问题一:参加校园招聘会需要做什么准备 在每年的毕业求职季,许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会,希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲,校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好准备,就有最大的可能在毕业前找到工作。一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入,可以有充足的时间收集信息,了解实情,掌握参会用人单位的情况。二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊,把自己的专业和感兴趣的公司记下来,然后直接去其所在位置,这样能够节省大量时间和体力,提高应聘的效率。三、求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的,不但可以节省排队等待的时间,还能降低经济成本。四、不让朋友尤其是家长陪同,否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。五、善咨询,问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等,做到心中有数。六、听反响。求职时,应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致,听一听其他求职者的议论,再听取一下别人的建议和意见。七、注重举止形象。求职时要注意礼仪,谈话要有技巧,要适当包装自己。九、会后及时反馈。 问题二:校园招聘会时需要注意什么? 提前了解招聘单位相关信息,特别是对职位要求,不仅仅是在薪资待遇、任职资质等方面,还同时要关注岗位发展公司发展情况 积极与招聘人员主动沟通,尽量争取与招聘人员交上朋友。最好先到招聘单位的展台前,看看单位的介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己,对意向的单位留下自己的简历。不要一到现场就开始奔波于各个招聘展台前,留下一堆求职材料,然后转身就走。 参加招聘会前,要准备足够的简历等求职材料(相关证书复印件),避免有了机会却没有准备。 切忌参会中穿着过于休闲、另类,以免影响企业招聘人员对你的第一印象。明确自己的求职意向,而不是招聘会中盲目投递简历。保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。 现场招聘会面试中不要过分强调报酬,现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触,互相还在试探阶段,主动询问报酬的具体数额可能不太合适呢。 面试的时候需要给面试官一种重视这次面试的感觉,给面试官留下一个良好的印象。 问题三:企业参加校园招聘会需要做哪些准备工作 准备空白简历,发广告的纸,还有公司介绍 问题四:校园招聘会参加要准备什么东西天涯 这个需要你的简历 还有你的获奖证书 成绩单 还有就是你们学校的就业推荐表 问题五:参加校园招聘会需要带什么材料 这个需要你的简历 还有你的获奖证书 成绩单 还有就是你们学校的就业推荐表 问题六:企业参加校园招聘会需要做哪些准备工作 1、企业简介:包括公司发展历程、规模和发展方向; 2、招聘职位:职位描述,任职要求、专业等; 3、空白简历; 4、最重要的就是招聘前,要制定招聘计划,包括招聘人员数、储备人才数量、人才甄别办法(问答表―甄别人才思维、表达能力)。 目前我们参加校园招聘大概都是这样做的。 问题七:校园招聘具体流程是什么 你是应聘的学生,还是要招聘的企业呢?招聘的企业的话,应该要先跟学校的就业办提前预约。我觉得是这样。 问题八:参加校园招聘会需要带些什么东西 建议和当地的劳动部门联系,劳动部门下的就业中心负责这一块工作的。也可以在114查询下劳动部门单位的电话,电话咨询下。 问题九:学校双选会要准备什么? 自身形象 1.简历:简历是最重要的敲门砖。准备简历时不能做得太花哨,实事求是,很多面试官检验求职者是看其是否认真对待简历,是否能完整地介绍自己,是否将自己的特点表达出来。这里。简历可以不是很华丽,但是至少要能够真实地反映自己的情况,一份好的简历对于求职者来说是直观重要的。 2.准备好自我介绍。HR搐什么,你就回答什么。不要去猜HR问题中的潜意思,有时返璞归真更能受到HR的亲睐。积极主动的展示自己,比被动接受各种提示要更容易被HR接受。 3.知道自己要什么。这是一个底线,它将决定你最后将做如何选择。不是每个人都可以选择最理想的城市、最好的企业,很多时候,求职者得在城市、行业、薪水、户口、地域等很多地方自己做一个取舍,在不得已的情况下要放弃什么,这是在进入双选会之前需考虑好的事情。不然,会从主动变成被动。 知道如何应战校园双选会之后,你还要知道自己学校里面有什么类型的双选会。校园招聘发展至今,已不单单局限于每年一场的招聘会,为了吸引到优秀的学生人才,各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来,它以各种各样的形式活动在校园中,汇总起来主要有以下几种形式: 1.专场招聘 在每年校园招聘的高峰时节,当地 *** 以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会,来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”,为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会,并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确,招聘人数不多的中小型企业。 2.校园宣讲 校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座,通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况,介绍企业文化、经营理念,发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等,通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品,达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲,整个校园招聘历时数月,足迹遍布全国主要城市。 问题十:参加校园招聘会应该准备什么? 简历必须的一般就有各种证书的复印件,有的单位可能当时就会有笔试面试,做好准备,面试一般会有自我介绍什么的,可以提前准备。有的公司宣讲会要去,笔试有时候会考一些他们公司的情况。面试别发怵,不然给考官留下的影响不好,这个就要看你自己平时有没有锻炼过了

