基金公司招聘的基本条件包括:

投资公司招聘信息

1学习背景:

具有财务、金融、管理学、计量经济学、统计学或相关专业的本科以上学历;

2专业技能:

熟悉相关基金及投资知识,熟悉基金及资产管理市场有助于应聘者出色完成工作;

3经验要求:

三年以上相关行业从业经验,具有丰富管理经验优先;

4计算机能力:

能够熟练使用办公自动化软件;

5能力要求:

具备较强的数据分析、解决问题、沟通协调能力,责任心强;

普通人如何成为基金经理

您好!个人觉得基金公司工作较好,基金公司的优势似乎更大一些。

不过具体收入建议咨询同事,或者职业经理人,猎头公司!更加直接,信息更准确。祝您好工作顺利_

扩展资料

是去银行还是去证券公司工作?

可以从以下几个视角去考虑:

工作内容方面,银行和证券公司都是金融行业,从事的工作具有相似性,都是和钱打交道,也都和人打交道,但是也有不同,银行的工作其实更加的机械化,工作较为固定,每天面临的无非就是金钱、单据、账单之类的工作,而且三五年之内一般不会有太大变动,证券公司则不然,证券从业者也面临上述问题,但是证券行业由于是和股市打交道,所以会接触到大量的财经知识,经济、军事、各个行业、各类政策等等各种知识,能够学习到的东西要多很多,枯燥程度会比银行业少一些!

其次从理财角度看,银行从业者手中的理财产品非常单一,无非就是银行理财,固定收益之类的。能为客户提供的理财产品不多的,能够了解学习的也不多,但证券从业者则不同,证券公司能为客户提供的理财产品要丰富很多,从固定收益类到权益类产品,比如货币基金、债券基金、证券类基金、股票、国债逆回购、期货期权等各种风险等级的产品都会涉及到,能够锻炼从业者服务客户的能力,也能够学习到更多的知识和能力。

最后关注一下薪资待遇和未来发展,银行薪资待遇在二三线城市一般在10万到十五万之间,同样级别城市的证券从业者可能不如银行,但是证券行业有周期性,在牛市阶段,证券行业的薪资待遇会数倍于银行从业者!未来发展方面来说,因为银行从业者从事的更多的工作相对机械一些,很多工作类型会有被人工智能取代的可能性。而面向客户的提供多样化理财产品的证券从业者可塑性更强,可能会有多样化的未来发展!

选择证券公司的优势似乎更大一些,但是每个人情况不同,具体如何选择还是需要自己思考,以上只是列举一些行业事实,提供一些思考的角度。

在券商和银行都待过的我用过来人的身份告诉您,如果您只有证券期货这些证书,意味着无论是银行或者是券商您几乎都是在基层岗位,基于此,强烈建议您选择银行。

综合现在市面上的基金经理来看,首先你要读尽可能好的学校,特别是北京、上海这两个城市的名校。对学历的要求也比较高,大部分的基金经理至少都是硕士以上的学历,还有不少是博士学历的。读名校拿到好的学历是成为基金经理的关键。

那么除了这条路以外,另外一条路就是要求你有比较高的交易天赋,会有被私募基金看上的可能也会成为私募基金经理。

要想成为一位基金经理要么你读名校拿到高学历,要么拥有比较高的交易天赋。如果说你定好了目标要想成为一位基金经理,就一定要脚踏实地的朝着这个方向去努力。

基金经理是金融业领域的一种职业类别,主要工作是管理基金组合。每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略。

工作内容:

1、根据投资决策委员会的投资战略,在研究部门研究报告的支持下,结合对证券市场、上市公司、投资时机的分析,拟定所管理基金的具体投资计划,包括:资产配置、行业配置、重仓个股投资方案;

2、根据基金契约规定向研究发展部提出研究需求;

3、走访上市公司,进行进一步的调研,对股票基本面进行深入分析;

4、构建投资组合,并在授权范围内可自主决策,不能自主决策的,要上报投资负责人和投资决策委员会批准后,再向中央交易室交易员下达交易指令。

核心竞争力;

知识要求:基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景,具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底,更重要的是过往一定规模资金的投资业绩。

技能要求:基金经理需要有很强的数量分析和投资预测能力,能够在各式各样的投资项目中做出最具有升值空间和潜力的投资组合;还要有极强的风险控制能力和压力承受力。

经验要求:基金经理通常要求具有较长的证券从业经验,尤其具有投资方面的“实战经验”,即一定规模资金的过往投资业绩被视为能否出任基金经理的重要条件。

职业素养:具有战略性思维、以及对市场变化的敏锐性、国际化的眼光,前瞻的投资眼光具备良好的职业道德。

职业现状:

中国的基金投资者在选择基金的时候,基金经理已经成为一个非常重要的参考指标。中国现有近百家基金管理公司,万多只基金,如果每只基金按照一个基金经理计算,基金管理人才基本上属于供不应求,但是“海归”的专业人士不再像以前那样备受瞩目,各基金公司更看重在国内市场所取得的过往业绩。

基金经理可谓是人中精英,素质是一流的,年龄也大多集中在30至35岁的“理想年龄段”。目前国内在基金管理公司的队伍当中,本科学历的人才早已很少见了,“硕士操盘手、博士分析师”是大多数基金管理公司的团队组合。

但从中国证券市场发展的历史来看,基金业与基金经理都显然非常的年轻,选拔过程也缺乏一定的严谨,导致部分基金经理投资能力与职位并不匹配,还有待历经牛市与熊市的反复砥砺磨练。

