参加现场招聘会给你的小提醒 参加现场招聘会给你的小提醒?每一年学校都会有招聘会的,招聘会的选择是很广的,所以每次有招聘会的时候人们都会抓住机会,但是参加招聘会也有很多要注意的,下面分享参加现场招聘会给你的小提醒。 参加现场招聘会给你的小提醒1 提醒一:提前半小时到达据了解,很多招聘会的主办方都会选择在上午8点半或9点开始,一些大型的招聘会由于参加的人数众多,毕业生们可能需要提前排队,建议大家要提前赶到招聘会现场。但也并不是越早越好。 在市区某企业上班的晓晓表示,很多招聘会的规模会较为庞大,导致毕业生在求职时要耗费大量的体力,如果太早赶到现场,可能会出现体力透支的情况,这样可就“损失惨重”了。依照经验,一般提前半个小时左右到达现场就可以了,可根据现场的情况事先做一些小准备。 提醒二:熟悉现场地形不少针对毕业生的招聘会,会有上百家企业参加,在众多的'招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业,是一个非常重要的问题。这里,有两个小窍门可供参考。 一是提前了解招聘信息,根据自己的专业特点和兴趣特长,在求职前要选定一定范围内的招聘企业,对招聘岗位做到心中有数。 二是在现场多看多问,摸透招聘现场各企业展位的大概位置,可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。 提醒三:随时注意言行有人说求职是一场攻坚战,在人山人海的招聘会现场,毕业生一定要随时注意自身的举止,某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。 成功受聘于市区某建筑企业的楼伟表示,在与招聘企业的负责人沟通时,要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧,适当地“包装自己”,同时尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”,这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象,从而影响自己的求职之路。 参加现场招聘会给你的小提醒2 招聘会现场如何投简历? 一、解析投放简历瞬间的重要性 先说招聘公司是怎样收简历的。招聘会的场面人山人海现已不能形容了,而公司收到的简历那么多,你又怎样能取得面试的机会呢?仅仅靠一份杰出的简历就够了么?其实,许多公司会在你投进简历的第一时间对你的简历做最初的打分,并做标识。他们在那么短的时间内,连你的简历都看不完,那他们是如何打分的呢?答案很简单,其实就是你投放简历时给他们的第一印象。 二、投简历的窍门 1、关于招聘信息 有些公司/学校会很明显地提出招聘条件,比如“只招收免费师范生和研究生”“XX专业毕业生优先”,有的公司/学校则不会,选择符合自身条件的招聘岗位,定向投简历会节省很多时间和精力。学校招聘老师的话一般会写明相关学科老师招聘人数,这个很有参考价值,可以根据学校招聘人数大致估算出自己被招聘的几率。 2、排队时做什么 你看到合适的公司/学校,想要投简历时,通常来说公司展台前会有许多人,那你要怎么等待面对招聘人员呢?文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和他人的对话?或是垂头翻看自己的简历? 都不可取!最好的方法是用目光直视招聘人员,一个人在被人关注注视时,一般都会寻求目光接触,当招聘人员在和别人洽谈的时候,一定会在人群看到你,而在目光交汇的一刹那,就已经决定了他对你80%的第一印象,你这个人是不是够自信等等问题都能够通过目光观察出来。 而当你用微笑和自信给予他首次目光触摸后,他通常不会理你,这时你要一直保持对他的注视,等待他和你的谈话。 3、和谁说话 当轮到你时,你要怎么开口说第一句话呢?在开口说话之前,还要强调一件容易被人忽略的窍门,通常招聘人员都是两人,你要先和谁说呢?只和一个人说话而忽略另一个人很明显不可取,最妥当的办法就是两个人都照顾到,但切记和其中一个人说话的时候目光要直视对方,不能在两个人之间徘徊,否则会给人留下三心二意的不良印象。 4、怎么说话 “你好,我是XX大学的应届生,我想要应聘贵公司XX职务,这是我的简历……”这么说?错!这样的话没有和人家完成最初的交流,你可以这样:“你好”注视对方,然后身体完全正对TA,但是不要坐下,因为TA会请你坐的,你要做的是等,等什么呢? 等对方的问候!“你好,请坐”通常来说TA会这么回应。可是总有人会忘记你还站着,那怎样办?自己坐下?不可,这时你可以问一句——“请问我能够坐下么?”“当然”这样你就彻底把握了说话的主动权。 “方才看了贵公司的介绍,我想要应聘贵公司XX职务,我觉得我完全契合公司的要求,我是XX大学的应届生,这是我的简历……”“方才了解了贵校的基本情况,我觉得我可以胜任贵校的工作……”“哦,好的,简单谈谈你自己吧。”TA会翻看你的简历,而这时你一定要表现的自信,要让TA觉得,你是来找工作的,不是来求TA要你简历的。 5、完美说再见 ok。简历算是投放完了,眼见着他在简历上打了个“优”,内心很激动,接下来干什么,走?不行,还没完呢。要具体问问人家通知的时间,然后说一句——“我十分期待进入贵校工作”、“期待和您的下次见面”完了?还没,还要说再见,再见怎么说?当然是看着对方说了,但是人家有两个人啊,一定要和每个人都说一次。做到上面的几点,基本你的简历算是投出水平了。 最重要的就一点自信。最后说一句,就算大家都做到了,人家还是不通知你面试怎么办?不要紧,接着磨练自己的技能吧,以后总是有机会的,而你要做的是保持着你的自信继续努力。

现场招聘会信息

重庆现场招聘会信息

