法律主观:年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假,一般情况下,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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鄙人非高手,愿意尝试一下,简要分析如下:一、14年9月8日中秋节柜台开张,两班人员都来陈列搞卫生的,我这班从5:30-23:00,对班从5:30-12:30,在计算法定加班费时,两班的人员金额是一样的,公司主管说商场做一休一的,法定加班费两班要平分,而且9月8日9:30之前商场没营业陈列时间只能算10元每小时加班工资基数问题:1、用人单位如延长劳动者的工作时间,应怎样支付加班费?

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、加班费基数确定问题:劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的,从其约定;劳动合同没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的,按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定,依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。二、我10月1日原本休息,要我来加班7小时,也说只能付10元每小时。日工资和小时工资是10元/小时是否合适?根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,职工全年月平均计薪天数为21.75天,据此,职工的日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 三、在计算日工资是主管说公司向来就除以30的,等同于没休息天的除法,据我了解最差的单位有除26的,标准点的除21.75。 标准答案:21.75四、入职二月了公司未签劳动合同,现在我提出辞职,公司说社保是不交的。 1、未签合同,可以主张2倍工资。法律依据:劳动合同法82条。2、公司说社保是不交的?——用人单位须自用工之日起一月内办理社保手续。法律依据:社会保险法、劳动法等。若未缴纳,可以主张缴纳。 3、如果现在辞职?既然想好了要辞职,就得让违法者付出成本。做法:(1)写辞职报告: 解除劳动关系通知书

******有限公司本人自____年__月__日进入公司_______部开始担任______职务。因贵公司未按照劳动保障法律法规的要求和本人签订书面劳动合同,未缴纳社会保险,未及时足额支付本人加班劳动报酬。 根据相关法律法规,赋予劳动者辞职权。现正式通知贵公司,请于收到此通知书 当 日解除我们双方的劳动关系,办妥本人离职手续,并履行缴纳社保、 支付尚未发放的加班工资和未签订劳动合同的双倍工资的差额部分、以及经济补偿金的义务,特此通知。此致通知人:

____年__月__日(2)申请劳动仲裁:主张1)2倍工资; 2)社保;3)加班费;4)2倍工资差额部分;5)经济补偿金。

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您好,根据您的工作模式,以下是一些适合您的兼职工作建议:

网络兼职:可以通过网络搜索兼职信息,如网上调查、网络推广、写作、翻译等。

打零工:可以在餐厅、超市、快递公司等地打零工,根据自己的时间安排工作。

家教:可以在休息日担任家教,教授自己擅长的学科或技能,比如外语、音乐、体育等。

宠物照顾:可以在自己的空闲时间照顾别人的宠物,比如遛狗、喂猫等。

代驾:可以在休息日担任代驾,为需要代驾的人提供服务。

希望以上建议能为您提供帮助。