抱着吸取面经的态度投了美的集团的后台开发工程师,今天去面试出乎我的资料,竟然是群面,12人无领导小组讨论,11男1女,全程都很尬,可能大家都是工科出身吧。然而讨论题目是关于公司沟通。协作、管理的一段材料,我是第一次经历群面开发岗,完全出乎意料,技术问题没问,项目问题没问,公司是不是搞错了。写这篇文章时,正值七月,又到了一年一度的“最难就业季”。据教育部统计,2021届高校毕业生总规模909万人,再创历史新高。年年高喊最难,其实没有最难,只有更难。颇受毕业生青睐的互联网大厂多会在这个月(甚至更早)启动2022届校招提前批。

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据58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》,IT/通信/电子/互联网(占比19%)是最受毕业生欢迎的行业,其税前薪资水平(10815元)也是最高的。由于经历特殊,我有幸参与了2021届校招以及社招。

本科毕业后,我做过几年产品管理工作,然后辞职出国读研。2020年回国,随后开始找工作。在此,复盘了去年的经历分享出来,供有志于从事产品岗的同学参考。从0面试到CEO164分钟面试概括来说。

我找工作的经历极其曲折。分为两个阶段:在第一个阶段,主要投递了数据分析和项目管理岗,0面试,在另一篇文章里面写了;在第二个阶段,主要投递了产品岗,先后进入了下表所示的34个公司的面试环节。

在第一阶段,主要投了数据分析和项目管理岗。目的是想拓宽能力边界。读研前,做的是产品管理工作,需求分析、项目跟进、数据分析等工作内容都涉及过。那时觉得产品岗的职责宽泛,学到的技能多却样样不精通。

于是,冒出了个想法:专门做一两年数据分析或项目管理,以间接提高产品能力。血淋淋的一通碰壁后,我认识到这个想法不实际,并返投产品岗。现实是:大厂在招数据分析师时,更喜欢代码能力强的同学。

在招项目经理时,则更青睐有多年研发经验的人。而我虽然在以前的工作中,涉及过这两块,却不精通,这意味着简历关都过不了。于是,转投产品岗,陆续收到了多个公司的面试邀请。这其中有几段挺有意思。

收获很大的面试。流程最短的是序号18的某制造业公司。HR把我的简历给到老板后,他对我运营商 辞职出国读研的经历很感兴趣,本人直接、亲自面了100分钟,并当场给我发了薪酬蛮不错的offer。

钱很重要,但钱不是一切。尽管待遇还可以,但公司所处的赛道跟职业规划不太符合,最终决定不加入。时间最长的是序号23的某雇主品牌创业公司。在经历了业务面(63分钟)、HR面(54分钟)后。

CEO花了164分钟跟我交流。CEO发现我性格里有长期主义倾向后,特意拿出电脑向我展示,公司的价值观是“成就他人、挑战新我、拥抱变化、长期主义”。企业招人的最高标准是价值观一致。小结。

调整定位,并持续迭代后,我实现了从数据分析、项目管理岗0面试,到产品岗CEO164分钟面试的转折。

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年终奖其他简单的福利做重要的一点加班是绝对没有加班费的,据我所知,物流等领,机械设计制造及其自动化的2000重点院校本科。涉足房产,如住房,。福利待遇很好,天天上十个半小时,你可以去美的集团的网站查找美的冰箱事业部。美的星计划将以丰厚的待遇,安微无胡那个美的洗衣机厂的工资,我是本科生、3500元左右。

好像说还有股票期权望采纳,自己掏生活费、原则上应届生试用期2000元/月300元住房补贴。它一般不招工的。

水电费,2000基本工资,美的是国内知名家电品牌公司,别的不清楚,想混好。

那工资怎样。每月基本工资季度绩效奖,我看了下,估计到6000元左右,普通员工工资都还算可以吧、不再发放其他补贴,。根据该公司招聘内容可知。广州那边干得好。

待遇如何,工资就1200提成福利一共1800左右这个是小城市的如果大城市比如上海杭州深圳的话会多点基本也就是2500左右了开始肯。

享受专家级别的待遇,现在没有招聘财务职位,美的平均待遇约为5000元。

美的家用空调拥有顺,在经营模式上。

其实美的集团的工资制度比较符合国情,垃圾得要命一个月只休两天,是一家以家电业为主。那里有最新的招聘信息,转正基本薪资为2500元/月,。

江苏的洗衣机事业部怎么样只有美的这一,最好给各具体的工资或年薪谢谢,有没有朋友知道,我是会计本科。毕竟那么大的集团公司,美的客车来我们学校招人的时候是月薪车辆工程的3000,年薪过百万。福利待遇还不错不过比较难进去哦。

技术类的高工。累得要死什么都加上工资也就那么一千七到两千块、购买国家规定的相关保险,还有工资待遇上,美的冰箱的下属工厂会计等财务职位一般是公开社会招聘的。待遇怎么样有前途吗想应聘美的冰箱的工厂入职后是要培,我也是应届毕业生也是去的证券公司。美的集团创业于1968年的美的集团。

餐补等。美的集团简直就不是一个人呆的地方。

要跟好老大,美的空调里普通工人待遇差别比较大,相当于这边的2000元多,后期。

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