我是三甲医院的护士我最有发言权! 护士,是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体!都说护士重要,但只是说说而已,从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上! 医院收入高,那是指的医院不是护士。对于一个:白班分早班中班晚班,夜班分前夜后夜整夜两头,一周3个晚上在单位,平时下夜班不是考试就是查房,不是培训就是急救演练,不是听课刷学分就是科室会的小护士来说,一个月全部算算算6-7000块多吗? 病人一个问题问3-5遍,一个家属问2遍,但来了4-5个家属……同样的问题,同一家人,同样的解释……说句心里话,日复一日,年复一年,我们是干的这个工作,但真的会烦…… 科里有点啥事都是拿护士凑数,护士必须得上!运动会,体操,羽毛球,乒乓球,跑步……所有项目都得会!逢年过节唱歌跳舞朗诵技能大赛……所有项目都得会!上头检查,大夫都跑了,护士都得在!要背的制度真的可以跟明星一部电视剧的剧本比厚度了…… 这就是真实的护士……我表述的只是冰山一角……所以辞职率很高,可以理解的! 医院的护士,被人们称为白衣天使。所以一般人很羡慕这个岗位。能够进三甲医院当一名护士,不仅名声好,而且还是铁饭碗。一般父母都愿意让孩子选择这个岗位。其实护士在医院来说,是很重要的,每天医生查过房,开过药后,所有的余下工作全部由护士来完成,护士的人数要比医生至少多4到5倍,实际工作才能运转完成。护士的工作是直接和病人打交道的,如果发生医患纠纷,挨打受骂的护士。我们试想一下。一个人不仅工作繁忙,经常倒夜班,而且还要经常冒着被打被骂的安全风险,这样的工作一些年轻的女孩是坚持不下去的。所以每年都有一些护士辞职离开岗位,医院只能接着继续招聘护士。 2017年,我急诊科有7位护士离职,同时中心ICU也有超过10位护士离职,这样频繁的人员流动虽然不利于科室建设,也是没办法的事情。 在一些事多钱少的科室,护士的离职率一直居高不下,这也必然导致每年需要招收更多的人来填充队伍。 此外各地都在大力建设大型医院或者分院,对于护理人员的需求巨大,很多在大型医院知名科室的护理人员具备了很高的业务能力,从而能进入新院区担任重要岗位职务,这是一种人才的良性流动。 目前医患关系日趋紧张,尤其是护理人员在患者眼里地位低于医生,经常遭受患者不礼貌的对待,职业尊严感荡然无存,扎不上针动辄拳脚相向,作为新时代的年轻人,很多本身在家中就是被宠爱的存在,如何能忍受如此恶劣的执业环境,离开是必然的。 以我科离开的护士为例,有在家赋闲的、有进入民营诊所的、有去读研的、有转到其他医院急诊科的、也有去其他医院专科病房的,其实急诊科的护士,走到哪里都蛮受欢迎的,那些在日日夜夜熬出来的娴熟的急救能力,就是最大的依仗了。 其实,作为为患者服务的重要一环,护理在某种程度上比医疗更重要,但护理在国内显然被严重低估,被传统认知定位于扎针与倒屎尿的层次,挫伤了护理从业的积极性,也限制了护理的职业晋升发展道路。 要想留住人,无非是待遇和职业提升空间,这需要大环境的改善,需要全 社会 给予护理人员更多的支持。 我曾经在我们当地的一家三甲医院从事过人力资源工作。对于这个问题,我想说不仅三甲医院每年需要招聘大量的护士,二级以上的医院每年也需要招聘一定数量的护士。 至于原因,我认为可以从两个方面来分析,一是医院对于护士的需求量大,二是护士离职率高。 