投资公司招聘信息内容

证券投资顾问是指专门从事提供证券投资建议而获取薪酬的资产管理人士,为客户提供投资建议,比如买卖时机、热点分析、证券选择、风险提示等,禁止代理客户操作。证券投资顾问通过试用期是可以成为正式员工的。工资待遇有1.5千至5万以上不等

扩展资料:

1、证券投资顾问其主要职能是开发和招揽客户、向客户进行理财产品销售等,可以根据证券公司的授权从事下列部分或者全部活动:

(一)向客户介绍证券公司和证券市场的基本情况;

(二)向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程;

(三)向客户介绍与证券交易有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和证券公司的有关规定;

(四)向客户传递由证券公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息;

(五)向客户传递由证券公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息;

(六)法律、行政法规和证监会规定证券经纪人可以从事的其他活动。

2、证券投资顾问是正式工吗?是的,其通过试用期后就可以成为正式工咯

3、证券公司的待遇怎么样?

各公司不同,如果是直接招过去从助理做起,基本工资不会很高,估计1500-3000,主要还是靠提成或者是签约的奖励,有的公司是由客户经理转投顾的,要求几千万资产后才能转投顾的,这种基本工资会比较高,考核方式也各不相同,有的是考核提升客户佣金,有的考核客户资产保值增值,还是要完成更多的指标才能升更高一级的投顾职位,本质上和客户经理的那个体系一样,只是考核内容和考核方式不同

投顾分真投顾和假投顾,真投顾是在协会上拿到执业资格编号后的投顾,主要工作是推荐股票,分析股票,券商一般4000起,持牌协会备案的是5000起。

另外一种是假投顾,打着投顾招聘的名义过去就是卖理财,销售拉资金,没业绩也就3000左右薪酬吧

待遇这方面还是要跟其本人持有什么证券从业资格证有关的,证券证一共分为5中级别

投资公司招聘信息大全

重庆市长寿区投融资平台公司工作人员招聘简章重庆乐至置业发展有限公司是长寿区政府根据国家建设产业政策和我区“一湖两园三城”建设需要,为广大老百姓建设保障性住房而专门成立的一家专业的、国有独资的房地产开发公司。为选拔优秀专业技术人才、改善公司人员结构,推动公司健康有序发展,受重庆市长寿区人民政府指派,重庆市长寿区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘工作人员。一、招聘岗位及人数招聘人数10名,招聘职位详见附件《长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表》。二、招聘原则按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取面试考核的方式进行招聘。三、招聘条件一遵纪守法,品行端正;二吃苦耐劳、敬业精神强;三具有招聘岗位所需学历、专业、年龄、职称、工作经历等要求(详见附件《长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表》);四身体健康。四、招聘程序及方法按照报名、面试考核、体检、政审、公示、聘用等程序组织实施招聘工作。一报名及资格审查1.报名时间:2012年2月2日(星期四)上午9:00-12:00,下午14:30-17:30。2.报名地点:长寿区人才交流中心(桃花新城文苑西路2号区委党校综合楼2楼)。3.报名手续报名者须持本人身份证、学历证书、个人简历、工作经历证明及能证明本人工作业绩材料等原件且同时提供复印件各1份。经资格初审合格,填写《长寿区招聘投融资平台公司工作人员报名登记表》,交近期同底1寸免冠登记照片2张(黑白、彩色均可)。4.资格审查报名时,由重庆乐至置业发展有限公司、长寿区人力资源和社会保障局、长寿区监察局对报考人员的资格及条件进行审查,并成立招聘领导小组。招聘领导小组根据报考人员资格条件按招聘岗位1∶3的比例确定进入面试人选,特殊紧缺岗位经招聘领导小组同意可适当放宽确定面试人员比例,招聘领导小组可根据报名情况调整相应岗位招聘指标,调整指标情况在报名结束前1小时在报名现场向报考人员公布,考生可根据调整情况重新选择报考岗位。2月2日下午18:00前公布进入面试人员名单,并发放准考证。5.咨询电话:长寿区人才交流服务中心40231339,40281924重庆乐至置业发展有限公司40288807,18983367868二面试考核1.面试考核时间:2012年2月3日(星期五)上午9:00-11:00。2.面试考核地点:详见准考证。3.面试考核由长寿区人力资源和社会保障局和用人单位共同组织实施。面试考核方式另定。面试考核总分为100分,面试考核成绩低于60分不能确定为体检人选,面试考核成绩当场公布。三体检体检人选按拟招聘岗位人数,根据面试考核成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神,结合本行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请,经长寿区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,则按面试考核成绩从高分到低分依次递补。体检时间:2月4日上午。四政审体检合格人员,由用人单位对其政治思想、德才表现等情况进行政审,政审不合格者,取消聘用资格。五公示经考核合格者,由长寿区人力资源和社会保障局在长寿政府门户网上进行公示,公示期限为7天。六聘用及待遇经公示无异议的人员,由长寿区人力资源和社会保障局填写《重庆市长寿区投融资平台公司拟聘人员花名册》报区政府审批。聘用人员实行3个月试用期。试用期满经考核合格者,与平台公司签订劳动聘用合同;试用期考核不合格取消聘用。聘用人员按该平台公司的规定享受工资福利待遇,并按规定为所聘人员缴纳“五险一金”。五、纪律要求公开招聘平台公司工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃工作纪律,接受纪检监察机关和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消聘用资格,严格按有关规定追究当事人的责任。六、本简章由重庆市长寿区人力资源和社会保障局负责解释。招聘单位简介 附件一.doc长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表 附件二.doc重庆市长寿区人力资源和社会保障局二○一二年一月二十日