饲料招聘业务员

1.不是传销公司,辛苦要坚持,楼上已经说了。补充一下真的很辛苦,你跑业务的城市一般都离你家很远,而且全是农村。只要在市场上每天都要上班没有周六周日,不过2个月有一次回家回公司的时间,可以休息几天。

2.提问者提到工资高,工资是多少我就不说了,反正头一年自己很累也根本赚不了什么钱,还有也许1-3个月你就被已不合格的借口给开掉了,这也是他们经常招人的原因。A。表面上工资几千,你知道一般公司在当地招人派到其它城市上班是有出差补贴的吗?这个没有,包含在工资里面

B。业务员在当地衣、食、住、行也包含在工资里,是没有报销的。一天3顿饭25元左右 一天住宿费45元左右 一天应酬的烟钱20元左右 摩托车油钱20元左右=110元/天左右的开销*30天。算算还剩下多少?

C。上班开始公司要求你自己购买一辆150排量的摩托车,品牌和购买地自己选自己买。自己开销大约6000元。算算几个月的剩余工资能挣得回来?

D。最后就是大家向往的提成,也是招聘中的广告多少多少万。告诉你,这个数字肯定是有人拿到的,但不是干3年内的新手可以拿到的。那要自己新开网点后面的进货才能拿到提成,老的网点你新人去是没有提成的。你开发一个新网点,你的上级也有提成。你的领导干的久的话,光是你们下面给开发的网点提成是可以拿到高薪的。还有如果你1-3个月没有新开网点的话,领导对你评价不高的话,还得走人。这时候是费了时间精力连投入都拿不回来。(提成不是那么好拿的)以上是真实客观的情况,不对公司做任何评价,要去得做好辛苦和先期投入的准备工作。

招聘外贸业务员

外贸业务员无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣,招聘面谈只能考察其英语的交流能力,也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力,以及其对外贸专业英语的熟悉程度,其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用,然后试用一段时间,然后确定是否继续聘用。

如果是出口业务员,最能够表现其能力的就是对外的联络能力,只要对外联络能力强,其他的能力可以在工作中逐步培养。

一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过报关员,报检员,也做过单证员的,并且对于所经营的产品的性能和技术规格,使用用途都很了解的人,但是这种人恐怕很难找到。

业务员招聘范本

在招人的过程中,签署招聘合同肯定是少不了的,对于这些的找聘人员,我准备的一下是的合同范本。下面是由我为大家整理的“业务员聘用合同模板范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。   业务员聘用合同模板范本【一】 甲方(公司主管签字):______________ 乙方(应聘业务员签字):____________ 本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下: 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。 三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)。 四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。 五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。 六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的,要办理商品出库手续,并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续,时限不得超过7天。 七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。 八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 九、签订本协议的乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。 以上协议经双方签字后生效。 本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。 甲方:________________ 乙方:________________ ______年____月____日   业务员聘用合同模板范本【二】 甲方:_____________________ 乙方:_____________________ 甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。 第一条:合同期限 1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期),合同期满聘用合同自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条:工作岗位 甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任,岗位(工种)工作,甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。 甲方:________________ 乙方:________________ ______年____月____日   业务员聘用合同模板范本【三】 甲方(用人单位)名称:___________________ 乙方(受聘人员)姓名:___________________ 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同: 一、聘用合同期限 按下列第________款确定: (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年______月______日至________年______月______日止。其中试用期从________年______月______日至________年______月______日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年______月______日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________。 三、劳动保护和劳动条件 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。 (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。 (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。 (4)乙方被依法追究刑事责任的。 (5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的。 (6)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的。 (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同: (1)在试用期内。 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。 (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二)乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知。 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作。 4.支付违约金和赔偿金。 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明。 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行 甲方(盖章):________________ 乙方(签名):________________ ________年________月________日   业务员聘用合同模板范本【四】 甲方(用人单位):_______________ 乙方(员工):____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同: 一、工作任务 甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在岗位从事工作,担任职务。 二、合同期限 合同期限为____年____个月,自________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)。 三、工作时间 经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成: 乙方的工资收入由底薪 提成两部分构成。 底薪:__________元/月。 提成:按签约工程总造价_____%计提。 (二)工资发放方式: 10日发放。 2、试用期满后,经考评合格者录用为本单位正式业务经理,本公司负责该人员五险一金。 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。 五、业务考评 1、试用期考核:试用期期限3个月,试用期内签约百万以上(涵百万)工程总造价。 2、充分完成上级领导交与的任务。 3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同。 4、考核业绩未达标的业务经理,公司有权与其解除聘用合同。 5、考核业绩未达标的业务经理,有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。 六、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任。 七、合同争议处理 发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 八、双方需要约定的其他事项 九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行 十、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份 十一、本合同自双方签字盖章之日起生效 十二、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力 业务员岗位职责说明; 甲方(公章):_________乙方(公章):_________ _________年____月____日_________年____月____日