以我所曾经工作的医院为例,全院工作人员总数为1683人,护士人员数量为627人,护士人员占全院人员的35%。通过这个比例关系就可以看出护士在医院的重要性。 1、医院发展的需要 在我们国家,公立医院占有很大的比重,而且属于国家公益二类事业单位。其虽然属于财政差额拨款单位,但是其各项开支基本都要靠自己去挣,比如:人员的工资、医疗设备款、院区基础建设等等。 所以每年年终总结的时候,医院负责人都要制定下一年度的发展计划,比如:增加多少业务量、增加多少床位数、增加多少收入、引进多少人才、购进多少医疗设备等等。 因为医院才能维持正常的运转,一步步地向前发展。 在医疗行业有句话:“一个病人的康复需要三分治疗,七分护理”。 随着医院业务量的增加,招聘大量的工作人员是不可避免的事,尤其是对于护理人员的需求。 国家卫健委对于公立医院的床位数和护士配比有严格的要求,。 所以对于二级以上的公立医院必须严格执行这样的政策文件,否则相关责任人就会受到主管部门的约谈。 以我曾经工作的医院为例,床位数为1400余张,按照卫健委的要求,需要至少配备560名护士。为了保证医院工作的正常开展,都会保持比这个比例高的护士人数,这样才能让护士有外出进修学习、科室轮转、应急救援的机会。 2、老护士的转岗、退休 我们经常去医院的朋友会发现,医院的护士基本都是年轻漂亮的居多,大部分护士的年龄在18岁--45岁之间。 每个人都有老的时候,那么年老的护士都去哪里了呢?都被医院辞退了吗? 这是不可能的,对于大部分年长的护士而言都是有事业编制的,不可能被轻易辞退!那么他们去哪里了呢? 对于很多过了45岁年纪的护士来说,这个年纪要么干上护士长了,要么通过关系、走后门等途径调到工作比较轻松、作息比较规律的行政后勤科室去了。 医院为了补充这一部分护士的转岗,每年都会招聘一些护理专业的大中专应届毕业生来充实到医院的护理队伍中去。 3、年轻护士的离职 大部分医院的护士分为事业编和合同制两种,事业编与合同制的比例大约为1:4,也就是说100个护士里只有20名左右是有编制的,其他80名左右的护士属于合同制的。 对于事业编的护士而言很少出现离职的情况,而对于数量庞大的合同制护士而言,跳槽离职是很平常的事。 以我曾经工作的医院为例,每个月至少有5-20名护士提出离职,为了保证科室工作的正常运转,一般要求护士提出离职申请后继续在岗工作一个月后才能正式办理离职手续。 整体算下来,每年大约有60-240名左右的护士离职,这就直接导致医院每年需要大量的招聘护士来弥补流失的护士,这样才能保证医院工作的正常开展。 4、人才梯队建设的需要 医院为了保持长久的发展,在人才的储备上也需要早做谋划。 对于有领导才能的科室主任或者护士长来说,即使科室工作人员不是特别紧缺,每年也会给人力资源部报相应数量的用人计划,因为从招聘护理人员到人员到岗再到人员熟悉科室工作至少需要小半年的时间。 所以为了科室更好的发展,即使当前不缺护理人员,有的科室也会要求人力资源部给予招聘一定数量的护理人员,以防科室都是上了年纪的护士,年轻护理人才青黄不接的局面。 我们从以下几个方面进行简单分析: 1、工作压力大 在医院工作本身就是一个危险系数比较高的职业,尤其是近几年发生的暴力伤医、伤护事件,使得医生和护理人员每天都是在高压的环境下工作,尤其是碰到蛮不讲理的病号及家属,能让你整个人处在崩溃的边缘。 除了病人及家属的外在压力,还有科室的工作环境。在医院工作过的人都知道,科室的护士长属于最不好打交道的一类人,每个科室的护士长基本都可以用“事儿B”、“奇葩”来形容。 