的人可能一毕业就进入了一些高端的行业或者高端的公司,成为比较专业的人才,比如有的人进入了投资银行或者专业的咨询公司,这些人许多可能是专业的人才。 第二,创业许多的时候,可能需要复合型的人才,当然也有很多专业的人才创业成功,但是创业可能会面临更大的竞争。 第三,即使是投资银行的专业人才或许也不代表就是投资高手,即使是投资高手,也不一定代表自己就能创立和管理好一家公司,咨询公司的专业人员可能也是这样的道理;给别人提供专业的投资方案或者咨询方案,可能是一个很专业的事情,但是跟自己去创造和管理一家公司并且做得很成功,可是还是有很大的不同。 第四,许多的专业人才确实可能有在某一领域的专业能力,但是许多时候相关的专业能力,可能也需要有相关的平台或者公司的整体的协同才能够真正体现自己的专业的能力,而如果自己去创业,那面对的竞争可能会更加激烈,因为你可能会跟无数的高手要竞争,甚至要打败行业内整体竞争能力最强的竞争对手、或许才能创业成功(在有的行业创业可能只有第一名才有真正成功的机会),而这种成功率有时可能会很低。 第五,许多的人或许也不能太过盲目地、高估了一些所谓的专业人才的专业能力,所谓的专业能力可能也要看跟谁相比较,跟普通人比、在投行工作的人可能很专业,但是跟真正的投资大师比,可能还有很大的距离,因为很简单,即使是在顶尖的投资银行工作,可能也离成为投资大师还有很远的路,而投资大师自己直接创业可能也很难成功,因为投资和创业可能也是两回事情。 创业对创业者可能会有许多方面能力的要求,一些专业人才可能只是说有一些专业的能力,但是并不是说去创业就一定容易成功。 因为:,是不会选择创业的。创业风险极大,极其辛苦,成功者都是九死一生。名校毕业生,选择很多,不会轻易走这条不归路! 、帮助企业解决问题,见过太多的企业生死和问题,自己也吓怕了,不敢轻易下海创业。 一句话总结:人都是趋利避害的,名校毕业生尤其跑的快! 对于清北复交毕业生来说,即使是在大学大幅扩招、大学生整体质量明显下滑的他们仍称得上是当之无愧的“天之骄子”, 这么优秀的人群,为什么有较大一部分人愿意去投行等高大上的机构工作,而较少从事创业呢?我们从以下几个方面讨论一下: 试想,如果你通过12年的寒窗苦读杀败千军万马考上清北复交这样的顶尖名校,难道就是为了摆地摊搞创业,自己能说服自己吗?退一万步说,自己就真的是愿意摆摊站床子,那怎么去说服含辛茹苦送自己上名校的父母,还有对自己寄予厚望的授业恩师呢?要知道人是生活在 社会 中的人,生活的意义不仅仅是自己幸福。 ,并且能提供大量国际性些大公司的并购重组等资本运做案例。 ,生活、工作在金字塔的顶端,自带光环,不是我们这种风夫俗子所能企及的。收入和别人的艳羡自然也会给他们巨大的满足感和成就感。 。诸葛亮满腹经论,具有经天纬地之才,但如没有刘备为其搭建的平台,他无非也就是一名乡村野夫而已;当今大量的优秀毕业生到美国顶尖大学留学,无非也是看中了其优秀的平台。所以平台的吸引也是这部分人趋之若鹜的原因。 我们经常听到某些人用个别商业大佬的成功案例鼓吹创业的辉煌和神奇,殊不知,创业路上有数以亿计人的辛酸和无奈,并最终困顿潦倒,归于沉寂。 这群“天之骄子”本身有太多确定性的选择,他们自然不会也不屑于去选择既辛苦又充满不确定性的创业故事,创业本身是司空见惯的事,但创业成功绝对是个传奇。 美国人让中国人学到发财精粹,但永远强不了 名校毕业为什么要去创业呢?创业很大风险,再说了,创业是需要勇气和综合能力还要有强大的资金实力做支撑。