1、新郑机场最近有招聘么?2、广州白云机场值机员的待遇和工作3、飞机场的什么工作要花20万才能进呢?急啊!!!4、查一下广州空管局有编制吗5、2012年5月28日58同城上的广州白云机场安检员招聘信息是否为真?6、广州白云机场的正式工工资待遇如何?新郑机场最近有招聘么?

仪表工程师招聘20万

为满足公司业务拓展及国际顾客需求需要,现急招全国各大机场商贸主管,商贸接待员,收银员及营业员共200名。

一、招聘要求

1、中专及高中以上学历(含在校学生和实习生;

2、17-25岁,女性,身高160cm-172cm,性格外向,五官端正,形象气质佳,口齿清晰,身体健康,责任心强,具有良好的团队合作精神。

二、员工待遇

1、新员工入职后签订劳动合同并按照国家劳动和社会保障部有关政策法规给员工入社会保障综合保险金;

2、试用期为一个月。转正后基本工资 全勤奖 绩效奖金 业绩提成(绩效奖金和业绩提成的数额由经营业绩确定,根据个人能力和努力程度不同,月收入在1800元—3500元左右,表现突出者,月收入可更高,工资不设封顶,随业绩变化而变动。享受正式工资待遇及福利,双休日、国家法定节假日及超时加班费计发按照国家及公司有关规定执行;

3、公司免费提供食宿(一日三餐及夏冬各两套制服以及良好的个人发展空间。

三、工作时间及工作地点

1.工作时间:平均每个工作日工作八小时,每月至少休息四天。

2.工作地点:北京首都机场3号航站楼(50人;

郑州新郑国际机场候机楼(50人;

杭州萧山国际机场候机楼(50人;

广州新白云国际机场候机楼(50人。

四、所需证件

身份证、毕业证(学生证复印件各2张,1寸、2寸蓝底免冠彩照各4张,5寸全身正面蓝底彩照2张。

广州白云机场值机员的待遇和工作

广州的值机员分为正式工(资深员工、招聘工、劳务工、实习生等,工作时间三班倒,休息每月保证5天以上,福利???相对于社会来讲,有人说好、有人说不好,就看你是来玩玩的(所谓的锻炼、还是想通过努力改变命运的。

飞机场的什么工作要花20万才能进呢?急啊!!!

机场:地勤,安检,各种车辆的司机

航空公司:地勤,飞行员,空姐,机务,签派,还有其他各个行政部门。

交20W那要小心一点,如果没什么协议,骗了白骗哟.

机场工作都有哪些岗位?机场岗位都干些什么,工资多少

值机:值机是民航的一种工种。就是为旅客料理乘机手续(换登机牌、收运旅客的托运行李、安排旅客的座位每个航空公司都有自己的值机柜台,机场也有自己的值机柜台,例如:东航值机柜台、国航值机柜台、BGS值机柜台等

工资待遇:转正后工资福利大约在2000-2500元,平安最低是三险,根据公司不同,平安待遇不同,一般航空公司值机都是直签和劳务派遣形式。一般是上12小时休息24小时或者36小时(即上1天休息1天或2天

招聘条件:男女不限,18岁—25岁,女性

身高不得低于164cm男性身高不得低于175cm英语口语良好,大专以上学历,面部和手部无明显疤痕和纹身,五官端正。

行李打包:为了旅客的行李平安,值机大厅里值机岛头以及出港大厅的行李寄存处均提供打包服务,对于酒类等需封包的液体物品,打包时免费提供专用纸盒。属于首都机场物业集团

管辖,待遇不错,有额外收入,一般采取劳务派遣的用工形式,包住宿,衣服为深蓝色,限男性。

工资待遇:转正后工资大约在1700-2000元,平安最低是三险一金,住公寓,有班车接送。并且额外收入多。待遇相对不错。

招聘条件:年龄要求:18岁—25岁,限男性,男性身高不得低于175cm英语口语良好,大专以上学历,面部和手部无明显疤痕和纹身,五官端正。

行李打包收费:旅客行李打包后收费人员,限女性,一般工作为撕票和收费工作。

工资待遇:转正后工资大约在1700-2000元,平安最低是三险一金,住公寓,有班车接送。并且额外收入多。待遇相对不错

招聘条件:年龄要求:18岁—25岁,限女性,女性身高不得低于162cm英语口语良好,大专以上学历,面部和手部无明显疤痕和纹身,五官端正。

行李查询:当旅客的行李发生不正常运输(晚到迟运、破损、内物丢失等时,航空公司和机场的查询柜台将负责为旅客进行行李查询,并在核对您的行李牌无误的前提下,向旅客交付托运的行李。