如果你有幸在这样领导风格的护士长手下工作,那么恭喜你,你几乎每天都会在她虐你的环境中度过。那感觉只有在医院工作过的护士才能体会到,酸爽得让你上头。 即使遇到这样的奇葩护士长,作为一线护士每天还得笑脸相迎,不然科室评优、绩效奖金分配、同工同酬名额推荐等一系列好事都将和你无关。 所以很多在这样高压环境下工作的护士,不是崩溃离职了,就是变成了和护士长一样的人了。 现在你知道为什么医院小护士察言观色、曲意逢迎、拍马屁的能力要比一般职业的女生强了吧?试想一下在这样的环境下工作,你能受得了吗? 2、工作强度大 医院护士的排班分为小夜班、大夜班、白班,基本都是上八个小时休息十二个小时或者是上十二个小时休息十二个小时,工作时间长是次要的,最难熬的就是上夜班,尤其是大夜班也就是从凌晨一点上到第二天的八点,这是最难熬的。 去医院住过院的朋友都知道,医生下了医嘱后,剩余的工作都是要由护士来完成的,所以我们很少看到护士有闲下来的时候。 只要到了单位,就开始进行工作交接,然后去药房拿药、配药、打针、输液、与病人和家属交流、办理住院、出院手续等等,哪一项工作也离不开护士的身影。 在医院工作过的人都知道,护士每半月一小考,每月底一大考。护理部美其名曰是让护士保持持续学习的能力,试问护理部的工作人员们:“换做你们考的话,闭卷考试能考及格吗?” 上班期间要忙工作,下班后要忙着学习应对考试,休息的时间能有多少呢? 这还不算什么!医院有什么大型活动,比如:、元旦晚会、运动会、演讲比赛、下乡义诊、征兵体检、志愿活动等等,都需要大量的护士参与进来。 你不参与?好,没关系!评优树先、奖金分配等好事又和你没关系了! 3、 社会 地位低 都说护士是白衣天使,但是当今 社会 能做到尊重护士的人有多少? 在医院里,护士长可以对小护士呼来喝去,说批评就批评;遇到事儿多的病人和病人家属,也不把护士当人看,处处透露出一副上帝嘴脸的模样,完全没有做到对护士应有的尊重和理解。 护士在相亲市场也是比较受歧视的,我们医院的一个合同制小护士和一公务员相亲,见面后一说起彼此的工作,男公务员便直接拒绝了继续发展下去的想法。 对于很多男性来说,都想找一位能照顾家庭和孩子的女性作为伴侣。最终那位男公务员选择了一名初中女教师作为伴侣。医院的大部分女生在相亲市场中也是不占优势的。 4、工资待遇低 都说医院工作人员的收入比较高,那是说的医生和医院的领导们(科室主任、护士长、院领导),对于一线岗位的护士来说,工资待遇并不真高。 同样以我曾经工作过的三甲医院为例:事业编护士每月的收入为4000元的基本工资 科室奖金,月综合收入在6000元-8000元之间,三险一金,保险和公积金都是按最高基数和比例缴纳。 而合同制护士每月的收入为基本工资2500元左右 科室奖金,每月综合收入在4000元-6000元之间,缴纳三险,没有公积金,保险都是按企业基数缴纳。 而且事业编护士和合同制护士最大的区别就是,合同制护士没法在医院里进行职称评审,也就是说不能像事业编护士那样被医院聘为中级、副高等职称!在医院晋升职称就意味着增加收入啊! 5、谋求更好的发展 有些护士实在不堪忍受医院的工作环境和复杂的人际关系,就选择考研或者考中小学教师或者考职专的护理教师等等。 我认识的一位护士,省内重点院校护理专业毕业,当年高考考了600多分,怎奈被调剂学了护理专业。 大学毕业后来到我们医院工作,工作了两年实在忍受不了护士长的管理风格和繁重的护理工作,前年通过事业编考试考到了我们当地的中专院校当老师。 