投行和咨询公司需要的正是名校毕业的精英人才,他们头脑灵活有专业技能,在投行或咨询公司发展对他们来说没有任何风险,并且奋斗几年就会有丰厚的收入,没有必要去创业担风险。 、工作体面、圈子比较高端; ,风险大,刚毕业的大学生对商业理解浅,没什么方向,不确定性高; ,去投行咨询的虽然生活过得很不错,但未必混得出头,成为亿万富豪的概率并不高,到中年后会面临许多压力和失落,投行咨询并没有实际商业操盘经验,工作比较虚。接触和服务对象都是大富豪,而他自己或许还是个房奴,心态尴尬。 作为一个来自全国排名前三的管理学院的毕业生,和一个从事管理咨询行业10年的咨询顾问,我想对于这个问题,有如下几点原因: 1、学而优则仕,是中国古代流传下来的成就知识分子的方式。这种观念至今依然根深蒂固,对就业选择有很大的影响。现在的“仕”已经不单纯是公务员、事业单位了,也包括大公司和大平台的高端职位。 2、创业机会成本高。这些人都是学霸,就业机会很多,可选择性很大。选择创业,一方面需要承担高度风险,另一方面需要放弃的机会成本就会很高,高到没办法把自己逼到创业的路上[大笑]。 3、也有少量人当时是怀揣创业抱负的,暂时选择去这些大平台历练自己,为以后更好地创业做好准备。但是后来发现年龄、精力、资源等已经不允许投入需要全情投入的创业工作,因此不得不放弃。 咨询公司很熟,回答一下 1、创业还是个高风险的高难度的。一般两类人容易创业:一是思想成熟,已经有积累的;二是其实没有什么思想能力,没什么积累,走投无路,只是乱闯的。所谓创业者一般是由少数知道自己整明白的人和大部分不知道自己整不明白的人组成。知道自己还整不明白的是不会去创业的; 2、名校毕业生思想和智力能够知道自己目前还不行,而又会有比较好的工作机会,因此相比之下创业时机不是好选选择。自然基本不选差的; 2、咨询公司工资都比较高, 社会 地位也不错。还能学到很多知识。也能为创业做好准备。咨询公司跳槽很容易得到更好的工作,特别是管理高层。咨询公司往往是名校毕业生的首选之一; 题主会有这个疑问的原因主要是,题主大幅高估了 创业的成功率和收益 ,同时大幅低估了咨询和投行的薪酬与职业发展潜力。 我用我比较熟悉的咨询来举例子。 现在刚毕业的analyst进MBB,大约税前年收入30w ,而且涨的还比较快。基本到了第三年就能升职,稳定的去到税前接近100w的水平。 如果你愿意的话,到了第三年,公司基本都会sponsor你去读MBA,MBA之后未必有很大的薪酬涨幅,但是几乎可以选择任何你喜欢的行业转行,当然也有很多人选择在这个时候创业。 从长期看,如果能一直在MBB做下去不走,大多数的合伙人其实也只有35~40岁,合伙人当中一年一百万美金以上入账的大有人在。其他离开MBB,跳到甲方或者去做投资,40岁做到甲方CXO/ regional head、做投资做到财务自由的,也不在少数。 如果是投行的话,收入的波动会大一些,旱的旱死涝的涝死,平均下来和咨询也差不多(BB投行会更好一些,内资券商会少一点) 如果一个大学生,在毕业的时候放弃这些待遇和职业发展的机会,去创业,能换来什么呢? 但这个大学生创业失败了,他将很难再找到一份一样好的工作。即使找到了,在职业发展的初期,你身边平级的同时都是比你小三五岁的年轻人,你当年同学混得好的都已经能做你的老板,在心理上也会有巨大的压力。 更何况,等你在MBB或者BB投行做了几年之后,随时可以选择创业或者加入靠谱的创业公司。这个时候,你对商业的理解和你能够接触到的资源都会比当学生的时候多得多得多,成功率也高得多得多,何必要在年纪轻轻就孤注一掷呢。