工资待遇:转正后工资大约在1700-2000元,平安最低是三险,根据公司不同,平安待遇不同,一般行李查询都属于航空公司地面保证部,采取直签和派遣的用人方式。

招聘条件:男女不限,18岁—25岁,女性

身高不得低于164cm男性身高不得低于175cm英语口语良好,大专以上学历,面部和手部无明显疤痕和纹身,五官端正。

贵宾接待/VIP/要客:VIP客服是指各大航空公司设在机场为会员服务的服务人员,主要为贵宾料理自购票至登机一切手续及相应服务的工作人员;一般大的航空公司均开设了贵宾室为自己的会员提供VIP服务,比如国航贵宾室、东航贵宾室、机场贵宾室等等。贵宾室人员工作环境好,工资高,有些有小费,机场工作人员一般提供住宿。各个航空公司待遇一般略有差异。

工资待遇:转正后工资大约在2000-2500元,平安最低是三险一金,根据公司不同,平安待遇不同,一般贵宾接待人员都属于航空公司要客部管辖,采取直签和派遣2种用人方式。

招聘条件:男女不限,18岁—25岁,女性

身高不得低于164cm男性身高不得低于175cm英语口语良好,大专以上学历,面部和手部无明显疤痕和纹身,五官端正。

问询:属于机场形象大使范围,主要为机场旅客提供指引咨询等服务。首都机场问询服装一般为淡蓝色和黄色形象要求高。

工资待遇:转正后工资大约在2000元左右,平安最低是三险一金,根据公司不同,平安待遇不同,一般采取派遣合同的方式。也有直签的大的航空公司一般采取直签的方式。

招聘条件:限女性,18岁—25岁,女性

身高不得低于165cm英语口语良好,大专以上学历,面部和手部及腿部身体裸露处无明显疤痕和纹身,五官端正,身材和长相好。

易登机贵宾接待:易登机”贵宾服务是广州白云国际机场股份有限公司于2000年推出的优秀服务品牌,广州白云国际机场易登机商旅服务有限公司主要为商务旅客提供全程无缝隙商旅服务,包括国际国内机票、机场贵宾服务、酒店预订、租车、旅游、会务接待、公务机、包机等。易登机工资待遇较好,也属于贵宾接待的范畴。

工资待遇:转正后工资大约在2000-2500元,平安最低是三险。

招聘条件:限女性,18岁—25岁,女性

身高不得低于165cm英语口语良好,大专以上学历,面部和手部及腿部身体裸露处无明显疤痕和纹身,五官端正,身材和长相好。

客桥

就是移动廊桥与飞机对接。飞机停稳后,将廊桥(旅客上、下飞机的通道移动与飞机舱门对接好,工作就完成了工资待遇一般接近或低于2千元,但是工作很轻松。客桥分为客桥维修和客桥驾驶,维修人员主要负责客桥的维护和保养,客桥驾驶主要是操作客桥的人员,此类工作人员最好是懂得机械和电工知识最好,有相关接近专业为佳。

工资待遇:转正后工资大约在1500-2000元,平安最低是三险,提供住宿。

招聘条件:以男性为主,18岁—25岁,机械和电子专业为佳,大专以上学历,身高170以上。

中转服务:中转服务是民航针对购买联程机票的旅客而开展的空地一条龙服务。从售票这一环节开始,每个部门都会把中转旅客的姓名、人数,换乘航班情况通知后续部门。中转旅客到达换乘机场后,只要在达大厅找到中转服务柜台,便会有专人协助其提取行李、料理后续航班登机手续,通过安检。

