应届毕业生校园招聘签约,签订的是三方协议。

校园招聘违约金,应届生就业协议违约金

三方协议不是正式的劳动合同,是约定毕业生、学校和用人单位三方权利和义务的书面协议。三方协议有对应编号,一般一人只有一份,所以如果通过校园招聘签订了三方协议,基本上人生的第一份工作也就基本确定了。如果签订了三方协议后,想违约不去,会有什么样的后果呢?

,那么此份三方协议就作废了,一般学校不会再重新给你出具新的三方协议,除非你有正当的理由能和企业协商解除协议,而且经过校方的同意,有可能能给你出具新的协议,如果违约又没有新的协议,那你就不能再重新通过校园招聘找新工作了,只能毕业后通过社会招聘了。、档案以及户口等手续的办理紧密相关,所以如果违约需要提前考虑好相关事宜,并及时告知校方相关负责人,以免耽误后续毕业手续的办理。

,如果企业来校招聘后违约率过高,会导致后续企业来校招聘人员减少,甚至会不再来校招聘。,如果签订后违约会影响学校毕业生就业率统计的不准确。一般学校公布的就业率都很高,但其实里面是含有水分的,因为其实有很多毕业生签订了三方协议,但最终因为各种原因而没有到岗任职的。

。一般按照协议约定赔偿相应的违约金。还没有工作就需要支付违约金,这是非常不划算的,所以签订三方协议之前一定要慎重考虑。

合同后面手写补充有效吗

补充条款手写有效,但是必须手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字,手写部分在双方各自持有的合同文本上都有,且处于落款的上方,手写部分是对打印部分的修改、解释,但在手写部分的旁边有双方签字就有效。”

如果是双方共同协商的条款,是有效的。但应当是双方的合同上都有相同

条款才行,因为在实践中就发生过一方持有的合同上有手写条款,而另一方持有的合同上没有相应条款时,被法院认定该条款不成立的情况。

补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条

款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,但原合同明示不得变

更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

变更合同可以再合同补充条款上手写补充吗?

变更合同,不建议在合同补充条款上手写、盖章,最好的解决方式

是签署一个补充协议,这样更能保障双方的权益。如果你在原合同上手

写的条款与原合同上的条款产生歧义或者有明显不同,应以手写条款为准应看主合同和补充协议具体约定的内容。一般补充协议和主合同具有同等法律效率。

综上所述所以合同上手写的补充条款有效,但是必须是在双方见证的情况下才可以,建议大家依法保护自己的合法权益。

法律依据:根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效

应届生就业协议违约金

应届生合同违约金上限是5000元。具体规定如下:

1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;

2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除;

3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;

4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定。

【法律依据】:

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。

第二十五条供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下,有组织、有计划、有步骤地进行,时间应安排在节假日。