最近一次见到她时,整个人的状态跟之前完全不一样了,脸上洋溢着满满的幸福感。 6、嫁入豪门,回归家庭 我的表妹是市里一家三家医院的事业编护士,去年年底,她却放弃了编制,从医院辞职了。 当我问及她辞职的原因,她的回答让我大跌眼镜。她说:“谈的男朋友家里是开工厂的,打算辞职后,和男朋友结婚,去当少奶奶了!” 大家不要觉得这是一个笑话,这是千真万确的真事。 你可以和医院的护士们聊一下,她们的同事中,不乏年轻漂亮的护士嫁入豪门的,这个比例还很高。 对于嫁入家庭条件比较好的护士,结婚后一到两年肯定会选择离职的,因为她们要回归家庭! 综合来看,医院每年需要招聘大量护士的最主要的原因就是护士行业的流动性太大,离职率太高。 虽然自2016年开始,我们国家就对公立医院进行了改革,但是目前来看,改革还不是很彻底,改革效果不是十分理想。 尤其是公立医院里还是存在着事业编(备案制)和合同制工作人员的区别,编制的不同导致二者的收入差距很大,存在明显的同工不同酬的现象。这种现象的存在直接导致了护士离职率居高不下。 医院是大家非常害怕去,但有时候又不得不去的一个地方。估计,有些人会非常好奇,感觉医院的护士挺多的,怎么每年还要招那么多护士呢? 护士一天的工作根本没有大家想象的那么轻松。一天都在呼叫铃的催促下东奔西走。护士很多都是一个人管二十几个病人。每个病人要输液、静推、病情记录、吸氧、理疗、雾化等等。这些操作还有时间限制,不能拖。 完成工作的时候,还得耐心回答家属和患者的各种疑问。有时候可能正在给一个患者打针,另一边的呼叫铃就响了。护士还要值夜班,有时候一个人就要负责一整层楼的病人。一天下来,真的让人身心俱疲。所以护士的工作强度是很大的。 复杂的医患关系其实不仅仅存在于患者和医生之间,在患者和护士之间同样存在这样的问题。在照顾患者的还要不断安抚患者,回答他们的各种疑问,但是你给患者讲太多的医学知识他们也不一定明白,如果他们不理解,可能还会觉得你没有经验。 还有些患者觉得哪有点不舒服就怀疑护士是不是配错药了,还是打错针了。很多病人把护士当做是医院里的“服务员”一样,觉得自己高高在上,对护士的态度也不太好。如果一不顺心可能就要投诉,说不定还要叫领导过来。这对于护士来说也是一种压力。 以前人们都觉得护士是一个很好的职业,是令人尊敬的“白衣天使”。现在似乎大家对护士的看法有所改变,一说到“护士”就认为人家是卫校毕业的,觉得卫校乱的很,都是些不好好学习的女生才去那里学习的。大家都忽略了护士也必须是经过考核才有资格成为护士的。很多人总是有一种先入为主的偏见。 有很大一部分护士在结婚生子后都会选择辞职。因为护士的工作实在太忙,经常要加班,这也意味着和家人的相处时间会非常好。所以很多护士为了照顾家庭,在结婚后都会辞职,或者再找一份相对轻松的工作。 其实,之所以会大量招护士,还是因为人手不足,如今很多护士都属于合同工,没有编制,福利也不好,再加上高强度的工作,以致于护士的离职率也是相当高的。但是每天看病的人都很多,如果护士紧缺,那也会影响医院的工作。就不得不大量招护士。 ——END—— 责任编辑|一二三你说撒 因为在大型三甲医院,每年的护士流失率太高了。 第一,护士是一项非常辛苦的工作。三班倒,隔三差五就需要值夜班,而且这种夜班很难休息,要查房,要处理新来的病号,要给重病号监测生命体征,吸痰,处理病人的各种问题。。。。。。尤其是三甲医院,病人多,危重病人也多,因此可以说整整一夜都不可能有休息的时间,非常累。因此很多年轻护士干几年就要谋求其他出路了。 