工资待遇:转正后工资大约在1700-2000元,平安最低是三险一金,根据公司不同,平安待遇不同,一般中转都属于航空公司地面保证部,采取直签和派遣的用人方式。

查一下广州空管局有编制吗

暂时没有,后续详情请您持续关注广州空管局的官方招聘信息。

中国民用航空中南地区空中交通管理局(简称中南空管局隶属于民航局空管局,是全国飞行流量最为密集的地区空管局之一,承担河南、湖北、湖南、广东、广西、海南六省的空中交通管理业务。技术保障中心作为中南空管局直属事业单位,位于广州市,负责为飞越中南地区主要高空、广州终端区空域和广州白云国际机场起降的民用航空器飞行和管制指挥提供优质的通信导航监视服务。

技术保障中心现有员工220余名,其中工程师约占比60%,高级工程师约占比15%,研究生人数约占比24%,员工毕业于多个名牌高等院校,是一支勇于创新、技术精湛、作风过硬的团队。主要负责广州区域管制中心自动化系统、广州白云国际机场仪表着陆系统、遍布广东省内的19个雷达站、导航台运行保障和维护管理工作,为广州白云国际机场日均1300余架次的起降航班以及空域内超过6000架次的飞越航班提供安全保障。

技术保障中心所有设备均为24小时不间断运行,故障中断时间以秒计,下设岗位都属于高度安全保障性质的岗位。

招聘岗位:

1、设备(信息系统运维管理,(工作地点:广州负责中心所辖通信、导航、监视设备(信息系统的日常运行维护管理和技术支持工作,分为设备监控岗和技术支持岗。

2、运维开发,(工作地点:广州负责中心所辖设备相关的软、硬件运维研发工作。

应聘条件:

1、应届本科(含以上;

2、通过国家大学英语四级(含以上;

3、电子、电气、计算机信息科学与技术工程类理工科专业(电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程、自动化、电气工程及自动化、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术等相关专业;

4、专业知识扎实,有强烈的责任感及敬业精神,具备良好的沟通能力,能承受较大的工作压力。

2012年5月28日58同城上的广州白云机场安检员招聘信息是否为真?

您好,58同城是提供用户免费发布信息的平台,我们有专门的工作人员每天在努力审核全国用户发布的海量信息,但是没法避免会有遗漏。在58同城要避免被骗很简单,交易时只进行见面交易,一手交钱、一手交货!求职时如要求先交服装费、伙食费等押金的,或以高薪诱惑的请谨慎,存在欺诈的嫌疑很大,详情请您查看此链接:。

广州白云机场的正式工工资待遇如何?

内勤到手有编制的正式工年薪到手4W5千-5W,月薪到手3000出头,再加上奖金1W-1.5W.

仪表工程师招聘20万人

5月27日,某招聘网站发布“2019年芯片人才数据透视”,显示芯片行业人才薪酬偏低,差距较大。北京青年报记者从业内人士处了解到,由于投入产出比大、研发投入高等因素,目前国内芯片行业利润有限,人才薪酬也低于其他行业。

记者调查:我国芯片人才缺口超过30万,不仅辛苦,而且工资低

数据

芯片人才平均月薪10420元

根据招聘网站的报告数据,2019年芯片行业人才平均招聘薪酬为10420元,具有10年工作经验的芯片人才平均招聘薪酬为19550元,仅为同等工作年限软件人才薪酬水平的一半。

数据显示,芯片类人才排名前5位的专业分别是电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程与自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器仪表(4.97%)。以上五个专业主要涉及芯片设计。

一位2018年收到华为海思的录用通知的员工告诉北青报记者,“我是博士毕业的,我的工资另行讨论。公司给我的月薪在2万元左右,加上年终奖,年薪可能在40万元左右,“本科生和研究生的数量远远少于这个数字。”

一位华为员工向北青报评论说,很多员工认为海思在公司的薪水不高。原因是“海思的产品可能不会对外销售,也不会直接创收,研发投入非常大”

