招聘股票操盘手,交易员免费模拟选拔

现在网上和各种Q群五花八门的“股票交易员”、“股票操盘手”、“期货交易员”、“期货操盘手”、“外汇交易员”、“外汇操盘手”招聘广告满天飞,说得天花乱坠、条件诱人,不用坐班,管理宽松,各种提成。仿佛每天动动手指敲敲键盘,财富就自己滚进腰包。经不起诱惑的一看,这不是天上掉馅饼嘛,情不自禁就进去了。去了才知道这不是掉馅饼,而是掉陷阱。

1、基本的套路:

去了之后,大概率会先高冷对待你,让你觉得他们很神秘。接下来再慢慢给你洗脑,灌输交易的思想(实质就是一夜暴富的思想)。进而再往外汇、现货、贵金属的路子上引导。

流程:面试——培训——模拟盘——自己入金实盘——被市场干掉——继续入金(也许还会给你配资)——继续被市场干掉——。。。——没钱回家。

有不服输的借钱再来,结局没什么两样。如此层层递进,本钱被市场吃掉,交易手续费就被这些公司赚走了,自己则落得个鸡飞蛋打的下场。

2、 不靠谱的表现

先看看典型的招聘条件:看吧,这就是说:即便在这一领域没有半点经验,也可能坐着把钱挣了。图穷总要匕现。最后会有各种借口,比如我们公司条件如此优厚,但也不是没有代价的,应聘者必须先证明自己的能力。证明的方式,就是入金操作,成绩让公司满意了,就正式录取了。

于是,噩梦就开始了。。。

这么看来,所谓的操盘手,其实就是变相的客户。操盘的钱是自己出的,风险也是自行承担。这种公司志在交易的手续费,于其而言,哪怕交易者全部亏光,都有佣金收入。加上交易手续费通常奇高,就算答应给交易者返佣,本质也一样:返佣相对损失,九牛一毛罢了。

3、如何识别

招聘交易员(操盘手)的不靠谱的公司和靠谱的公司相比,最根本的区别有两个:第一,面试成功的难易程度;第二,底薪的高低(大部分正规操盘公司、机构等,是几乎没有底薪的,或者说很少很少;只有不靠谱的公司,才会给你许诺,底薪6000,8000什么的,其实按照基本的逻辑:招来一大批所谓操盘手,既无操作经验,又不能稳定盈利,这公司支出的巨量工资都得打水漂,明显与公司的法律意义相违背:以营利为目的。

除了不靠谱,没有更好的解释了。

交易员免费模拟选拔

看了上一位的回答,应该是竞争对手回答的吧,简直是闭着眼睛说瞎话,严重脱离现实,所以忍不住过来回答一波。首先我自己在晨先参加考核也已经好几年了,那边既不需要入职,更不需要培训,何来的的缴纳入职手续费呢?那边考核开始是免费的,今年才收费,不过免费的考核依然每月有一次报名机会,怎么说呢,各取所需吧。我也是从一个连续爆仓的小白发展到现在有自己的交易方法,有一定的执行力,我觉得考核对于盘手来讲还是挺有好处的。我在很多机构都参加过考核,其实都差不多,不过晨先的服务质量是让我觉得最好的,所以这也是我坚持留在晨先的原因。本身诋毁别人就不对,诋毁的还严重扭曲事实,那就不好了撒。

交易员底薪5000可信吗

一、北京金融交易员底薪5-6000,还有提成,为什么这么高?是骗人的吗?

这类公司有很多都不靠谱,都是打着招聘的幌子,想办法把“员工”骗成“客户”,再把“客户”的钱骗到他们兜里。

最好别去,如果去,原则是只要公司要求、动员、诱惑员工自己掏钱或找亲友开户,马上离开,不要心存侥幸,不要天真(说SB可能更贴切)地以为自己是天才。

二、金融交易员,底薪试用期4800,转正6000?20%提成?靠谱吗?

操盘手并不是人人都可以当,但是很多人都想做操盘手,因为能每天在市场博弈,通过分析和交易获取财富是很自豪和满足的,可惜的是眼下国内正规的操盘公司并不多,基本都是打着招聘为名,然后赚取招聘人员费用的公司并不少。

如果去一家公司应聘,对方告知你需要考核你,然后你出资多少资金对方出多少,一旦亏损你的本金后就失败,这种公司基本就是为了赚取你交易费用的居多,要知道现在为了增进业务,很多公司各种方法方式都在用。

那你去应聘底薪4800,转正600020%提成,靠不靠谱?