第二,很多护士在三甲医院工作,学习经验,并且参加护士资格考试,等拿到这本本子之后,很多下级医院和私立医院就会抢着要这样的护士。在这些医院,工作轻松,收入可能持平甚至更高,升职空间更大,因此很多护士会跳槽。 第三,目前我国护士仍然以女性为主。女性如果怀孕或生育,一般会有6-12个月无法上班。 第四,护士的收入相对不高。很多护士干两年就转行了。 三甲医院护士的流动性很大,因此每年需要招大量护士。 医院的实习护士确实和实习医生比,要多太多了。 1. 护理岗位永远在缺人 护士这个职业,一般并不像医生一样干一辈子,绝大多数护士在40岁左右都可能会换岗,例如到后勤部门,科研部门,教学部门等等。因为护士要值夜班,而且值夜班的时候还不像医生一样如果没事可以眯一会,她们需要保持时刻的清醒,所以长期值夜班,对于年轻小姑娘来说可能还能忍,但是对于上了年纪的护士来说,可能就不是那么轻松了。 所以试想一个岗位的人员在40岁左右就要离开,那么这个新陈代谢的速度需要更快,才能满足临床工作的需求。 2. 新时代对护理工作的要求更高 现在的护士不仅仅要像以前一样工作,还有更多的岗位需要配合医生。例如临床试验的开展,个案管理,随访管理,宣教等等。现代患者对于康复的要求更高,管理更细致,因此需要的人员也会越来越多。 3. 三甲医院的教育模式 护理工作在三甲医院和在基层医院,收入很可能差别会很大。因此很多护士也都会想削尖了脑袋往三甲钻,如果能留下工作,那确实是非常不错的。 但是更重要的是,不管能不能留下,在三甲医院的教学之下,护士的成长可以很快,见的特殊情况越多,自己的经验越丰富,最后哪怕离开了三甲医院,在地方医院也是能够独当一面的。 主要辞职的太多了,工作压力大,三甲医院是什么概念?我就在一个三甲医院上班,每天排队的病人不计其数,护士累的半死,一会这里叫,那里叫,很多人不懂,一直东问西问,护士再三叮嘱和交待了还会一直问。这个 社会 素质和涵养好的人有,但没素质的人更多。在医院大呼小叫,对护士和医生呼来喝去,咒骂侮辱的太多了,很多护士都是小姑娘,很委屈很憋屈。上班的时候累,下班你以为就可以休息了?一年考试考核那么多,下班时间还得学习。我们医院每一个季度就会对护士和医生进行考核,标准和要求相当严格。规章制度也严格,不得披散头发,不得化浓妆,画眉和口红可以,但不得带香味。不得留指甲,不得带首饰,不管是耳环项链手环。不得穿医院统一发的鞋子以外的任何鞋子。不得传工作服以外的任何服装。医院停车场不得停医院职工的车辆。 总结一下:上班累,工作强度高,还得受辱骂,还得忍受呼来喝去和喋喋不休。下班休息太少,考核和考试压力过大。年轻人都喜欢收拾打扮,也忍受不了整天素面朝天。所以每年辞职的太多了,想进的也太多了,但进了以后才发现,比起私立医院差太远了。 我是男的,我不是护士。我们每月会有停车补贴,但只有两百块,在外面找个停车场停车最差的都是300起,恰恰我们医院过来一点有个停车场,年包都是3500一年。我见的太多的护士辞职了。也见的太多的护士被病人或者病人家属辱骂导致号啕大哭了。 我女友闺蜜就是三甲医院护士,她告诉我:别看是护士,想进好医院谈何容易!而他爸是市疾控中心主任,她进市三甲医院则是比较轻松。 医生和护士,作为白衣天使受人尊敬,但却很不容易! 相对而言,不论是薪资水平,还是 社会 地位,亦或是成长空间,医生都要比护士更好。 虽然都不轻松,但是护士更辛苦,熬夜加班是常态,还有考不完的试,各种评等级,更重要的是经常开会。 