UI设计师招聘信息

一、平面设计又分为线上和线下设计,线上的平面设计一般指的是线上宣传用的海报、广告图等。线下设计的种类则很多,除了线下宣传用的海报以外,还有宣传册、宣传折页、单页、以及展架等等。这些工作虽然比较基础,但也是不可或缺的。学习平面UI设计可以参考这里。

二、网页设计就是网站的页面设计了,也包括一些网站的整站设计,其中不仅有一些设计样式的设计,还会有web交互效果的一些设计,不仅要美观,还要兼具实用性和功能性,也是UI设计师的主要工作内容之一。在接到策划需求之后,UI设计师会和策划人员进行需求的对接,在设计完成后,还会需要跟制作人员对接页面的交互效果,沟通交流也是不可缺少的。所以UI设计人员不仅仅是埋头做设计,也要有一定的沟通表达能力。

三、电商设计也是UI设计师工作的一部分,包括电商广告图的设计,以及商品详情页的设计等等。设计师在拿到商品的报告和实物图以及模特拍摄图之后,就要开始构思详情页的设计了,普通的UI设计师可能只想着把内容呈现出来就够了,但是大品牌的高级UI设计师还会兼顾详情页风格与产品风格的兼容性等等,使得产品更高端大气,符合品牌调性。

四、APP界面设计也是UI设计师的主要工作内容之一,在接到产品经理的需求后,需要进行UI交互原型设计。在设计的过程中要着重产品的功能性,好的UI交互设计是为产品进行服务的,要让用户觉得实用才是硬道理,但是还要兼具简洁和美观性。因此如何平衡功能性与美观性,是优秀的UI设计师的修养。

以上就是UI设计的主要工作内容。希望可以帮到你!

杭州UI设计师招聘信息

一般工作1年以上的工资都在8到10K,我当年刚出来给了我5千多,我要的7千,人事都是砍了2K,当时哪懂这个呀,工作久了在面试了不少设计新手慢慢都懂的,你要的低了别人觉得你没能力,你想要的8k,就说1万毕竟要给对方砍价的余地(你懂得,哈哈)有的有钱的公司,比如汽车游戏那种的,说不定就真给你1万呢,你看那些5,6千的都是找的学生,实习生才这个数呢,楼下那个人说的是不了解UI行业吧,开玩笑一线5到7千?!二线4到6千?!我怀疑他到底有没有投过简历,智联,BOSS,拉钩没看过呀,真逗,他说的那个数,不对,我同学2013年干这个UI的时候,都不是这个数,误人子弟,别信他的。

一般第一年没经验的都在5千多,转正也就涨个500到1千,有1年到2年经验的可以要1万左右,3年到5年的现在都是1万5左右,大公司高一点的在2万多,看你投的公司吧。

还有就是不好找,现在一说高薪,除了程序员就是设计师,哪那么好干的,我待的外包公司偏多,加班也多,有的公司还单休或者996,这都是客观原因,主要是学这个的人太多,起点又低,懂点PS的就都想干设计真逗,美工和设计师还是有差别的,今年互联网资产寒冬好多公司都在裁员,要不倒闭的,点看微博新闻都是,设计师更不好找工作了,一个岗位几千人竞争,反正公司不确认,我们公司光面试的上下午都排满了。现况就是你自己思考下吧。

UI设计师需要具备什么能力

对于这个问题,今天就结合企业招聘实际需求来跟大家聊聊。希望通过今天这个话题可以让大家更加了解UI设计师,也更加明白作为一名UI设计师需要具备哪些能力。

为了让大家更直观地感受,特地从智联、boss两个网站上截取了一些UI设计师招聘需求,如下图所示:看完这些招聘信息是不是觉得每个公司要求的点都不太一样?其实很正常,每个企业的需求都是根据自身产品来定制的,所以招聘要求也会有稍许差别,但涉及UI设计师岗位的本质工作内容还是大相径庭。