“如果你是技术员,软件可以拿高薪,有很好的出路;做硬件,就做不到。芯片领域的重点大学教授吴子豪感叹道:“这不仅是辛苦工作,也是低工资。”。

增长缓慢、迭代周期长是制约芯片人才薪酬增长的重要原因之一。研发工程师林斌说,新生入职后一般要经历四五个芯片项目周期,每个周期半年到两年,然后才可以开始管好自己的事情。

一位集成电路投资者也认为,企业需要的优秀人才可以直接使用,而刚毕业的学生需要大量的培训和长期沉淀。两者之间有很大的区别。一位高校教师表示,企业不愿意接受学生短期实习,即使接受,也不会以保密为由给学生足够的锻炼机会。

根据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》的统计分析,2020年前后,我国集成电路产业对人才的需求约为72万人。截至2017年底,我国集成电路产业现有人才存量约40万人,人才缺口32万人,年人才需求约10万人。2017年,集成电路专业20万名高校毕业生中,只有不到3万人进入行业就业。单纯依靠高校已经不能满足人才供给的需求。

除了人才缺乏外,集成电路行业人才流失率高已成为业内普遍存在的问题。多年来,低工资环境导致芯片员工的低工资期望。集成电路专业的毕业生大多更愿意去互联网、计算机软件、it服务、通信、房地产等行业。

以华为为例,应对芯片人才短缺的一项重要措施就是“用人促招”我们需要改变过去大规模招聘的方式。真正的专家、监督员不在一线,人事面试不深入,导致大规模招聘、大规模离职。不仅对公司不负责任,对员工也不负责任。我们要不断充实队伍,选对人。”4月29日,任正非在华为新生社区官方网站发布的一封华为内部邮件称。