参加校园招聘会

参加校园招聘会心得体会

招聘会心得体会

作为工管系应届毕业生的我,也投身于此,想为自己找一份称心如意的工作,怀着既兴奋又紧张的心情,和同学一起来到了招聘会现场。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业,兴趣爱好,我选择了一家公司,郑重地递上简历,咨询有关信息,在与该公司应聘人员的交谈中,了解公司的发展方向,内在潜力,而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意,于是双方定下了第二轮面试时间,以便了解更多方面的信息。

会场中,其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着,言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若,信心充分的样子,我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的,因为一次成功的面试、谈判,在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛,意味着我们将面临更多的机遇,更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下,由于市场经济的快速发展,社会对人才的要求逐步提升,就业形势十分严峻,给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会,这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为,平时我们就要积累以下几个方面的知识,提高自身发展能力,它们是:一.必须具备扎实的专业技能知识;二.掌握就业相关知识、信息;三.在生活中培养良好的人际交往能力,表达能力;四.对人才要求的洞察力、敏锐力;五.面试技巧、心理状态的调整;六.综合素质的培养和提高。

并非只有以上几个方面的内容,我们还要做到奋斗上进,努力提高、发展自己,如此才能在社会中立足,找到一份自己满意的工作,创造自己的未来。

连续去了两场招聘会,虽然感觉不是很好,但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来,的确不是很容易,不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的,最好早点去,这样他就会有比较大的热情,问你很多问题,然后就在你的简历上写下意见,那就是他以后要考虑的地方,我有几次都比较后才去,论到我时,他们应该是招得差不多了,,也就随便问你点问题,然后就把你简历放一边,叫你等通知,那就没戏了。

2、会前要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后,最好是先尽快地浏览一遍,对到场单位情况做个初步了解,然后根据自己的求职意向,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地"包装"自己。面谈时,避免先谈待遇,如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议,是最好不过6、面视官一般就两三个,这样投简历就有区别了,你要观察哪个才是主考,哪个是辅助的,一般技术类的,男的都是主考,旁边的是女的,他是为了应付人多的时候,收简历的,机械得问你一些问题就叫你走了,记号都不做,亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历,随便聊了就撤了,而我同学在旁边问了很多专业问题,越问越投入,结果可想而知,他得到面视通知,而我石沉大海

7、就是专业的基本知识一定要懂,最好温习下以前的书,因为很多都忘了,经常简单的问题一问三不知,这样你OUT啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,既做到心中有数,还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽,了解其真实情况。 范文中国,原创范文乐

9、多小心、防受骗。一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生,其手法往往并不高明,但总能得手,主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同,具有法律效力,签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

经历两场招聘会,最后得出一下三点心得:

心得一:不是最早去就最后去

理由:招聘会通常早上9点进行到下午3点。如果你上午9点准时到,那么抱歉, 可能要等上1到2个小时,除非你可以插队。如果你下午三点前不就久到,呵呵,恭喜你!你会和比你早到1到2小时的人一起进场。

心得二:先去你兴趣不大的设点。

理由:刚进招聘会场,尤其是在外面冷着,饿着,累着1-2 个小时的朋友,难免会紧张。此时你不能表现出最佳状态,所以还是去你兴趣不大的设点,大嘴皮子练利索了,把精神状态练饱满了,再去你最中意的单位社点。

参加校园招聘会的感受和体会

未雨绸缪是种睿智。作为一个大学生,机会总是留给有所准备的人。因此我与同学也早早走进体育馆,参加了今天在学校举行的这次校园实习招聘会。我参加这次招聘会的初衷,并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围,也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是,给自己一个方向与定位,为以后找到理想的工作打下坚实的基础。面对大三这样一群竞争者,尽管我并没有抱着太大应聘成功的希望,但是招聘会的气氛仍然深深触动着我,有了自己的心得与感悟:第一,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言,许多公司都要求是计算机及相关专业,这说明了这个专业门槛不高,所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程,同时加强沟通和语言表达能力。 虽然我们有学习一定的专业知识, 但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业 有关知识点,因此我们还需要学习好多。第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高,即使你没有经过相关课程的学习,只要你的实践丰富依然可以把工作做好,这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业, 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己,没有清醒的认识自己,低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。 而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能 理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业, 这也许不是任何一个大学生希望看到的。我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场,有人说大二是不上不下的尴尬时段,我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起,做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里,基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中,普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年,丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲,有高低起伏,有抑扬顿挫,没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨,方见彩虹,只有经历了沉重,才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想,继而勇敢地在闯荡中积累。

积累、自知、自信,坚持到最后的人,会幽默轻松地笑谈人生。i