今起20天主城人才市场招聘会具体安排 主办单位 时间 地点 招聘会名称 智成人才 2010年2月23日 观音桥步行街绿云尚都7楼 酒店百货餐饮娱乐科技行业大型招聘会 捷达人才 2010年2月23日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 庆新春人才交流大会(特设工业制造专区) 联英人才 2010年2月23日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 综合行业招聘会 (特设地产装饰、物业管理行业专区) 联英人才 2010年2月23日 江北华新街农垦大厦四楼 第二十届“共铸辉煌”知名优质企业大型综合招聘会(特设机械、机电、制造业专区) 联英人才 2010年2月23日 渝中区临江门都市广场五楼 综合行业招聘会 渝北人才 2010年2月23日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 华威人才 2010年2月23日 解放碑商业大厦四楼 医药卫生、酒店餐饮、综合行业专场招聘会 华威人才 2010年2月23日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 智成人才 2010年2月24日 观音桥步行街绿云尚都7楼 工业、汽摩、制造业专场招聘会 沙坪坝区人才 2010年2月24日 沙坪坝区沙杨路11号 “喜迎新年、成就希望”综合类现场招聘会 华威人才 2010年2月24日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年2月25日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年2月25日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年2月25日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年2月25日 江北华新街农垦大厦四楼 第211届重庆人才知名优质企业大型招聘会 联英人才 2010年2月25日 渝中区临江门都市广场五楼 综合行业招聘会 捷达人才 2010年2月25日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 名优企业人才交流大会 巴南人才 2010年2月25日 李家沱一城百年广场 巴南区2010年春风行动专场招聘会 智成人才 2010年2月26日 观音桥步行街绿云尚都7楼 2010年春季人才交流大会 华威人才 2010年2月26日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年2月26日 重庆市南坪会展中心 重庆市春季人才交流大会 渝北人才 2010年2月27日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 智成人才 2010年2月27日 观音桥步行街绿云尚都7楼 2010年春季人才交流大会 捷达人才 2010年2月27日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 大型综合招聘会(特设工业制造专区) 华威人才 2010年2月27日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年2月27日 重庆市陈家坪展览中心 2010联英人才春季大型人才交流会 华威人才 2010年2月26-27日 重庆市南坪会展中心 重庆市春季人才交流大会 智成人才 2010年2月28日 观音桥步行街绿云尚都7楼 2010年春季人才交流大会 沙坪坝区人才 2010年2月28日 沙坪坝区沙杨路11号 “机械机电行业”专场招聘会 联英人才 2010年2月27-28日 重庆市陈家坪展览中心 2010联英人才春季大型人才交流会 智成人才 2010年3月2日 观音桥步行街绿云尚都7楼 酒店百货餐饮娱乐科技行业大型招聘会 捷达人才 2010年3月2日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 “重庆 · 工业 · 人才”专场招聘会 华威人才 2010年3月2日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月2日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月2日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 营销管理人才大型招聘会 联英人才 2010年3月2日 江北华新街农垦大厦四楼 酒店旅游零售百货连锁运营服务业专场招聘会 联英人才 2010年3月2日 渝中区临江门都市广场五楼 食品饮料服装化妆品行业专场招聘会 渝北人才 2010年3月2日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月3日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 沙坪坝区人才 2010年3月3日 沙坪坝区沙杨路11号 “营销行业”专场招聘会 智成人才 2010年3月3日 观音桥步行街绿云尚都7楼 工业、电子、制造业专场招聘会 华威人才 2010年3月4日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月4日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月4日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 综合行业大型招聘会 联英人才 2010年3月4日 江北华新街农垦大厦四楼 医疗机构药品医疗器械大型专场招聘会 联英人才 2010年3月4日 渝中区临江门都市广场五楼 机械机电IT通讯行业专场招聘会 捷达人才 2010年3月4日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 大型综合招聘会 华威人才 