除了继续加大高校人才培养力度外,还要推进微电子、集成电路等一流学科的应用和建设,缩小高校人才培养与企业用人需求的差距,推进“供给侧结构性改革”。

仪表工程师招聘20万工资

大家都来分析:为什么通信行业的工资待遇越来越低了 相信有很多同学是高考前冲著“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的,而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪。其实,在3G推行的前夜,人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了,但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露,而只是滋润那一部分有准备的人。 不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑:为什么毕业生抱怨工作难找,而通信却属于高工资行业——高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位,在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别,无法笼统的进行描述,我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——在大多数中小企业和运营商的分公司,新员工的待遇是达不到这个水平的。华为:新进员工月薪3500-4000,补贴1000(深圳阪田);UT斯达康:新进员工月薪5500左右,补贴近2000(深圳科技园)。惠州电信局:新进员工月薪2000-3500,补贴300,年终奖约近二万(惠州江北)。 通信技术研发人员 职业通路:研发员→研发工程师→高层市场或管理人员 人才行情:前几年通信行业处在春天,研发领域提供了很多高薪职位,即使是像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说,太少了。 究其原因,除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外,还有大学对通信专业设置的态度:“有条件要上,没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力,关键在师资和实验设备上。但即使我们同样不要灰心,毕竟就我们的专业而言,本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。” 分析建议:“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了,其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试,跟应付在学校的考试一样,你也可以在临考前去抱佛脚,但效果有多好我深有体会:当年毕业第一次参加招聘考试,共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础,但涉及的面很广,不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关,因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路(后来主管告诉我,思路比答案更重要)。 更重要的是,他们不会跟你的老师一样,在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象,你的这次应聘可以说“over”了。 重点课程:电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的,而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都中国,但最少做到全部了解,中国部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。 关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密,但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企,即使象华为这样的内资企业,在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下,企业理所当然会擡高进入门槛。 关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。相对于在学校组织的其他活动,多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼,当你把作品或者获奖设计写上简历时,要仔细准备该项设......通信行业的工资情况怎么样?特别是销售的。 算是在国内行业里数一数二的高收入行业了,不要听下面胡说,反正我个人是一直都是在代理商那边上班的,有电信,有移动,几家公司都是起薪4000 ,每个月平均下来六七千是有的,哦,我个人是销售&运营通信工程以后的发展前途怎样?工资多少? 南方比北方好,男生比女生强些监理的话高职起点初期大概2000多,三年后升级成监理师并且有相关证的话,一个月光证书补助就能2000多,大概能到6000多-8000 吧,如果国外的话基本年薪能到10万,本科起点稍高些,不过也高不了太多。运营商工作的话,据我所知,工资不太高,4000多-6000 的样子,但是福利应该不错,有的部门比较轻松,有的部门也是非常辛苦的生产线高职实习就能拿到4000 ,但是真的辛苦,没多少上升空间。工程的话,工资6000 吧当然由研究生起点,去外企、华为中兴什么的,那就是起薪上万了我是通信行业的,由于工资偏低,我想转行 你想转哪行呢?求职意向需要明确哦,这是决定HR是否给你面试机会的决定因素。对于跨行求职的简历撰写技巧,可以给你几点建议:第一,要了解所应聘的单位。可以主动的去了解所要应聘的单位,找到自己能与之契合的关键点,而个人爱好和性格可能就是你能胜任这份工作的新优势。对于要求有良好的沟通能力的职位来讲,技能或许可以排在第二位,因为技能有时候是可以强化和培养的,一种与工作相匹配的性格却是难能可贵的。所以类似这些能够与工作相关联的地方一定要简单明确的在简历里体现出来。第二,对行业进行简单的理解。如果是跨专业选择,一定是已经想好了要跨进怎样的行业,所以需要着手准备学习一下新行业的知识,了解了一些相关的知识起码能够证明自己不是局外人,只不过不那么专业。