问题一:招工广告怎么写!? 诚 聘 1、服务员:30名,男女不限(18-30周岁,健康) 时间:一天8小时 工资:底薪960 提成(综合1600~2300以上) 备注:有经验者优先。 2、销售经理:1~3名(年龄30~40岁左右) 工资:月薪1200以上 备注:有经验者优先。 地址:下洋体育广场 联系人:小郑 联系电话:1550000 (详情请面谈!) 问题二:招聘广告该怎么写 对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效。招聘广告怎么写倒难倒了不少人,那么招聘广告怎么写,如何设计招聘广告语,怎样写招聘广告更吸引人呢? 从了解招聘广告的定义开始,指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。 明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 系统学习招聘广告怎么写吧: 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒:一份招聘广告对企业很重要,招聘广告怎么写,除了要做到以上所说的内容外,还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。 问题三:招聘广告如何写吸引人 工作其实都大同小异,重要的是对员工好 问题四:招聘广告语怎么写 一、从了解招聘广告的定义开始,指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。 二、明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 三、系统学习招聘广告怎么写: 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 问题五:招聘服务员广告怎么写 本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台,今天您成为本店的一员,明天将回报您 一个美好的未来。 招聘 服务员(八名): 1. 年龄18-26岁,女1米60以上,男1米75以上,。 2. 高中及以上学历。 3. 具备良好的表达和沟通能力,善于协调和处理客人关系和反馈信息,工作认真有责任感。 4. 普通话标准,有经验者优先。 五. 清洁工(四名): 1. 女35-45岁,身体健康。 2. 能吃苦耐劳,主动服务意识强,服从管理。 3. 有经验者优先。。 招聘截止日期:联系人: 某某某 电话:******** 地址:******** 问题六:业务员招聘广告怎么写 你是否有远大的抱负,却总是觉得才能被淹没?你是否斗志激扬,却难以找到全新投入的方向?你是否已积累丰富的资源,却不知道如何利用?最重要的是,你是否因为难以突破这种种制约,甚至开始失去信心与奋斗的热情? 其实你也许早就万事具备,仅仅少的是一些外部条件,比如,一个阶梯,一条跑道,一种氛围,-全球最大的免费电子商务网,正是给你这样一个阶梯,机遇?挑战?不期而至……为满足八方资源网不断扩大的业务需要,我们长期期待更多的业务精英和我们走到一起来!有你的加盟,我相信我们一定会创造出更多佳绩!关于业务员招聘的具体说明:(二名)二. *** (二名)招聘岗位:专职业务员(二名)招聘要求:熟悉互联网、广告业务,性格开朗、平易近人、较强的事业心与责任心,有开拓、创新精神,能吃苦耐劳,积极进取者!待遇:底薪 提成(具体面议)二. *** 广告业务员招聘岗位: *** 广告业务员招聘要求:熟悉互联网、广告业务,性格开朗、良好的职业道德,能吃苦耐劳,积极进取者!待遇:高提成(具体面议) 问题七:招聘广告怎么写 你招什么啊? 问题八:招聘业务员广告怎么写 招聘本公司因业务需要需聘请业务员若干 学历 专业 工作经验 包不食宿啊五险一金啊工资多少啊 有没有补贴啊什么的都有写上别忘了写公司联系电话 58同城上可以打招聘广告 问题九:招聘广告怎么写 招什么职位,有什么要求,待遇什么的都写下来就行了,如果有什么特殊要求也下来。 问题十:招聘广告怎么写 招聘广告必须涵盖:薪酬、岗位名称及内容、工作时间和地点。