2010年3月5日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月6日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月6日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 重庆市制造业技工技师大型专场招聘会 联英人才 2010年3月6日 江北华新街农垦大厦四楼 联英人才第十届地产风云大型人才招聘会 联英人才 2010年3月6日 渝中区临江门都市广场五楼 美丽联英大型综合行业招聘会 渝北人才 2010年3月6日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 捷达人才 2010年3月6日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 大型综合招聘会(特设工业制造专区) 沙坪坝区人才 2010年3月7日 沙坪坝区沙杨路11号 “汽摩、电子行业”专场招聘会 捷达人才 2010年3月9日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 “重庆工业· 技工·技师”场招聘会 联英人才 2010年3月9日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月9日 江北华新街农垦大厦四楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月9日 渝中区临江门都市广场五楼 广告文化传播教育咨询培训保险金融行业专场招聘会 渝北人才 2010年3月9日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月9日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月9日 上清寺太平洋广场A座4楼  综合行业招聘会 智成人才 2010年3月9日 观音桥步行街绿云尚都7楼 酒店百货餐饮娱乐科技行业大型招聘会 巴南人才 2010年3月10日 巴南区人才市场综合楼3楼 巴南区迎新春综合招聘会 智成人才 2010年3月10日 观音桥步行街绿云尚都7楼 工业电子制造业专场招聘会 沙坪坝区人才 2010年3月10日 沙坪坝区沙杨路11号 “三八节”维权专场招聘会 华威人才 2010年3月10日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 捷达人才 2010年3月11日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月11日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月11日 江北华新街农垦大厦四楼 营销行业招聘会 联英人才 2010年3月11日 渝中区临江门都市广场五楼 医药化工、卫生系统、医疗器械专场招聘会 华威人才 2010年3月11日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月11日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月12日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 智成人才 2010年3月12日 观音桥步行街绿云尚都7楼 “赢在重庆”营销人才招聘会 智成人才 2010年3月13日 观音桥步行街绿云尚都7 “才聚智成”知名企业大型综合招聘会 联英人才 2010年3月13日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 “成就希望、开拓未来”知名优质企业大型综合招聘会 联英人才 2010年3月13日 江北华新街农垦大厦四楼 机械、机电“技术人才”专场招聘会 联英人才 2010年3月13日 渝中区临江门都市广场五楼 综合行业招聘会 渝北人才 2010年3月13日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月13日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 捷达人才 2010年3月13日 大田湾体育场足球馆 捷达人才2010中国重庆春节人才交流峰会 联英人才 2010年3月14日 渝中区临江门都市广场五楼 “诚信职场”大型综合行业招聘会(暂定) 沙坪坝区人才 2010年3月14日 沙坪坝区沙杨路11号 机械机电此现场招聘

现场招聘会信息报道

怎样判断虚假招聘 怎样判断虚假招聘,经常在招聘会上看到很多企业在招聘后备干部、储备人才,一咋看还很吸引人。但是通过最终的了解,这些所谓的花样其实都是拉来打杂的。以下了解怎样判断虚假招聘。   怎样判断虚假招聘1 1、职务名称或要求 在一些招聘网站上搜索人事行政职位,你会发现有些公司不仅写工作,而且还包括很多福利,比如基本工资是XX元,五险一金,生日福利,班车接送等等。但是在工作要求方面,都是套路化,甚至还没有具体的工作内容,但是提到多少奖金、绩效等。这一定是一家名实不符的虚假公司。 如果你仔细思考一下,底薪底薪,就代表对应的是提成,否则就不叫底薪。除了业务,什么职位需要佣金?至于那些说自己的底薪超过4500元的人力资源专员,并且是私企业,有可能吗?肯定是有意为之,一看就是不靠谱,而且非常不靠谱。一般的小小民营企业怎么会舍得花不菲的工资招聘一个基层人员? 2、看企业名称 挂羊头卖狗肉的企业一般是玩的空手套白狼的套路,并没有实体经济。常见的如保险公司、贵金属公司、中介机构、投资公司、咨询公司等。所以当你看到这些企业你就理都不用理他们,因为即使他们真的招聘行政人员,一般也是内部的,给那些销售人员一些希望,为什么还要从外面招呢? 