可以在简历里提及一些关于你对行业的认知,或是提前准备一些相关的作品附在简历中,这样可以让用人单位感受到你为争取这份工作所做的努力。这些做法不仅能够对能否争取到工作有所帮助,还能为日后加入到工作中时快速掌握工作做铺垫。第三,尽量显示个人的竞争力。专业技能虽然没有优势时,工作能力便成了重要的考核标准。无论什么行业的工作,辅助性的工作能力是基本相通的,外语、计算机的使用、办公软件的操作等。一定要在简历里显示类似上述的一些工作技能,虽然专业上不是特别的匹配,但是与专业相关的技能具备全面,从一定程度上来讲,了解行业也只是时间问题,这样书写简历会大大提高用人单位对你能驾驭这份工作的信心。第四,有清晰的职业规划。这是前瞻性简历的通常写法,虽然没有与跨专业行业相关的工作经验,但是有一条十分明朗的职业规划,用人单位能从中感受到你对跨专业择业的坚定,并会认为你已经对接下来的工作做好了准备。跨行业求职意味着将迈进一个全新的领域,所有的一切都是一个新的开始,既然是新的开始就会有利有弊,对任何人来讲都是一个比较大的挑战,既要做好心理准备也要敢于对今后的成败,一定要端正态度,要学会先付出,再索取。了解更多求职与简历制作技巧,可以参考快就业官网,希望能够对你的求职有所帮助,忘采纳~通信工程的该去做什么工作 谁认为你不适合做技术相关工作了?你毕业了吧?拿到文凭了吧?考试都过了吧?专业知识多少懂点吧?那你还想什么?不干本专业,除非你有别的特长,能强过你的本专业。你辛辛苦苦读四年专业为什么?不就是为了以后在工作中应用?如果干与本专业不相干的话,当时初中毕业就可以出来打工了,说不定现在都自己当小老板了。你是通信专业,就业市场很好,待遇也不错,不要错过了,已经一年了,再过几年,等你的专业知识都忘记了的时候,你就会后悔莫及。还有工作中使用的技术没有在学校里考试那么难,等你做了之后就发现了,新东西不会太多的,技术工作也分很多种啊,就算是研发也不是天天都有新东西,要拿出勇气和自信来,那些比你成绩差的都能做得来,你为什么做不来呢?不否认女生在找工作的时候会受到一些歧视,但是具体受到哪些歧视我也不太了解,因为我是男的,所以你尽可亥胆的去尝试一下,别让自己后悔就是了通信工程专业怎么样?毕业后怎么找工作?就业前景怎么样? 我是通信工程05级的,现在毕业了。像通信工程这个专业来说呢,主要还是得看你是哪学校毕业的,学位高低。现在像运营商那边招的基本都是邮电类大学或211院校的学生,二流大学本科出去基本上是没什么竞争力的,因为你门槛都不够,除非你有关系,所以就业(专业对口)基本上是一些外包公司,给运营商各个厂家做网络优化、勘测设计或设备调试,工作一般都比较辛苦的,基本都是室外的,但基本上转正后的待遇都是不错的,特别像沿海这边,基本一月加补贴3K至5K,如果有个2至3年的工作经验,工作会更高,5年左右工作经验干的好的话一年10万至20万应该没问题的!但是想提醒你一下,这个行业不固定(地点),是个很头疼的问题! 我们这个专业有不少人都考研了,深造下还是可以的。我们学校前几年这个专业好像就业不怎么好,不过今年确实不错,即使是金融危机,因为正赶上中国的3G了,基本上想就业的都找到工作了,待遇都不错,不差于学校的其他专业! 还有,如果你的学校不错或学历较高大部分都能找个不错的工作,今年因为有3G,不知四年后就业会不会有变化啊通信工程专业是做什么工作的 学习通信的兄弟姐妹,毕业后大致出路有以下几条:1、施工单位:比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司,做技术和项目管理,还有各省电信工程局,都挺赚钱的。2、还可以去各大通信的科研院所:比如原信息产业部电信研究院3、通信咨询和设计单位:如中讯设计院(部级,在郑州)、京移设计院(部级、在北京)、广东电信设计院、浙江华信院(这两个院在省级里面是最出色的)4、各大运营商(移动、电信、联通),啥都可以干,比如工程管理、设备和线路维护、财务、市场、技术支持等5、各通信设备厂家(华为、中兴、烽火、大唐、爱立信、摩托、阿朗、诺西),工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等等6、各通信测试仪表厂家,销售、技术支持等等7、通信业内的各大监理公司,比如广东公诚、北京煜金桥监理、郑州华夏监理等8、各审计公司,负责审计通信工程项目9、去各党政机关、企事业单位从事专网的建设与运行维护,比如公安、税务、高速公路、交警交通监控等等10、接着读研读博,留校任教11、将来等中国通信市场对外开放时,会有外国运营商进入中国,在他们刚起步的时候过去,没准会获得一个比较好的职位。12、自己当老板,从事通信工程建设、设计、监理、设备调测或仪表销售代理等等。怎么样才能进入移动通信公司工作? 现在想成为移动的正式工,很难。如果你已经工作了,那你基本上已经进不了了,他们只从高校招人。条件一般如下:1.重点高校,211高校,邮电院校。一般要研究生。本科生只能到省会意外的地市县工作。2.其他高校也行,只要你的关系够硬,一般的关系可是不顶用的。如果是合同工,我建议你就别去了,合同工的待遇很差,连奖金还没有,虽然名义上好听。仅供参考!通信工程专业的学生毕业后可以做哪方面的工作,待遇怎么样? 相信有很多同学是高考前冲著“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的,而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪。其实,在3G推行的前夜,人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了,但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露,而只是滋润那一部分有准备的人。不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑:为什么毕业生抱怨工作难找,而通信却属于高工资行业——高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位,在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别,无法笼统的进行描述,我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——在大多数中小企业和运营商的分公司,新员工的待遇是达不到这个水平的。华为:新进员工月薪3500-4000,补贴1000(深圳阪田);UT斯达康:新进员工月薪5500左右,补贴近2000(深圳科技园)。