招聘销售广告语,发招聘信息怎么发

找促销员怎么写文案

超市促销员劳务的简单版合同范本 随着人们法律观念的日益增强,合同的类型越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是我收集整理的超市促销员劳务的简单版合同范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 超市促销员劳务的简单版合同1 甲方:______________________ 乙方:______________________ 经双方协商一致,达成如下协议: 一、劳动合同期限,本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期,从____年____月____日起至____年____月____日止。 二、工作内容和工作地点。 乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方安排下的岗位工作,甲方根据在超市工作需要,可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化),乙方应服从安排,但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗,按时保证卫生和缺货完成工作任务。 三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。 四、工资报酬: 甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动,乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。 五、工作时间与休息、休假: 1、工作时间与休息休假,甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点,并有权法定支付加班工资或调休,乙方必须服从。 2、工资发放时间为每月16号,结算时间为上月1号至31号止! 六、劳动纪律:甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度,乙方应遵守与服从甲方的管理。 七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。 八、违反劳动合同责任: 1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。 2、甲乙任何一方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 3、如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。 4、辞职者,需提前30天向主管提出辞职申请,且需经主管与老板同意后方可!否则,扣除半月工资。 九、双方需要约定的其他事项,甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴、补助等其他费用。 十、本合同未尽事宜,由双方协商一致确定,未能协商一致,本合同一经签订,双方必须严格执行。 十一、本合同自签订日期起生效。 甲方(签名):乙方(签名): 签约日期:签约日期:   超市促销员劳务的简单版合同2 甲方:____________________ 乙方:____________________ 地址:____________________ 居民身份证号码:____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为____年,自____年____月____日生效,其中试用期月,到____年____月____日终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。 三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方安排乙方执行定时的工作制,甲方安排乙方每日工作为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。 第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的`劳动报酬分为三部分:基本工资、职条工资和岗位工资。 第八条甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资。 第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣偿办法》赔偿乙方损失。 第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项,给甲方造成损失,乙方应按劳动部违反《劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为:一般员工:培训费:合同期限/月×未完合同时间/月业务骨干:指门经理、付二年(含二年)的:赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的;赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)第三十四条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。 五、劳动争议处理 第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,寻裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 六、其他 第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十七条本合同一式两份,甲方双方各执一份。 甲方:乙方: 法人代表:法人代表: ____年____月____日____年____月____日   超市促销员劳务的简单版合同3 甲方: 乙方: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规,在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书并达成以下聘用合同细则: 一、合同期限: 本合同为固定期限合同,期限为____年。自____年___月___日至____年___月___日止。 二、工作内容: 1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在岗位工作。 2、乙方经业务培训,安全法制教育,考察合格后方可上岗。 三、工作时间:根据甲方的安排进行分配。 四、工资待遇:工资为每月元,依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少进行适当的增减。并在重大节日期间给予相应的补助。 五、乙方违反有以下规定时,无论任何一条,甲方有权限时辞退,并给予处罚。 (1)在甲方未知乙方未告,乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时,甲方有权限时辞退。 (2)乙方在任聘期间,若不听从安排指挥,破坏损坏学校物品,乙方除接受处罚外,甲方有权限时辞退。 (3)乙方在任职期内,泄露超市定价、进价机密,私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时,经核实,乙方除接受处罚外,甲方有权限时辞退。 (4)乙方在任聘期内,凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、私自哄抬降低价位,凡违反以上任何一项,经发现证实,除按学校受损金额双倍处罚外,甲方有权立即辞退,情节严重追究担保人责任及法律责任,并扣发本月工资。 (5)乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关。 (6)乙方需按时上班,不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时,必须经过甲方的批准同意。否则,将以早退或旷工论处并给与相应的处罚。 (7)若乙方在合同未到期之前想要辞退工作,必须提前一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作,而且还需要签署至少一年的劳务合同,所代替之人需经甲方同意方可。 六、乙方聘用期满,依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。 七、本合同一式二份,甲、乙各执一份。 本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代替写无效。 甲方:(签字)乙方:(签字) 签订合同日期:签订合同日期: ;

发招聘信息怎么发

发招聘信息的方式有:在招聘网站上发布招聘信息、利用社交媒体发布招聘信息、利用员工内部推荐机制、利用校园招聘渠道发布招聘信息。

1、在招聘网站上发布招聘信息:在各大招聘网站上注册账号,填写企业的基本信息和招聘岗位,上传招聘广告和相关资料,然后发布招聘信息。这种方式可以快速吸引大量求职者关注,同时也可以筛选出符合企业需求的候选人。

2、利用社交媒体发布招聘信息:通过企业在社交媒体上的官方账号发布招聘信息,可以快速传播到目标人群中,提高曝光率和知名度。也可以通过社交媒体与求职者进行互动,了解他们的需求和反馈。

3、利用员工内部推荐机制:通过员工内部推荐机制,让现有员工向自己的社交圈推荐合适的人选,可以有效降低招聘成本和时间。内部推荐的候选人通常具有较高的匹配度和稳定性。

4、利用校园招聘渠道发布招聘信息:对于应届毕业生或需要大量新员工的企业来说,可以通过校园招聘渠道发布招聘信息,如参加高校招聘会、在学校官网发布招聘信息等。这种方式可以快速吸引到大量符合条件的应聘者。发招聘信息注意事项:

1、招聘信息的准确性和完整性:在发布招聘信息时,需要确保信息的准确性和完整性。包括岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息都需要详细明确,避免给求职者留下模糊或不准确的印象。

2、避免歧视性用语:企业在发布招聘信息时需要避免使用任何歧视性用语,如性别、年龄、种族、宗教信仰等。这些用语可能会引起求职者的反感和不满,甚至违反相关法律法规。

3、注意保护求职者隐私权:企业在发布招聘信息时需要保护求职者的隐私权,不得泄露其个人信息和联系方式。在面试和录用过程中也需要遵循相关法律法规和道德规范,保护求职者的权益和利益。

4、及时回复求职者的信息:企业在收到求职者的简历和咨询后需要及时回复,以展示企业的诚信和专业性。如果无法及时回复,也需要给出合理的解释和说明。