3、看看面试邀请电话的内容 我已经强调过,没有电话邀请只是短信不能去,一定没有好处。即使你有一个电话,你可以交谈,看看是不是真正招聘的企业而不是搞虚假招聘。有些HR还算有一点良心,会告诉你我们有人事、行政、销售岗位,来看看吧!你知道,他只是在说销售,而前两个是幌子,其实真正的重点是在后面。 或者你可以具体询问一下工作要求或内容,如果对方含糊其辞而不说出具体的东西,你可以判断他们是否是挂羊头卖狗肉的企业,因为人HR要么是不专业的,要么是HR还不好意思完全撒谎。 4、看你自己简历 好好看看你的简历。如果你没有人事管理方面的经验,或在小企业工作,或经验不足,或本科以下学历,或刚毕业,但是一家保险/财务/投资/咨询/中介公司打电话给你申请人事管理职位,那90%是招聘销售人员欺骗你过去! 因为很多中国人越穷越越嘚瑟,水平越差,企业也一样,越小的企业对学历,经验要求越高!你这样的简历都能面试人事行政,证明他们肯定是想骗你过去干销售。 5、 与职能部门核实信息 一般正规公司都有一些注册等信息在国家的职能部门的网站备案,通过职能部门的网站信息核实那些挂羊头卖狗肉的企业信息,就可以发现一些蛛丝马迹。新闻上报道有些不法企业注册时的经营范围都很清楚,但实际上却是做的违法勾当。面试前就需要仔细核实信息,不然肯定会上当。 了解企业信息越多,就越容易判断企业的真实状况,从而可以避开那些虚假企业招聘的坑。   怎样判断虚假招聘2 拆穿虚假招聘的花招 一、假招聘真传销 现在的传销“越来越聪明”,已经由原先的人传人低速小规模发展阶段,发展到公开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场,或通过人才网站,或通过媒体宣传,或通过贴广告,或通过高校招聘,或通过电子邮件,等等现在的一些新的招聘手段来组织传销。 只要求职者保持清醒头脑,识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难,这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等,他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等,因为他们或许根本就没有要销售的产品,当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等,招聘几乎不分男女老少, 他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人,其实好好分析传销者的言行,会识破其煽动性和隐蔽性的,自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击传销,传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意,以免掉进传销的陷阱,尤其是刚毕业的学生和初涉社会者。 二、假招聘真宣传 有一类企业,或为了股票上市,或为了贷款,或为了招商,或为了销售,通过招聘来虚张声势,全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的.神乎其神,宣传企业的发展速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员工待遇、企业荣誉等等, 让人感觉有实力、有潜力、有动力,很正规、很有发展前途、盈利状况良好、形式一派大好,以此让股票顺利获准上市且销售良好,以此使银行信任企业轻松获得银行贷款,以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局,以此使代理商增加信心提高销售。 这类企业对招聘事项总是模棱两可,即使招聘广告写得清清楚楚,他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者,不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告,其实对他们来说招聘只不过是演戏,只要达到“婉转”宣传的目的就行了。 三、假招聘真招生 有一些学校、培训单位,总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人,先说招聘引起求职者注意,再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。 他们总说学过他们专业或经过他们培训的人,现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、有多大上升空间,然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有多低、食宿条件学习环境有多好, 等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话下。其实则不然,他们管进不管出,用招聘的幌子引诱求职者来学习,但只要求职者真正学习之后,就会明白哪里象他们当初说的那样,工作要么是胡乱给你应付一下,要么你自己再慢慢找吧!这类招聘者很好识别,他们本身就是一些学校或培训单位,只要你不去应聘就一切OK了。 四、假招聘真图利 有一些企业招聘时,对求职者要求很一般,可以说门槛比较低,待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销,限定时间推销完了就回来复试,推销不完就回家吧,当然你在限定时间里完成推销,复试你也不会过关的,因为他们只是利用你帮他们销售。 有一些企业跟求职者签合同,因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况,企业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务,如果求职者在试用期里完不成合同规定任务,就不发工资或发很低的工资,还有试用不合格就自动解聘,实际上无非是企业利用招聘来获取廉价劳动力。 