惠州电信局:新进员工月薪2000-3500,补贴300,年终奖约近二万(惠州江北)。通信技术研发人员职业通路:研发员→研发工程师→高层市场或管理人员人才行情:前几年通信行业处在春天,研发领域提供了很多高薪职位,即使是像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说,太少了。究其原因,除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外,还有大学对通信专业设置的态度:“有条件要上,没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力,关键在师资和实验设备上。但即使我们同样不要灰心,毕竟就我们的专业而言,本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。”分析建议:“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了,其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试,跟应付在学校的考试一样,你也可以在临考前去抱佛脚,但效果有多好我深有体会:当年毕业第一次参加招聘考试,共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础,但涉及的面很广,不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关,因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路(后来主管告诉我,思路比答案更重要)。更重要的是,他们不会跟你的老师一样,在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象,你的这次应聘可以说“over”了。重点课程:电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的,而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通,但最少做到全部了解,精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密,但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企,即使象华为这样的内资企业,在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下,企业理所当然会擡高进入门槛。关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。相对于在学校组织的其他活动,多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼,当你把作......有关通信工程的工作有哪些? 通信工程是电子工程的一个重要分支,同时也是其中一个基础学科。通信工程研究报告指出该学科关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。下面来看看通信工程专业就业方向。1、 移动应用产品经理:随着智能手机的兴起和移动互联网的发展,iphone,android应用开发已成为炙手可热的方向,移动应用产品经理将拥有较强的薪酬竞争力。2、增值产品开发工程师:增值产品服务主要包括短信息、彩信彩铃、wap等业务,增值产品开发工程师主要负责增值技术平台的开发( *** s/wap/mms/web等)以及运营管理的技术支撑、实现和维护,需要熟悉j2ee体系的技术应用架构,掌握一定的java应用开发,懂得xml,xhtml,javascript等相关知识。3、数字信号处理工程师:随着大规模集成电路以及数字计算机的飞速发展,用数字方法来处理信号,即数字信号处理,已逐渐取代模拟信号处理。而数字信号处理工程师是将信号以数字方式进行表示并处理的专业人员。4、 通信技术工程师:在我国,通信行业是垄断行业,在几年的飞速发展之后进入了3G时代,以及4G、LTE时代。通信技术工程师将有更大的作为,因为大规模的固态网络兴建需要他们,移动设备生产商需要他们,各种类型的移动服务和终端设备提供商需要他们,他们还能在it行业有所作为,因为三网融合的趋势已不可避免。毫无疑问,他们是最抢手的人才之一。5、有线传输工程师:我们的生活已离不开有线网络连接的世界,有线传输工程师就是这个网络的设计者。他们负责光缆传输工程等规划设计工作,要求了解通信行业建设的标准和规范,能编制通信工程概预算,能够熟练使用 cad 、 visio 等常用工程、工具软件或 2g 、 3g 网络规划软件。6、无线通信工程师:无线网络带给人们无限的便利,因为可以随时随地使用万维网。在我国,无线网络正在逐步全面铺开和兴起,因此无线通信工程师将大有可为。比如手机逐渐成为一个多功能的无线终端,能够随时接入互联网,因此与无线通信有关的业务正在大规模地出现。无线通信工程师是实现这些业务和开发新业务的保证。7、电信交换工程师:电信交换技术的发展带动整个电信行业的发展,是电信行业核心的核心,分组交换网发展趋势使我国电信迈进一大步。这一切都预示著电信交换工程师大有作为,电信交换工程师是一个懂电话交换机技术、系统集成、电信増值业务、语音交换系统,熟悉综合布线的重要职业。8、数据通信工程师:信息产业是朝阳产业,电信网络是信息社会的基石,数据通信是信息基础通信建设的重要部分。数据通信工程师一般是从事电信网(atm)的维护;参与和指导远端节点设备的安装调试与技术指导;负责编制相关技术方案和制订维护规范。9、移动通信工程师:手机已经成为生活中不可缺少的一部分,而手机通信需要依靠移动通信工程师的支持。他们掌握蜂窝移动无线系统,如3g;无绳系统,如dect;近距离通信系统,如蓝牙和dect数据系统;无线局域网(wlan)系统;固定无线接入或无线本地环系统;卫星系统;广播系统,如dab和dvb-t;adsl和cable modem。他们能够对移动通信进行、建立、维护和调控。10、电信网络工程师:在电信网络构建的社会信息生态环境里,信息交互将如空气一般无处不在。它将把人们的生活、娱乐、商务、教育、医疗和旅行等活动都完全纳入其中。电信网络工程师将会把这个变为现实,一般电信网络工程师的工作主要是负责计算机网络系统网络层日常运行维护;根据业务需求调整设备配置;撰写网络运行报告。熟悉主流路由器、交换机等......