这就是我女友她闺蜜,作为三甲医院的护士,给我“吐槽”他的工作。 那么既然这么辛苦,这么累,那么为什么还有那么多的人要挤破脑袋进三甲医院呢? 三甲医院,对护理专业或者相关专业毕业的而言,不论是本科生还是专科生,都想进去。 三甲医院的护士,工资高,待遇好,发展空间大。而你想想看,去普通医院也同样辛苦,那么为什么不去待遇最好的三甲医院呢? 三甲医院的护士岗位,备受青睐,可以毫不夸张的讲,好多人挤破头都想进去。 而我女友闺蜜,她其实是专科学校毕业的,因此没有竞争优势。而三甲医院的护士岗位,本科生进就比较容易。 她是因为有资源,前面说了,她爸不简单,所以她就比较容易的进入了三甲医院,当上了护士。 在她同学中,她有今天这份工作,可以说是佼佼者。 她给我透露,她工作一年了,现在每个月可以拿到1万。 听到1万这个数字我惊了,看来我真的是落后了,我没想到护士工资竟然这么高。当然其他医院的护士应该没有这么高吧。 你看看才工作一年,就这样的工资,可不多见啊。 既然如此,那每年三甲医院都要招大量护士呢? 通过和我女友闺蜜交流,我分析有以下三个原因: 原因一:三甲医院的护士结构向合理化调整,所以每年都会大量招护士。 这个其实很好理解,也就是说之前的护士配置,其实严格意义上来说,是不合理的。 举个例子,正常情况下,一个科室需要20个护士,可是,医院领导从经济层面考虑,只招聘10个护士,安排她们工作。 这样的话,就是让10个人干了20个人的活,节省成本。可是,这样做不合适,也不合理,原因很简单,这样一来,意味着护士连轴转,没有休息时间。 护士不休息,帮助医生或者是照顾病人,难免会出现差错。医院注意到了这些,在不同程度的改进,也就是说:让医院的护士配置趋于合理。 原因二:三甲医院护士,业余繁忙责任大,有辞职现象,招聘补充。 除了刚才的原因,还有就是护士辞职情况,也是存在的。因为10个护士干20个护士的活,所以很忙,很煎熬。 这样的话,肯定是身体吃不消。就有人选择退出,有的是出于家庭原因,有的是出于婚姻原因,也有的是个人原因。 而辞职的这些位置,需要有人顶替,所以说还需要招聘,这其实也是三甲医院比较多招护士的原因之一。 原因三:三甲医院扩建或者搞分院,需要更多的护士加入。 还有就是现在的大医院,比如三甲医院,都在不同程度的扩建,有的医院还有各种分院。 而扩建和开分院,都需要大量的护士,总不能把原来医院的护士带过去吧,所以说,就需要招聘。 这也是三甲医院缺护士的又一个原因。只要招聘,肯定会有更多人应聘,因为工资太香了。 三甲医院大量招聘护士,一是为了让护士配置合理化,提高工作效率,减轻护士压力;二是为了补充缺位,一些辞职的护士岗位,需要进行补充;三是因为要扩建或者是搞分院,从而需要护士。 不管怎么说,三甲医院的护士还是很受青睐。我女友闺蜜工作一年,竟然有这样的工资,可想而知,三甲医院的护士收入不错。高收入背后是辛苦,是压力大。 没有容易的,都在努力打拼! 我就是一名三甲级医院的护士,每年三甲级医院都会有很多护士辞职,这其中包括到上夜班岁数大身体吃不消,年纪轻轻,腰椎,颈椎,心脏,内分泌都有问题,待遇不公平,劳动强度大,没有节假日休息,没有年休,单位开会你的去,人员不够你的去,医院突发状况你的去,而这些从来没有给护士公平的待遇,护士的工资真的也是没有涨动过,我上班七年,工资还没有前三年高,反而是越来越少,怎么说呢这份工作就干的让人心寒,患者不理解你,医院不重视你,家里人不心疼你,所以当你想选择这行,或者你的儿女想选择这行,你应该想一想!

