招聘专员和HR的区别,招聘助理

人事人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中,人与人、人与事,人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

人事专员:人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

招聘专员:招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

2、职责不同

人事:人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应,做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系,把人与事各自起来说,说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

人事专员:执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

其他人事日常工作;

招聘专员:全面负责公司内部人才的招聘工作;

根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

协助上级完成需求岗位的职务说明书;

调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

招聘费用的申请、控制和报销;

总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。3、任职要求不同

人事:人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核,做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、“性格”、“适应性”等素质加以评价。

人事考核通常是由三种考核项目组合而成的,包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。

人事专员:人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

了解国家各项劳动人事法规政策;

吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

招聘专员:学历要求,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验,熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

参考资料来源:百度百科-人事

参考资料来源:百度百科-人事专员

参考资料来源:百度百科-招聘专员

招聘助理

一、智联招聘的市场助理主要工作内容如下:1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的咨询;3、配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析,例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;4、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理;5、协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;6、负责第三方招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);7、专场招聘会现场协调与支持;8、完成领导交办其它的工作内容。二、智联招聘的市场助理岗位要求如下:1、优秀在校本科生,人力资源专业优先;2、普通话流利,优秀的聆听、提问技巧,较强的理解能力和说服能力;3、强烈的时间观念与责任意识,能快速而准确的执行上级下达的任务;4、逻辑性强,思维敏捷清晰,条理性好;5、良好的抗压性;6、良好的成就动机与进取意识;7、具备强烈团队合作精神。三、面试智联招聘的市场助理注意事项如下:1、注意面试着装;2、注意面试礼仪;3、与面试官目光交流;4、心态要放松;5、表现自己的优势到位。四、面试前需要准备的材料内容如下:1、简历;2、笔和纸(方便临时记录一些内容);3、学历证明(毕业证和学位证);4、其它工作技能证明。

HR助理

人力资源助理需要具有敏锐的观察力和执行力,善于发现问题,以下是我精心收集整理的人力资源助理工作职责,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。 人力资源助理工作职责1 1、 负责员工日常考勤统计,处理考勤异常、核查、审批、签核,确保工资能按时准确的发放; 2、 E-HR系统维护,包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、 劳动合同 信息等,确保信息准确无误; 3、 办理员工入 离职 手续,建立、维护员工档案管理; 4、 依照国家法律法规政策,办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务; 5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题; 6、 协助部门项目性工作的实施与筹备; 完成上司交待的临时性工作任务。 人力资源助理工作职责2 1、协助搭建招聘体系,包括但不限于招聘 渠道 的拓展与维护、招聘指标的达成等; 2、协助建设绩效管理体系,建立员工业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助部门开展评价工作; 3、协助建立培训体系,协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等,以及组织实施年度培训计划; 4、协助完善员工关系管理,包括但不限于入离职、转正、劳动合同等; 5、完成公司安排的其他临时性工作。 人力资源助理工作职责3 1、新员工 入职 培训的组织和实施 2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作 3、日常俱乐部管理与跟进 4、员工文体活动的策划与组织实施 5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发 6、中层管理群日常维护与管理 7、短信平台的维护与管理 8、协助完成其他安排任务 人力资源助理工作职责4 1、维护日常的招聘网站; 2、筛选 简历 ,预约 面试 时间; 3、协助招聘流程、制度建设,保证招聘人员按规定执实施招聘; 4、发现招聘实施过程中的问题,推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、负责新员工的培训 人力资源助理工作职责5 1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的执行工作 2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理 3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库 4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等) 5、管理员工社会 保险 、住房公积金及商场保险 6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录 7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标 8、推行公司各类 规章制度 的实施 9、员工沟通和工会关系 10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队 人力资源助理工作职责6 1、贯彻执行各项规章制度,协助制定、完善人事相关规定; 2、熟悉人力资源六大模块工作; 3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作; 4、各种日常报表的制作和上报; 5、完成领导交代的其他任务。 人力资源助理工作职责7 、花名册更新 、转正、离职等相关手续的办理 其它 工作。 人力资源助理工作职责有哪些相关 文章 : ★ 人力资源助理的岗位职责 ★ 人力资源助理有哪些职责 ★ 人力资源助理岗位的具体职责 ★ 人力资源助理工作职责内容 ★ 人力资源助理岗位的基本职责 ★ 人力资源助理的工作职责 ★ 人力资源助理的基本职责 ★ 人力资源助理的主要职责 ★ 人力资源助理的主要职责范围