从上面招聘信息所示,我们不难发现企业在招聘UI设计师的时候提到了两方面内容:一是专业知识要求,二是个人综合能力。

专业知识要求首先跟大家来讲讲专业知识要求,在浏览了众多UI设计师招聘信息后,总结了以下一些常见的专业知识要求(有些公司会有其他要求,但不常见,这里就没罗列出来):1.软件基础操作能力

目前招聘方都会明确表示希望应聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等软件。这里的熟悉当然不只是了解它,而是熟练地应用这些软件。大家看见这么多软件是不是心累了,但并不是每一款都需要熟练掌握,可根据实际工作需求或者企业招聘需求对应掌握即可。2.手绘功底

虽然不会手绘也可以做UI设计,可是掌握手绘的UI设计师会更受欢迎。市场上不少企业在招聘UI设计师的时候都会说明有手绘经验者优先。毕竟手绘也是原创能力、审美能力的一种体现,所以大家不可忽视。3.品牌设计能力

现在大多数公司招聘UI设计师都会要求大家具备品牌设计的能力,比如要求能原创品牌logo、设计VI手册以及企业画册等一系列VI系统设计。这里需要大家具备项目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。4.Web端设计能力

企业在招聘时会要求UI设计师负责网站内容,网站前端看得见的工作比如优化界面、设计活动专题页、Banner图等工作。如果是电商行业,还需要大家能够根据产品风格包装店铺工作等。这里就需要我们牢固地掌握Web端设计规范、电商设计规范、界面配色、排版技巧等知识。网站后台工作主要是数据可视化处理、后台流程设计等工作,帮市场、运营等部门同事提供可视化数据解决方案。这里就需要大家熟练掌握后台设计规范,具备数据图形化及图形数据配色的能力。

5.移动端设计能力

移动端也就是我们常用的移动APP,目前App界面设计是UI设计师必备的技能之一。这里就需要大家掌握移动端设计规范,同时需要考虑受众用户人群的审美、使用场景等来结合设计。交互设计在这一阶段也尤为重要。UI设计的东西是服务于产品、用于实际用途,而非止于美学的欣赏。所以在设计界面交互模式时,需要我们思考界面的逻辑关系,并结合用户的一些使用习惯来完成。尽量少使用一些炫酷的交互模式,除非你的APP走的是很动感潮流的路线。

个人综合能力

专业能力强不强和能否高效率产出并不是正比关系,所以企业对应聘者的个人综合能力也很看重。在和大量合作企业交流后,我们得出了一些企业对UI设计师岗位比较在意的点,今天就来跟大家分享下:

1.沟通表达能力

作为一名设计师,沟通表达能力是不可或缺的。因为在工作中不可避免地会出现返稿的情况,这时候就需要去沟通交流,弄清楚产品想要突出什么或者风格方面需要有什么变化等。如果没有弄清楚别人想要什么,就一味地闷头苦干,最后很可能依然被否定,还会给同事留下能力不行的印象。2.团队协作能力

单打独斗在互联网行业来说不现实,特别是对于设计师来说。当一款APP要上线,你不可能一个人搞定所有工作,这时候就需要和团队成员们分工合作。当然分工合作也不是说公平地划分模块,而是每个成员做自己最擅长的。这样一来,就可以由团队其它成员的长处来补自己的短处,也能将精力放在自己擅长的模块上,达到更好的效果。3.抗压能力

不得不承认,踏入设计行业加班、改稿等情况是必不可少的。如果内心不强大、抗压能力弱,久而久之就会跟不上工作的节奏,甚至出现影响工作效率的负面情绪。企业当然不希望出现这种情况,所以在招聘的时候更偏向性格乐观的求职者。企业都希望招聘进来的员工有足够的抗压能力,也就是我们通常所说的不矫情。综合以上,就是关于企业招聘UI设计师比较看重的一些方面。如果你想要成为一名受市场欢迎的UI设计师,可以将这些方面作为着力点。也欢迎大家到阿多比设计学院提升自己的技能,尤其对于设计小白来说这无疑是更好更快入行的方法。