1、留意面试人员的考核标准。如果对方告知你,你不用出资,前期需要跟在别人后面学习或者公司提供小资金操作,这种就是非常靠谱的,因为对方出钱给你投资,风控别人自然会控制好,不会让你亏钱。

不过有的公司会收集新交易员数据,做反向指标,这个也就不用管人家,拿好工资即可,万一你真的稳定获利,公司肯定还会培养你。

2、可以自由资金操盘。去外面公司操盘都有任务,难度不是一般的强,类似我们这种就是长期股票和期货操盘,自身有了交易体系,然后机会来了操作,没有机会写写内容交流,交易就变得很轻松,前期可以自己操盘,有能力也能赚钱。

其实作为交易员,前期都很累,在非常盲目的前提下,无论是做哪个金融产品,都是难以稳定的,到了后期理解了交易,自然就会习惯交易,此时如果可以靠交易赚点钱也不用到处去上班了。

看面试人员和你沟通的情况,如果要求你出资,基本上就不用考虑,因为他们后期还会以各种理由来强制你增加风险,你要稳定就难,提成就很难拿到。

三、外汇交易员底薪真的有6000吗

一般有两周的培训,培训完之后会让你做一个月的实盘如果能达到公司要求的收益率,公司就会让你操盘(公司的资金,按等级给),工资挺高的。但是实盘的钱必须有一半是你自己的(这样的话,这个月的收益和亏损各一半),一般都要1000美金起才可以交易。你要交至少3000多rmb。这个钱也可以自己全部出,这个月的收益和亏损也是自己承担。

考虑清楚再去吧,不过去培训一下,然后不操盘 了解一下外汇市场也是挺好的。因为培训不要钱。如果一开始就要钱干嘛的那种,建议还是不要去了。

四、请问IBM的HR部门的员工薪资福利水平怎么样越详细越好,

2010年知名企业工资水平

IT类:

IBMChina:销售(ISU,STG,SWG)

培训期6-9个月本科4800,

研究生6000,14个月转正后第一年base7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工资,

补助:ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后,员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w大概。

IBMCDLCRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500800)=(7500800900)

南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。

摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。

穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月绩效奖年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同,薪酬不同。

Microsoft:,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。

腾讯:一般职位本科生起薪10万,研究生起薪13万。

Google:软件工程师计算机硕士18万。

百度:应届计算机硕士:baiduse今年有好几等,,,,:webdev15w多一点,普通dev16w,这都是工资不算奖金。

EMC:所有(奖金福利):去年是去韩国交流培训的职位,年薪20万左右 HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销

思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的时候也是有钱拿的快消类:

宝洁:本8600、研9500、博10500,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%.

玛氏:,有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.

咨询类:

麦肯锡:16万base,3000美元signingbonus BCG:18万 Bain:19万 Monitor:19w(summerintern招进去的20w)

奥纬:20w 罗兰贝格:15万base3万bonus. 整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高,第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。

IBM咨询(GBS):base6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水,IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。

Bain:19w 尼尔森:基本工资6000,看部门及个人表现调整

世联地产:本硕博一样,2500-5500,转正后有差别

。金融类:

阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资奖金福利=8万(税前)

汇丰银行:Globalmarkets中国大陆地区外汇trader,,18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

花旗银行MT:8500×13. 高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。

高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。

中金IBD:本科:111000base,signonbonus9250×:19万base,signonbonus19250×10.

中信IBD:11000

巴克莱:香港sales:40万港币。

UBSS:operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。 荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是localpayglobalrelocationpackage的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。

招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。

进出口总行:实习的时候3500转正4500,待遇福利一般

国开行总行:转正了7000以上,福利很好

嘉实基金:固定收益部研究生:,。绩效奖金和福利不祥。

固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红。

华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。

KKR和Blackstone:起薪40万USD,但都是要在投行里做过一段时间的。

南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,在21万。

深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。

上海:Base15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly的子公司Discover信用卡,2008第一年在中国招人能源类:

斯伦贝谢:FE下面的部门里面:钻井部门(DM)的工资属于中等

国内员工:14万base,上井每天100美元补助。

国际员工(IM):Globalpay,×系数×12,一般越危险的地方系数越高,,12个月工资。培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金,工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。

Shell:7500,本研博一样。12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus不等。

法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇 国外1年半globalpayrelocationexpense 国内1年12万4万 GEEnergy:普通职位:硕士5k-6k×13; CLP(CommercialLeadershipProgram):600013,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover. 四大:本6000、研6300,均13个月,有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000审计部每年涨30%-50%.

医药类:

先声药业:研发是硕士60K/y,博士100K/y其他: 华为:华为本科6500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。

国际纸业:sales本4000、研6000. 新蛋:MT本10000、研11000,均13个月。 三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月。

华润置地:本科4000,硕士4300,发14个月工资实习工资:

西门子80元/天 康明斯175元/天

施耐德本科2000元/月研究生或第二学位3000/月, 米其林120元/天 通用电气本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 戴姆勒150元/天(一说3000/月)

宝马3000元/月 毕马威100元/天 德勤85元/天 荷兰银行1500元/月 汇丰银行80元/天

花旗银行10元/时

德意志银行80元/天

渣打银行75元/天 中金4600元/月(全职)2300元/月()

金杜律所1300元/月(短期)3000元/月(长期) 埃森哲150元/天IBM15元/时 宝洁6020元/月(本科)6650元/月(研究生)7350元/月(博士) 三星70元/天(一说120元/天)

吉百利50元/天 索爱100元/ 威盛120元/天 阿尔卡特-朗讯80元/天 ETS2000元/月(全职)10元/时() 中信集团总部2000元/月

康菲石油200元/天 科麦奇石油200元/天