体检中心招聘退休护士,镇江护士招聘最新消息

镇江护士招聘最新消息

作为一个在这上班3年的护士来回答一下,江滨医院护士待遇分3个级别:编制内/人事代理/劳务派遣,下面我分别来讲解:

编制内:是最好的一种待遇形式了,但是现在三甲医院编制名额很少,基本都是给医生招聘的,护士能占到的很少,我了解到的编制护士都是年资20年以上的才有,要么就是你特别牛逼,履历满满,或者重大经历(例如疫情期间表现特别优秀),这种都要看机遇的才能有个别名额轮到你,她们工资包括:基本工资 基本奖金绩效,基本工资我了解到6k左右到手,奖金要看科室效益,奖金也看能级n0-n4,能级越高系数越高

人事代理:其实就是合同工本质,但是待遇要比劳务派遣好一点,但是也比不上编制,是单位为了吸收人才创造出来的一种待遇形式,本制就是合同工,本科应届生刚上班基本工资3600左右全院统一,公积金2300左右,一年后要参与镇江市规培,在不能独立上班前拿绩效一半,,规培通过后拿整个绩效,且一年后工资会涨到4200左右一个月,公积金会涨到2900左右一个月,规培后会聘护师(院内有效),规培期间不需要轮转很多科室,顶多轮一个科室,有的科室缺人领导直接不用轮转,个人觉得这点挺好的,不像有的医院轮转好几年太熬人了

劳务派遣:是与第三方劳务公司签订劳务派遣协议,派遣到医院工作的,个人觉得这种不是直接与医院签合同的不太有保障,基本招聘专科是这种待遇,也有部分三本学校也是,根据是否自考本科学历是否有学位证书,待遇也分2种,有学位证书的基本工资2300左右一个月,没有学位证书的刚来基本工资1800左右一个月,公积金500-800左右一个月,奖金也是看不同科室效益了,专科需要工作3年后才能参与镇江市规培,规培后会聘护师(院内有效),工资会有小幅度上涨,有个特别点是,劳务派遣的同事需要上班6年后有资格参与院内转正(就是转为人事代理待遇形式),期间要满足重症科室轮转6个月,还有几年评优秀什么的,挺难的,但是成功后医院会将之前的工资差价 一次性补贴到位(还挺多的)

医院每人每月饭卡补贴300,2个月一发,年中(每年7-8月)会发一次年中奖6k左右,有年终奖,年底2w5左右,根据能级职称不同,会多少几千差异,基本到手2w5左右保底,每月奖金绩效看科室效益,有的高的科室一个月6-8k都有,低的科室1-2k也有,繁忙程度也看科室了,每个月都有检查,考试,每年都有操作还有理论考试,还有床边综合能力汇报,很崩溃,三甲医院考试不会少,想来的姐妹综合考虑一下

招聘退休医务人员

目前来看,在差额事业编的医院,有编制的人员和无编制人员只要是基本工资相同,缴纳养老保险基数相同,缴费年限相同,视同缴费年限相同,在退休时差距不大,退休后的养老金也没大的差距。目前公立医院的资金来源渠道,公立医院是差额事业单位,职工基本工资,按照差额比例由财政承担一部分,由当地财政列入预算。单位承担一部分,由单位在税前列支。

一般情况下,在职工工资构成中,固定的部分占50%一60%,非固定的部分占40%一50%。随着医疗事业的发展,医院的市场化程度越来越高,收入越来越好,机构根据医院经费自主程度,不再按人头支付,实行工资总额包干,由单位自主分配,并促使其遂步减少财政拨款,向经费自收自支过渡。近些年来机构对公立医院的固定资产投资较大,人头费越来越少,审编增编越来越少。我所在的县(区)三家二甲公立医院,近十年没增加过编制,十年中招录的医生护士基本没有编制,说是有编制,也是空编,医院只能在退休人员和自然减员中调剂解决。招聘的医生护士基本没有编制,遂着医院去编制化,不可能增加编制。

目前公立医院的职工身份类别多样化。有上世纪未国家包分配的大中专毕业生、有劳动部门招录的全民劳动合同制职工、有单位招聘的劳动合同制职工、有临时工等等,有带编制的,有没编制的。他们的职务、职称晋升是有区别的,工资奖金福利存在差距。如果他们的基本工资相同,缴纳养老统筹基数一致,缴费年限(包括视同缴费年限)长短一样,不管有无编制,他们退休后的基本养老金差距不大。