还有一些企业更甚,与其说企业不如说骗子更恰当,他们总是以莫须有的大招牌企业出现,动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘,他们以招聘为职业,坑蒙拐骗,招聘时高薪、高职、低要求,具体面试时向求职者收培训费、职能测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用,缴费之后不是求职者不合格,就是让求职者“慢慢”等通知, 如果求职者找上门却发现人去楼空,他们善于打一枪换一个地方,重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业,只要看看他们的目的是什么就清楚了,是冲着钱、还是冲着人,是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有严格而规范的程序,绝不会乱收费,也不会通过劳动来测试求职者,更不会刚一面试就和你签严格的劳动合同。 五、假招聘真利用 有一些企业在发展过程中遇到一些问题,他们没能力、没资金、没智囊来解决,他们于是想出歪招,投机取巧,假借招聘来解决企业难题。 这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等,总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠,以此引诱求职者上钩,然后在招聘时或具体面试时,让求职者来直接或间接解决他们的具体问题,并声称以此来考核应聘者,比如让求职者写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头现有的经销商名录等等, 这些企业往往故作高姿态,说这次招聘竞争激烈,企业要慎重选择,于是打发求职者回家等录取通知,结果高手应聘者甚多但无一人录用,因为求职者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业,求职者记住一点就可,只要不真正被企业录取,绝不参与招聘企业任何实质性工作。 六、假招聘真管理 有一些企业其实根本不招聘,但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。 无论哪个企业总有一些或业绩差的员工,或不很称职的员工,或很牛气的员工,企业通过招聘来恐吓这些员工,间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气,马上会有新员工来代替你,以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“没事找事”,因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌,总招些闲话, 因此人力资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查,看看企业是否真需要人,再者这类企业总是打着常年招聘的幌子,再者总说不清招聘开始、结束时间、具体待遇、具体工作等,只要细心就能识破。 七、假招聘真虎皮 有些人力市场或人才网站,为了吸引求职者,故意把一些知名企业登记为招聘企业。 因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘,因此咨询时总会得到已招满的答复,再者既然是名企,就容易查出联系办法,直接给跟这些名企联系一下就知道是否真招聘了。 八、假招聘真无奈 有些企业假招聘,是因为交了人力市场、人才网站等全年费用(或某一阶段),对人才市场、人才网站等来说,既能有经济收入又有门面, 但对企业来说无奈的,既然交了全年费用(或某一阶段),不做招聘的事还能干什么,反正没什么明显的害处又能在一定程度上宣传企业,就这样凑合着吧。识别这类企业,一是看看或咨询他人是否该企业长期招聘,二是直接打电话给这些企业,了解一下企业实际情况就明白了。 对求职者来说,只要擦亮眼睛,认真调查,仔细分析,深思熟虑,不急于求成,就不会被虚假招聘所害。   怎样判断虚假招聘3 招聘求职需注意 简历泄露可追究招聘方责任 随意丢弃简历将取消招聘资格 近日举办的大型招聘会上,出现了招聘单位随意丢弃求职者简历的现象。对此,有专家表示,求职者若发现个人信息因招聘单位过错或不当行为泄露,可依法追究其责任。 中央民族大学法学院讲师周其洪昨日接受采访时表示,随意丢弃求职者简历,不仅不尊重求职者,还可能侵犯求职者的隐私权。因为简历中包含许多个人信息,若随意丢弃甚至故意披露,造成个人信息的泄露,便是一种违法行为。 若发现个人信息在招聘活动中,因企业的过错或不当行为被泄露时,可依据《民法通则》追究其责任。但这方面的举证很困难,所以建议求职者加强自我保护意识,若知自己的简历无效,可礼貌地向招聘企业索回。 求职者 主办方有义务保护个人信息 求职者称主办方收取了费用,应妥善处理简历 小雷2008年毕业,目前正在找工作。他曾留意到,招聘企业离开后,成箱的简历直接留在展台后面。他担心,自己的信息会因此泄露。 “余下的简历相当于第一轮面试被淘汰的。”小雷认为,招聘企业从人力成本考虑,只带走自己需要的简历,无可厚非。但主办方收取了展位费和门票,有义务维护招聘活动的安全和秩序,当然也包括妥善处理这些无效简历,保护求职者信息安全。 企业 招聘会收取简历要经过筛选 业内人士称“见好就收,不好就丢”是常见做法 一位不愿透露单位的人力资源经理表示,“见好就收,不好就丢”是很多大公司的常见做法,因为几乎所有应聘者都想留下简历碰下运气,实在无力全部妥善处理。 捷普电子(广州)有限公司人力资源部负责人王黎文表示,企业要在现场主动筛选。即便收取了不符合要求的简历,也应带回公司归档,确定没有留存价值的简历,也应碎纸处理。 有企业高管认为,应聘者也应尊重企业的用人要求,不强行自荐。这对双方都将是一种资源节约和情感的尊重。